勞動爭議解決方式：調(diào)解仲裁、訴訟的利弊分析
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 16:24:25
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勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會受理，直接去法院申請勞動仲裁是不會被受理的。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委
員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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法律綜合知識1、勞動爭議并不是只能采取仲裁的方式解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。在深圳地區(qū)就職的職員，若是與單位發(fā)生了勞動爭議，采取協(xié)商、調(diào)解等的方式都無法解決。那么是可以申請勞動仲裁的。當(dāng)然，不管采取什么方式解決，都可以請律師，請律師之前也可以先行了解一下深圳勞動爭議請律師費用大致是多少2024-01-12107人看過 -
仲裁調(diào)解書一、勞動爭議申訴期限及仲裁調(diào)解書格式（一）勞動爭議申訴期限《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的當(dāng)事人必須履行。需要強調(diào)的是，這里所說的60日內(nèi)，不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi)，而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請2023-04-2570人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》（國家物價局、財政部[1992]268號附件）第2項規(guī)定：（1）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。處理費主要內(nèi)容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助和文書表冊印制費等。（2）受理費由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過
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勞動爭議調(diào)解爭議解決的常用方法有協(xié)商調(diào)解仲裁和訴訟。采用仲裁方式解決合同爭議必須具備的基本條件如下：1、當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解，或者雖經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解但協(xié)商、調(diào)解不成。當(dāng)事人愿意通過協(xié)商或者調(diào)解解決并達(dá)成解決辦法的，沒有必要再通過仲裁方式解決；2、當(dāng)事人必須自愿達(dá)成書面仲裁協(xié)議。當(dāng)事人采用仲裁方式解決爭議，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議；沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成仲裁協(xié)議是適用仲裁方式的最主要的條件。仲裁要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，也體現(xiàn)了當(dāng)事人自愿的原則。當(dāng)事人沒有仲裁協(xié)議，不愿仲裁的，就不能采用仲裁方式解決其合同爭議，即使一方申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)也不予受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知首其權(quán)利被侵害之日起計算《中華人民共和國民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期2023-08-11187人看過 -
法律綜合知識勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟的主要程序：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解；勞動爭議調(diào)解組織聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁；仲裁委員會決定是否受理，未受理的可以起訴；仲裁庭作出裁決，逾期未裁決的向法院起訴；對裁決不服的向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-29495人看過 -
第十八條國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于國務(wù)院勞動行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門的職責(zé)的規(guī)定。(一)勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定1.勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則不同于民商事仲裁的仲裁規(guī)則，勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁規(guī)則的制定。民商事仲裁的仲裁規(guī)則，是指民商事仲裁進(jìn)行的具體程序及此程序中相應(yīng)的仲裁法律關(guān)系的規(guī)則。民商事仲裁的仲裁規(guī)則可以由仲裁機(jī)構(gòu)制定，也可以由當(dāng)事人自行擬定。但是，仲裁規(guī)則不得違反法律中對仲裁程序方面的強制性規(guī)定。世界上絕大多數(shù)的民商事仲裁機(jī)構(gòu)都備有自己的仲裁規(guī)則，并在規(guī)則中規(guī)定，凡當(dāng)事人同意將其爭議提交本仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，均視為同意按本機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。也有少數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)允許當(dāng)事人另外選定仲裁規(guī)則。2023-06-07414人看過 -
勞動爭議調(diào)解第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭如何處理的規(guī)定。出庭參加仲裁開庭既是當(dāng)事人的權(quán)利，也是當(dāng)事人的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁庭通知的開庭日期、地點參加仲裁開庭審理。當(dāng)事人不參加仲裁開庭審理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在仲裁案件中的地位，作出相應(yīng)的處理，即對申請人可以視為撤回仲裁申請，對被申請人可以缺席裁決。(一)視為撤回仲裁申請《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定：仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內(nèi)完成。申訴人申請撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請人對其仲裁權(quán)利的積極處分;但行使該權(quán)利同時必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的2023-06-0777人看過
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2008年1月1日《勞動合同法》頒布以來，出現(xiàn)了大量的勞動糾紛，作為專業(yè)勞動仲裁律師，我們代理了數(shù)以百計的勞動爭議仲裁案件，其中既有勞動者追索勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補償金、社會保險、沒有簽勞動合同的雙倍工資等聘請律師代理申請勞動仲裁，也有用人單位為了應(yīng)對員工的起訴聘請律師代理勞動仲裁出庭，更有很多的用人單位為了合法有效的解雇員工聘請律師出具裁員方案。在提供這些法律服務(wù)的過程中，我更多的傾向于勞動者和用人單位之間的勞動爭議能夠調(diào)解結(jié)案，對雙方而言，利大于弊。調(diào)解結(jié)案能節(jié)約時間成本。從法律對勞動糾紛的救濟(jì)程序來看，勞動糾紛案件經(jīng)歷的程序包括勞動仲裁、一審法院審理、二審法律審理。如果雙方當(dāng)事人不滿意結(jié)果，往往需要經(jīng)過一裁二審才終審。根據(jù)法律的規(guī)定，仲裁二個月結(jié)案、一審普通程序六個月結(jié)案、二審三個月結(jié)案，如果用人單位不及時支付相關(guān)判決費用，還要經(jīng)歷三個月的執(zhí)行期。這是按照法律規(guī)定的程序計算，但是2023-06-10103人看過 -
調(diào)解原則所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)2023-06-10131人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解仲裁法有關(guān)勞動爭議仲裁的新規(guī)定（一）申請勞動爭議仲裁的時效延長。時效為1年（原規(guī)定是60日）。加大了對勞動者訴求權(quán)利的保護(hù)。（二）勞動仲裁申請的受理期限縮短：要求在收到仲裁申請5日內(nèi)受理（原規(guī)定是7日）。（三）申請仲裁前，當(dāng)事人可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請（而以前無和解制度，撤回仲裁申請還需要仲裁庭審查）。（四）仲裁裁決時限縮短。從原來最長90日縮短到最長60日。（五）對部分案件實行有條件的終局裁決：一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金、不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;二是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（以前無規(guī)定）。對此裁決，勞動者不服的可以自收到裁決后十五日內(nèi)向人民法院起訴，而用人單位不服的，須依法申請中級人民法院撤銷，不能起訴。這樣的規(guī)定更傾向于保護(hù)勞動者。（六）對仲裁員的資格條件提出更高要2023-06-0765人看過 -
訴訟代理仲裁和訴訟是兩種獨立的爭議解決方式。我國民事訴訟的主體主要包括：1、主持審判活動的審判機(jī)關(guān)，審判機(jī)關(guān)主導(dǎo)民事審判活動，是當(dāng)然的主體；2、訴訟當(dāng)事人，即參與訴訟活動的民事糾紛的雙方，包括訴訟代理人；3、訴訟參與人，包括證人、鑒定人、勘驗人等。民事訴訟主體必須符合法律的規(guī)定，才能保證民事訴訟活動合法有效地進(jìn)行。訴訟法上的當(dāng)事人是否成立應(yīng)注意掌握三個條件：1、雙方當(dāng)事人是否存在侵害與被侵害的利益爭議事實：因為只有自己的利益受到侵害或與他人發(fā)生爭議，而提起訴訟的人及其相對方，才是直接的利害關(guān)系人。如果自己的利益沒有受到侵害，也沒有因為自己的利益而與相對人發(fā)生爭議，那么雙方當(dāng)事人就不是有直接利害關(guān)系的人；2、雙方當(dāng)事人是否存在保護(hù)權(quán)利的爭議事實：當(dāng)事人在民事訴訟中無論是保護(hù)自己的權(quán)利還是保護(hù)他人的權(quán)利，只要以自己的名義進(jìn)行訴訟引起民事訴訟程序發(fā)生、變更或消滅的，都是民事訴訟的當(dāng)事人；3、爭議的雙方當(dāng)2023-08-12113人看過
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勞動爭議調(diào)解訴訟和仲裁的本質(zhì)目的是相同的，都是解決當(dāng)事人糾紛的方式，但是卻有著諸多區(qū)別，主要的區(qū)別有以下：1、仲裁與訴訟的本質(zhì)不同。訴訟是國家司法權(quán)的體現(xiàn)，法庭居中審判，帶有強制色彩，而仲裁則是私權(quán)利處分的體現(xiàn)；2、案件受理范圍不同。仲裁僅受理平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，范圍要比訴訟范圍狹窄；3、審級不同。仲裁是一裁終局，而訴訟是兩審制終審，還可以申請再審；4、公開程度不同。民商事仲裁與勞動仲裁的區(qū)別勞動仲裁與民商事仲裁區(qū)別有五點，分別是：1、解決爭議的范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議；2、適用法律不同。民商事仲裁主要適用《中華人民共和國民法典》。勞動仲裁主要適用《中華人民共和國勞動法》；3、解決機(jī)構(gòu)不同。民商事仲裁主要由仲裁委員會解決，而勞動仲裁由隸屬勞動部門的勞動爭議仲裁院解決；4、級別管轄不同。民商事仲2023-07-1787人看過 -
勞動爭議調(diào)解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和創(chuàng)新，基本上適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動爭議處理的要求，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系意義重大。但由于諸多條件的限制，這部新法仍存在一些突出的問題與不足，亟待進(jìn)一步研究和解決。本文著重基于法理與比較法視角，在分析勞動爭議的概念和本質(zhì)、西方各國勞動爭議處理模式及其特征的基礎(chǔ)上，對我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的不足及完善進(jìn)行了初步探討。關(guān)鍵詞：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》；勞動爭議；本質(zhì)；處理模式；特征；完善2007年12月29日，在第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議上，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》獲得通過，于2008年5月1日起施行。這部勞動爭議處理方面的權(quán)威大法的立法精神和理念、基本制度上均出現(xiàn)了重大改革和創(chuàng)新，有許多值得肯定的亮點。例如，明顯突出了調(diào)解功能，擴(kuò)大了仲裁的受理范圍，延長了仲裁時效，縮短了仲裁審理期限，確立了先行裁決與先予執(zhí)行制度2023-06-09246人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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仲裁和訴訟的利弊分析寧夏在線咨詢 2025-01-31一、仲裁和訴訟的優(yōu)缺點是什么？ 民事仲裁和民事訴訟是解決合同糾紛的兩種方法，它們相互補充、相互依存，共同構(gòu)成了現(xiàn)代社會民事糾紛解決機(jī)制體系的重要組成部分。從仲裁與訴訟的主要異同的比較中，可以看出這兩種程序各有優(yōu)勢和不可替代之處，因此確定兩種不同的法律制度是必要的。 二、仲裁與訴訟的比較 1. 仲裁程序快捷、高效 仲裁程序相對于訴訟程序來說較為靈活和簡便。當(dāng)事人可以協(xié)議選擇仲裁程序，避免繁瑣
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勞動爭議仲裁在線調(diào)解便民，勞動爭議仲裁在線調(diào)解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解 -
勞動仲裁調(diào)解對誰更有利：解析河北在線咨詢 2025-02-03在處理勞動爭議時,仲裁庭的調(diào)解對各方的利益具有重要的影響。決定調(diào)解對誰更有利,需要綜合考慮案件的基本情況、證據(jù)、請求以及公司的態(tài)度。在仲裁庭作出裁決之前,應(yīng)當(dāng)先行進(jìn)行調(diào)解。 如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄仲裁請求和當(dāng)事人之間的協(xié)議結(jié)果。調(diào)解書需要由仲裁員簽名,并加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,然后送達(dá)給雙方當(dāng)事人。只有當(dāng)調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,才能發(fā)生法律效力。 如果 -
勞動仲裁調(diào)解中產(chǎn)生的勞動爭議怎樣解決香港在線咨詢 2022-06-29中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《
