單位裁員補償：一年零三個月的工資損失
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-16 22:44:51
160 人看過
單位無故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資，滿六個月未滿一年的按照一個月支付，未滿六個月的，按照半個月支付。
員工被辭退如何賠償
公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工資補償：被裁員的幾個月？
95人看過
-
離職員工補償標(biāo)準(zhǔn)一年零3個月是怎樣的
62人看過
-
怎么計算一年零一個月賠償工資？
384人看過
-
詐騙罪判刑一年三個月零三個月
461人看過
-
辭退員工單位給幾個月的補償
65人看過
-
用人單位沒簽合同只工作一個月零三天是否雙倍工資
231人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
月工資事業(yè)單位13個月工資發(fā)放執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定有，一般來說，企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的。事業(yè)單位第十三個月工資低于基本工資不違法，第十三個月工資屬于用人單位福利性質(zhì)，屬于用人單位根據(jù)自身的情況制定的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，沒有法律規(guī)定其必須要高于本地最低工資要求。一、入職不滿一年13薪要怎么算入職不滿一年13薪需要看公司規(guī)章制度是否有第十三個月工資的規(guī)定，如果沒有，可以按照入職當(dāng)年工作時間折算第十三薪。13薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。例如月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為6000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資月薪12工作月份的公式進行計算。月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底2023-03-15373人看過 -
固定期限勞動合同根據(jù)公司規(guī)定,員工因公司原因被迫離職時,公司會按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)公司規(guī)定，員工因公司原因被迫離職時，公司會按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 員 工 被 迫 離 職 ， 公 司 會 怎 樣 賠 償 ？對于員工被迫離職的情況，需要根據(jù)具體情況來判斷公司是否需要支付補償金。如果員工因用人單位存在違法情形被迫離職，如拖欠工資、暴力強迫員工干活等，員工可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金。但如果用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，員工表示不得不離職的，公司不需要支付補償金。另外，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在2023-10-07459人看過 -
法律綜合知識一、失業(yè)保險上了三年零五個月辭退補償怎么算倘若雇主違反勞動法規(guī)，無端解除了我們的勞動合同，我們有權(quán)請求他們以雙倍的金額支付經(jīng)濟賠償金。勞動者每在該用人單位服務(wù)一年，便可獲得相當(dāng)于兩個月工資的賠償。關(guān)于失業(yè)金的申領(lǐng)事宜，請您前往當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)進行咨詢與申請。而經(jīng)濟補償則依據(jù)勞動者在用人單位的工齡為基礎(chǔ)，按每滿一年支付一個月的工資的方式予以結(jié)算。如果勞動者在用人單位服務(wù)時間超過半年但不到一年，將按照一整年來計算；若工齡不足半年，則只需獲得半個月的工資作為補償。對于部分特殊情況，如勞動者每月工資超出所在行政區(qū)域內(nèi)上一年度職工平均工資水平的三倍，那么對他們進行經(jīng)濟補償時，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以職工平均工資的三倍為準(zhǔn)，同時，計算補償時長的上限不得超過12年。此處所述之“月工資”，特指勞動者在結(jié)束全部或部分勞動合同時，在上一年度內(nèi)12個自然月中他／她的所有收入的平均值。若我們所屬的公司決定解除勞動合同2024-04-10417人看過 -
一、國企被裁員補償工資多少個月?裁員補償幾個月的工資取決于職工工齡。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、裁員需要遵守哪些規(guī)定?《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行2023-06-18309人看過
-
一、企業(yè)員工裁員怎么補償損失？企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。二、企業(yè)經(jīng)濟性裁員的程序是怎樣的？1、提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)2023-06-16103人看過 -
經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年，這里涉及到幾個概念：一個是工資標(biāo)準(zhǔn)，一個是標(biāo)準(zhǔn)工資，經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在勞動合同生效前12個月的月平均工資計算的在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下終止合同。月工資收入是指按照國家規(guī)定納入工資總額統(tǒng)計的實際工資收入。勞動者月平均工資收入難以確定的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按用人單位同期月平均工資計算；用人單位月平均工資難以確定的，按本市上年度月平均工資計算。勞動合同解除后，用人單位未給予勞動者經(jīng)濟2023-05-07121人看過 -
公司辭退員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二2023-04-03415人看過 -
工作一年零一個月辭退補償一點五個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。試用期被辭退補償多少加班怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，2023-07-05141人看過
-
1、如何計算單位下崗失業(yè)補償金根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)支付一個月的工資作為經(jīng)濟下崗和全年工作的經(jīng)濟補償金。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的，經(jīng)濟性裁員：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，在收到職工的意見后，可以向勞動行政部門報告裁員計劃：（1）按照規(guī)定進行調(diào)整企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；2023-05-02223人看過 -
法律綜合知識一、單位三個月不發(fā)工資，怎么辦單位三個月不發(fā)工資，若是協(xié)商不成的，可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果沒有滿意的答復(fù)的話，可以申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、我工傷住院三個月工資不發(fā)怎么處理1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)2024-01-07244人看過 -
法律綜合知識一、單位辭退員工單位有損失嗎單位有損失。公司辭退員工對公司的損失就是大部分屬于金錢上面的損失，辭退員工就需要公司向員工支付該有的經(jīng)濟補償，只要勞動者每滿一年用人單位就需要多支付一個月的工資，還有一小部分損失在與可能會有名譽上的損失?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、單位辭退員工要辦什么手續(xù)單位辭退員工要辦的手續(xù)：與員工協(xié)商達成一致或者及時書面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、單位辭退員工提前多久告知單位辭退員工提前三十天告知。這種情況一般是勞動者無過錯，但是卻不能勝任現(xiàn)在的2023-05-05307人看過 -
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這個法律規(guī)定已經(jīng)深入人心，并且成為約定俗成的工作慣例。勞動法苑網(wǎng)在這里為各位詳細解析。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意；超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第18條也規(guī)定了相似的內(nèi)容：職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。如果小李未提前30天通知單位就辭職的話，單位除了可不予辦理退工手續(xù)外，還可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定要求他賠償損失：勞動者違2023-06-0959人看過
-
從理論上是可以減刑的,但因服刑時間太短了,很難獲得減刑的機會。一、判刑14年一般坐牢幾年判處有期徒刑14年，如果沒有減刑或假釋情形的，需要服刑至滿14年才能刑滿釋放。如果罪犯認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的可以獲得減刑而提前釋放或者假釋。但也要執(zhí)行刑罰的二分之一以上，也就是說至少要服刑七年。二、監(jiān)獄結(jié)婚可以減刑嗎監(jiān)獄服刑，結(jié)婚不能減刑。是否減刑要看其在監(jiān)獄中的改造表現(xiàn)。罰金只是作為一種附加刑，并不能作為減刑的依據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被判處無期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期間確有悔改表現(xiàn)或者立功表現(xiàn)的，根據(jù)監(jiān)獄考核的結(jié)果，可以減刑。有重大立功表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)減刑。服刑通俗說法就是社會上所說的“坐牢”。三、死緩減刑的程序有什么死緩減刑程序具體如下：1、對受刑的人考察；2、提出減刑建議書。監(jiān)獄以及其他刑罰執(zhí)行機關(guān)，通過對受刑人服刑期間的表現(xiàn)進行考察后，如果認為受刑人在服刑期間2023-03-26439人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，單位進行經(jīng)濟性裁員的，勞動者工作每滿一年的，用人單位要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依2023-06-14377人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
裁員補償一個月工資是多少廣東在線咨詢 2022-03-13用人單位裁員辭退職工，應(yīng)當(dāng)按照勞動者所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償。勞動者工作了一年兩個月，應(yīng)當(dāng)支付一個半月的經(jīng)濟補償。假設(shè)勞動者月平均工資3000元，一個半月的經(jīng)濟補償則是4500元，可以自己換算是否合法?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高 -
工作失職造成單位損失單位停發(fā)我2個月工資上海在線咨詢 2022-10-22單位有證據(jù)證明員工工作失職給單位造成損失的，可從員工工資中扣除損失，但應(yīng)保障員工每月的基本生活，停發(fā)工資是不合法的。 -
三期女工裁員20個月單位怎么賠償啊？山西在線咨詢 2022-03-26單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定（有證據(jù)證明）的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。除以上兩種情形之外，單位解除處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的女職工的勞動合同都是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位 -
工作一年零一個月被單位辭退怎么辦浙江在線咨詢 2022-10-16一個月的經(jīng)濟補償金勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資 -
老板給員工補償一年一月的工資, 用人單位是否需要給員工支付補償金黑龍江在線咨詢 2022-03-01老板給員工補償一年一月的工資，不需要打收條，需要依法出具解除勞動合同協(xié)議，各執(zhí)一份即可?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均
