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企業(yè)員工裁員怎么補(bǔ)償損失

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-16 16:22:27 103 人看過

一、企業(yè)員工裁員怎么補(bǔ)償損失？

企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所謂的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包括銷售提成）、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的？

1、提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員書。

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裁員
企業(yè)裁員會(huì)給予員工賠償嗎

公司合并裁員員工有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個(gè)月；2、如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工補(bǔ)償需要以下材料：1、工資的支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者分發(fā)的工作證等其他能夠證明其工作身份的證件；3、勞動(dòng)者在入職時(shí)填寫的用人單位的招聘登記表、或者是入職報(bào)名表等其他的錄用記錄；4、上班期間的日?？记谟涗浀?。二、以下情況下公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被

2023-03-15

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裁員
單位裁員怎么計(jì)算失業(yè)補(bǔ)償金

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動(dòng)者工作每滿一年的，用人單位要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依

2023-06-14

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工資
裁員怎么補(bǔ)償工資

裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；（2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。符合什么條件可以辭退員工1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，可以將員工辭退；2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；3、可以證明員工有法律規(guī)定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。企業(yè)的裁員補(bǔ)償工資交稅嗎？員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟(jì)上將更為困難。因此，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》發(fā)布兩年后，財(cái)政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅的新規(guī)定。財(cái)政部和國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)文的《關(guān)于個(gè)

2023-08-02

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