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簡述勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟的主要程序。？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-29 16:02:44 495 人看過

勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟的主要程序：當事人申請勞動爭議調(diào)解；勞動爭議調(diào)解組織聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，達成調(diào)解協(xié)議；不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁；仲裁委員會決定是否受理，未受理的可以起訴；仲裁庭作出裁決，逾期未裁決的向法院起訴；對裁決不服的向法院起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

。1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。2、調(diào)解（1）、調(diào)解組織1）、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2）基層人民調(diào)解組織3）、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。（2）、調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（3）、調(diào)解協(xié)議的履行一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。3、仲裁（1）、勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）1）、主體不同：勞動仲裁

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(一)因執(zhí)行國家有關工資、職業(yè)培訓、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(二)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭議;(四)因經(jīng)濟性裁減人員發(fā)生的爭議;(五)因支付經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生的爭議;(六)因事實勞動關系發(fā)生的爭議;(七)依法應當受理的其他爭議。臨沂市勞動爭議仲裁委員會負責受理市直、中央、省屬用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議以及在全市有重大影響的勞動爭議。

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一、勞動仲裁申請的流程簡述勞動仲裁申請的流程如下：1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議申請仲裁的審理期限是多長勞動爭議申請仲裁的審理期限是四十五日，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日開始計算，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民

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一、勞動爭議的調(diào)解仲裁和訴訟有何不同之處勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的區(qū)別：處理機構不同；申請時效和處理期限不同；申請的條件不同；法律效力不同；其他。發(fā)生勞動爭議，當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁中有哪些原則勞動爭議仲裁中的特殊原則如下：1．調(diào)解原則。調(diào)解委員會應認真負責地做好調(diào)解工作，使爭議調(diào)解解決；2．及時處理原則。要求勞動爭議當事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定

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我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。”第二，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、

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1、哪些勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、處理勞動爭議有哪幾種方式？我國處理勞動爭議的方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。3、什么是協(xié)商？協(xié)商是指勞動關系雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動爭議當事人的合議或團體協(xié)議，雙方相互協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，當事人可以選擇其他方式。4、什么是調(diào)解？調(diào)解是指由勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫

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