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勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴期限及仲裁調(diào)解書(shū)格式
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-25 22:10:23 70 人看過(guò)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴期限及仲裁調(diào)解書(shū)格式

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴期限

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第八十二條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的當(dāng)事人必須履行。需要強(qiáng)調(diào)的是,這里所說(shuō)的60日內(nèi),不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi),而是勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。可見(jiàn),勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序,其起訴的時(shí)效規(guī)定是自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)仲裁調(diào)解書(shū)格式

×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書(shū)

×勞仲案字()第號(hào)

申訴人:

委托代理人:

被訴人:

委托代理人:

申訴事由及請(qǐng)求的情況:

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容:

申訴人:

被訴人:

仲裁員:

________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

年月日

附:1、本調(diào)解書(shū)一式三份,由雙方當(dāng)事人及仲裁委員會(huì)各存一份。

2、本調(diào)解書(shū)自送成之日起具有法律效力。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些

明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,非常重要?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐,明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法:

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、哪些爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

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    一、申請(qǐng)與受理1、調(diào)解范圍:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、調(diào)解組織:(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。3、申請(qǐng)期限:當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)(.doc)》。申請(qǐng)
    2023-04-12
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  • 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    1、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪幾種方式?我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式包括:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。3、什么是協(xié)商?協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛,根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合議或團(tuán)體協(xié)議,雙方相互協(xié)商,最后通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,當(dāng)事人可以選擇其他方式。4、什么是調(diào)解?調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方或法律指定的第三者介入爭(zhēng)議,以幫
    2023-06-06
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁
    調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是,經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是,雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,當(dāng)事人又反悔的;第三種情況是,調(diào)解沒(méi)有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的?!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定,調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的,當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議范本格式是什么?
    一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議范本格式是什么?申請(qǐng)人:xxx,男,漢族,19xxx年6月7日出生,住xxx省xxx縣xxx鎮(zhèn)xxx村xxx號(hào),系死者xxx之子。被申請(qǐng)人:xxx公司。法定代表人:xxx,職務(wù):經(jīng)理。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商,就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)xxx與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系一案,就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議:1、申請(qǐng)人親屬xxx與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系;2、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人認(rèn)為xxx于2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx鎮(zhèn)xxx高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;3、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人一次性支付人民幣75000元(大寫(xiě)柒萬(wàn)伍仟元整),作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請(qǐng)人不再要求被申請(qǐng)人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任,包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。申請(qǐng)人保證xxx其他親屬同意該協(xié)議書(shū),否則由xxx承擔(dān)責(zé)任。本協(xié)議書(shū)一式叁份,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人各執(zhí)一份,xxx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)存檔
    2023-04-28
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案明確:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。全國(guó)人大常委會(huì)24日進(jìn)行二審的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作出明確規(guī)定。今年8月,全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了一審。草案第五十條規(guī)定:仲裁員參加仲裁活動(dòng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)給予交通、就餐等費(fèi)用補(bǔ)助。有些常委會(huì)委員、地方、部門(mén)提出,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是化解爭(zhēng)議、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的糾紛解決機(jī)制,建議明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。全國(guó)人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究,建議將草案第五十條修改為:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
    2023-04-25
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)申請(qǐng)人多長(zhǎng)時(shí)間
    關(guān)于民事調(diào)解書(shū)的送達(dá)時(shí)間是沒(méi)有具體限制的,關(guān)鍵看法院的實(shí)際工作效率。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第一百三十三條的規(guī)定:“調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)給當(dāng)事人本人,不適用留置送達(dá)。當(dāng)事人因故不能簽收的,可由其指定的代收人簽收。”相關(guān)知識(shí):送達(dá)的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》規(guī)定,送達(dá)傳票、通知書(shū)和其他訴訟文件(包括起訴書(shū)、免予起訴書(shū)、裁定書(shū)和判決書(shū)等),應(yīng)當(dāng)直接交給應(yīng)受送達(dá)人;應(yīng)受送達(dá)人不在,可以由他的成年家屬或者所在單位的負(fù)責(zé)人代收。以上稱(chēng)直接送達(dá)。應(yīng)受送達(dá)人或代收人拒絕接受或拒絕簽名、蓋章時(shí),送達(dá)人可以依法采用留置送達(dá)的方式。即由送達(dá)人邀請(qǐng)應(yīng)受送達(dá)人或代收人的鄰居或其他見(jiàn)證人到場(chǎng),說(shuō)明情況,把文件留在他的住處,在送達(dá)證書(shū)上記明拒絕的事由,送達(dá)的日期,并由有關(guān)人簽名?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法(試行)》規(guī)定的送達(dá)方式,共計(jì)5種,除直接送達(dá)、留置送達(dá)同刑事的送達(dá)相同
    2023-06-18
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#仲裁裁決
北京
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    仲裁調(diào)解書(shū)是由仲裁機(jī)關(guān)制作的,記明了申訴人和被訴人自愿達(dá)成協(xié)議內(nèi)容的一種法律文書(shū)。 與仲裁裁決書(shū)具有同等的法律效力。應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明; (1)申訴人、被訴人的名稱(chēng)、地址、代表人或者代理人姓名、職務(wù); (2)糾紛的主要事實(shí)、責(zé)任; (3)協(xié)議的內(nèi)容和... 更多>

    #仲裁調(diào)解書(shū)
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    • 仲裁仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解
      甘肅在線咨詢 2022-07-15
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下: 1、延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間; 2、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限; 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則; 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”; 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān); 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任,加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
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      臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-27
      一,申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議書(shū)的格式要求:1,首部:(1)標(biāo)題;(2)當(dāng)事人的基本情況;(3)事由。2.正文(1)調(diào)解請(qǐng)求:簡(jiǎn)要寫(xiě)明申請(qǐng)人提出調(diào)解的目的和具體請(qǐng)求事項(xiàng);如有多項(xiàng)請(qǐng)求,應(yīng)分項(xiàng)列出。(2)事實(shí)部分:應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人勞動(dòng)法律關(guān)系存在的事實(shí),以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)、情節(jié)和后果。(3)理由部分:要根據(jù)勞動(dòng)糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請(qǐng)人對(duì)糾紛的性質(zhì)、被申請(qǐng)人的責(zé)任以及