勞動仲裁申請的流程簡述
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-05 09:37:37
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一、勞動仲裁申請的流程簡述
勞動仲裁申請的流程如下：
1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；
4．被申請人提交答辯書；
5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議申請仲裁的審理期限是四十五日，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日開始計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
三、勞動仲裁需要滿足什么條件
勞動仲裁需要滿足以下這些條件：
1．申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；
2．有明確的被申請人；
3．有具體的申請請求和事實理由；
4．屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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申請勞動仲裁，如何申請，申請仲裁流程是什么上海在線咨詢 2022-08-02執(zhí)行申請應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定： 1、申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。 2、仲裁機構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定確定。 3、在國內(nèi)仲裁過程中，您若申請財產(chǎn)保全(或證據(jù)保全)，經(jīng)仲裁機構(gòu)提交 -
去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁的申請流程是怎么樣的黑龍江在線咨詢 2023-02-13去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請流程如下：仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作 -
申請勞動仲裁流程，申請勞動仲裁要注意什么問題廣西在線咨詢 2022-05-061．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當寫明下列事項：（1）當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應(yīng)當將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；（3）證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必
