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根據(jù)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退需支付雙倍的賠償金。補(bǔ)償性工資差別是指不同工作的工資差別，由工作的性質(zhì)和條件引起。

依據(jù)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：

1.若經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；

3、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

補(bǔ)償性工資差別是指在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，即使能力和受教育程度相同的勞動(dòng)者，從事不同的工作也會(huì)存在工資差別。排除行業(yè)和區(qū)域壟斷因素，形成這種差別的往往和工作的性質(zhì)和條件有關(guān)。如有的工作令人輕松、愉快和安全，而有的工作則令人感到單調(diào)、枯燥，或者不安全。由工作的這些特性引起的工資差別稱(chēng)之為補(bǔ)償性工資差別。補(bǔ)償性工資差別形成的原因有：

1、惡劣的勞動(dòng)或工作條件及傷害危險(xiǎn)，如苦、臟、累、險(xiǎn)、單調(diào)、枯燥、溫度、濕度和噪音等；

2、職業(yè)的社會(huì)聲望和社會(huì)評(píng)價(jià)；

3、職業(yè)和收入的穩(wěn)定性。

勞動(dòng)者工資如何計(jì)算？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者月平均工資一般應(yīng)以上月平均工資的60%至300%為標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)者工資的計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

在依據(jù)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式需要遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。若經(jīng)雙方充分協(xié)商一致,決定解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退勞動(dòng)者需按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。同時(shí),補(bǔ)償性工資差別是指在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,即使能力和受教育程度相同的勞動(dòng)者,從事不同的工作也會(huì)存在工資差別。因此,勞動(dòng)者工資的計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。