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一、一個(gè)月3000左右工資撫養(yǎng)費(fèi)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)是哪些離婚后父母仍有負(fù)擔(dān)子女撫養(yǎng)費(fèi)的責(zé)任，撫養(yǎng)費(fèi)主要包括教育費(fèi)、生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以考慮以下三個(gè)方面：①子女的實(shí)際需要；②父母雙方的負(fù)擔(dān)能力；③當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。根據(jù)收入狀況分為：1、有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)目一般可按其月總收入的20％－30％。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月收入的50％。2、無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)目可依當(dāng)年的總收入或同行業(yè)的年平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當(dāng)增加或降低。4、父母一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可以用其財(cái)物折抵撫養(yǎng)費(fèi)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。一、如何確定工傷的治療期?工傷醫(yī)療期由醫(yī)院認(rèn)定，一般情況下不超過12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、公休假包含工傷嗎有的，需要符

工地受傷休息一個(gè)月,工資標(biāo)準(zhǔn)：仍按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、工傷屬于病假還是事假工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、一般工傷能休多長時(shí)間？要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多

大致賠償金額在20萬以上，具體金額需根據(jù)實(shí)際情況再具體計(jì)算。對于工傷事故，首先到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定則無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請，你作為職工可以自行申請；工傷認(rèn)定后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行義務(wù)，可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁維權(quán)。一、工傷補(bǔ)貼是怎么算的？這種情況應(yīng)該是算工傷的。建議先申請工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作：（一）向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年

按最新的條款來進(jìn)行賠償；1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費(fèi)等除外)。3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打一、工傷保險(xiǎn)待遇的確定原則工傷保險(xiǎn)待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時(shí)獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，必須保持一個(gè)相對公平和相對統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對公平，就是要考慮制定工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要充分考慮社會總體經(jīng)濟(jì)狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇水平適度，即不能偏高，也不能偏低。所謂相對統(tǒng)一，就是要考慮全國各

退休工齡，按照滿12個(gè)月計(jì)算為一年，不足一年的不計(jì)算。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡

一、2022年個(gè)稅是按年還是按月個(gè)稅按月辦理。個(gè)人所得稅征稅對象1、法定對象我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。2、居民納稅義務(wù)人在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。3、非居民納稅義務(wù)人在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，是非居民納稅義務(wù)人，承擔(dān)有限納稅義務(wù)，僅就其從中國境內(nèi)取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。二、2022年個(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)最新個(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定按照個(gè)人每月所得數(shù)額分別按照適用的稅率進(jìn)行計(jì)算后扣除，納稅人取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表，并繳納稅款。法律依據(jù)：《個(gè)人

一、工資每年漲50是一年還是一個(gè)月根據(jù)我國勞動法律法規(guī)規(guī)定，關(guān)于員工工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，對于在本公司實(shí)際連續(xù)工作滿一周年的員工來說，其年度工齡工資將會被設(shè)定為每月50元整。其次，倘若該員工在本公司連續(xù)工作已超過兩周年的時(shí)間，那么他或她將能夠享受每月100元整的工齡工資收入。再者，我國法律法規(guī)還明確規(guī)定了，對于那些在本公司連續(xù)工作年限達(dá)到三周年以上的員工而言，他們每月可獲得150元整的工齡工資福利待遇。同比之下，如果有工作經(jīng)驗(yàn)超過四周年的員工，他們每季度可獲得180元整的工齡工資。并且，我國現(xiàn)行法律條文中也明確指出，在此基礎(chǔ)上，隨著在本公司的連續(xù)工作年限逐漸增長，每個(gè)月所能獲取的工齡工資亦將隨之按50元整的固定比例進(jìn)行遞增，直到累計(jì)工作十周年封頂為止。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不

一、喪葬費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)?shù)厣弦荒甓龋ɑ蚯?2個(gè)月）職工月平均工資×6個(gè)月；由逝者直系親屬領(lǐng)取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領(lǐng)取，需要開具相關(guān)證明。喪葬費(fèi)是統(tǒng)一的，只隨時(shí)間和地區(qū)不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響。舉個(gè)例子，若某地區(qū)度職工月平均工資為4000元，那么該地區(qū)2019年的喪葬費(fèi)就統(tǒng)一按24000元計(jì)發(fā)。喪葬費(fèi)實(shí)行“少不退、多不補(bǔ)”原則，即家屬實(shí)際安葬逝者所花費(fèi)的金額多于領(lǐng)取安葬費(fèi)，也是沒有額外補(bǔ)貼的。二、喪葬費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會平均工資一次性發(fā)給。（二）供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。（三）供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200％發(fā)給。三、退休

若未滿一整個(gè)月份，則該期間的休息日將不被計(jì)入薪資。即使您工作了整整一個(gè)月，您的休息日同樣無法獲得報(bào)酬。在中華人民共和國勞動與社會保障部所制定的關(guān)于職工在年周期內(nèi)平均每月工作時(shí)長以及工資換算方式的相關(guān)規(guī)定中，已明確規(guī)定休息日并不包含在內(nèi)。這就意味著，無論您在一段時(shí)間內(nèi)工作了多久，休息日在工資核算范圍內(nèi)是無足輕重的。另外，對于那些工作時(shí)間不足一個(gè)月的員工，其工資通常應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算公式如下：月實(shí)際工資÷21．75×實(shí)際出勤天數(shù)?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

1、計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，收入指的是實(shí)發(fā)工資；2、準(zhǔn)確地說，也就是按應(yīng)發(fā)工資扣除五險(xiǎn)一金再減去個(gè)人所得稅起征點(diǎn)（目前仍為3500元）后的數(shù)，再適用相應(yīng)稅率，計(jì)算出應(yīng)納個(gè)人所得稅。計(jì)算方法現(xiàn)行方法{（總工資）-（三險(xiǎn)一金）-（免征額）}X稅率-速扣數(shù)=個(gè)人所得稅。以總工資5105元為例，五險(xiǎn)一金105為例{5105-105-3500}X0.03-0=45元速算扣除數(shù)是指用快捷方法計(jì)算稅款時(shí)，可以扣除的數(shù)額。的計(jì)算，可以將應(yīng)納稅所得額分成不同級距和相應(yīng)的稅率來計(jì)算。如扣除1600元后的余額在500元以內(nèi)的，按5%稅率計(jì)算，500－2000元之間的部分（即1500元），按10%的稅率計(jì)算。如某人工資扣除1600元后的余額是1200元，則稅款計(jì)算方法為：500＊5%＋700＊10%＝95元。個(gè)人所得稅的計(jì)算，也可以將應(yīng)納稅所得額直接按對應(yīng)的稅率來速算，擔(dān)要扣除一個(gè)速算扣除數(shù)，否則會多計(jì)算稅款。如某人工

一、員工請病假一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？員工請病假一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)按照不低于最低工資的80％發(fā)放，具體情況下職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解

被用人單位解除合同的，沒有補(bǔ)償，更沒有賠償。用人單位單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付2個(gè)月本人工資賠償金。附：勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

一、10月發(fā)9月工資按什么標(biāo)準(zhǔn)扣個(gè)稅只要2018年10月1日(含)以后實(shí)際取得的工資薪金(也包含各類加班費(fèi)、獎金、計(jì)稅補(bǔ)貼等)均可享受5000元的起征點(diǎn)。二、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》、《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》和相關(guān)的文件法規(guī)的規(guī)定，個(gè)人所得稅的減免稅政策主要有：(1)省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化，衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金，免征個(gè)人所得稅。(2)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn))人民政府或經(jīng)縣以上(含縣)人民政府主管部門批準(zhǔn)成立的有機(jī)構(gòu)、有章程的見義勇為基金會或類似組織，獎勵(lì)見義勇為者的獎金或者獎品，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，免征個(gè)人所得稅。(3)個(gè)人持有財(cái)政部發(fā)行的債券和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)行的金融債券的利息，免征個(gè)人所得稅。(4)國務(wù)院《對儲蓄存款利息征收個(gè)人所得稅的實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：“對個(gè)人取