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裝修合同毀約要賠多少毀約金
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-14 16:40:45 410 人看過

合同違約金沒有具體標(biāo)準(zhǔn),以雙方協(xié)定而成,但最高不得超過所遭受損失的30%,約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。合同違約金數(shù)額由雙方約定。

根據(jù)《民法典》第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)知應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事道人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行回約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

一、裝修合同的內(nèi)容有哪些?

1、工程概況,工程概況主要是要寫明要裝修的房屋地址,房屋規(guī)格,是否包工包料以及房屋鑰匙的保管及裝修開、竣工時(shí)間。

2、工程價(jià)款工程價(jià)款主要是指整個(gè)房屋裝修所需要的材料人,人工費(fèi)等費(fèi)用的明晰,一般合同的價(jià)款描述應(yīng)寫明幣種及大小寫金額。

3、質(zhì)量要求的約定該條款要寫明裝修工程要使用的主要材料的品種、規(guī)格、名稱;工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),以及材料采購的質(zhì)量責(zé)任承擔(dān)。

4、材料供應(yīng)材料供應(yīng)的約定主要是指雙方提供材料的使用權(quán)限,材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及保管責(zé)任等。

5、付款方式付款方式的預(yù)定可以有很多種,可以是一次性付款,也可以是分工程階段付款,主要是看合同雙方的約定。

6、房屋裝修工程的工期該條款的約定主要是約定工程進(jìn)度時(shí)間的安排以及違約責(zé)任。

7、其他事項(xiàng)其他事項(xiàng)主要是對甲乙雙方各自的責(zé)任承擔(dān)的約定,比如說,在房屋裝修工程中的配合義務(wù)等內(nèi)容。

8、違約責(zé)任違約責(zé)任主要是約定合同生效后,擅自違約的后果及賠償。

9、爭議解決方式的約定一般的爭議解決方式無非是協(xié)商解決、仲裁以及向法院提起訴訟。

10、合同的生效這是一般合同都需具備的合同生效約定。

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    勞務(wù)合同簽20年毀約賠20個(gè)月的本人工資,具體的賠償?shù)那闆r如下所述。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。1)構(gòu)成要件不同依照法律規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同的,除
    2023-02-23
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  • 未入職勞動(dòng)合同毀約賠多少錢
    不用賠償?shù)摹?、勞動(dòng)法規(guī)定了,勞動(dòng)合同不能要求違約金類的條款,所以就算有了條款也是無效的;2、你沒有入職,就算入職了,也有試用期的,在試用期內(nèi)是可以隨時(shí)離職的,只需要提前3天通知即可;3、勞動(dòng)法中關(guān)于培訓(xùn)的違約責(zé)任是指企業(yè)支付費(fèi)用,與員工簽訂服務(wù)協(xié)議,員工參加培訓(xùn)需要工作滿一定時(shí)間,如果未能滿,只需要按照比例支付培訓(xùn)費(fèi)用即可(補(bǔ)充,公司入職的培訓(xùn),是為了保證員工掌握基本工作技能的,是不能簽訂培訓(xùn)違約金的)。一、新員工的入職流程是什么新員工入職流程主要共分為六大步驟:入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。(一)入職準(zhǔn)備,準(zhǔn)備的證件:1、一寸免冠照片3張;2、身份證原件或戶口復(fù)印件;3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件;4、資歷或資格證件原件;5、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;6、體檢合格證明。(二)入職報(bào)到:1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》,并按要求辦理入職手續(xù):(1)員工
    2023-02-19
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#仲裁知識
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      臺灣在線咨詢 2023-07-28
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    • 已滿16歲,簽合同毀約了,需要賠毀約金嘛!
      江蘇在線咨詢 2023-06-17
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      浙江在線咨詢 2023-08-21
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