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非員工辭職，企業(yè)是否需要裁員補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:42:24 316 人看過

《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同有三種情形：（1）勞動者在用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)時，在用人單位連續(xù)工作滿十年（2）調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年（3）正常情況下，連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，續(xù)簽勞動合同。此外，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，應視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動合同

專家解釋說，《勞動合同法》規(guī)定了簽訂無期限勞動合同應同時滿足三個條件：在同一單位工作十年以上，雙方同意延長勞動合同，并要求工人采取主動。然而，許多工人根本不知道這些規(guī)定。即使知道也不敢提出,或者提出單位不同意,口頭取證困難。因此，目前大多數(shù)單位采用固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā奉C布后，企業(yè)幾乎“別無選擇”簽訂無固定期限勞動合同。否則，一旦用人單位違反規(guī)定，不與勞動者簽訂無期限勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

無固定期限勞動合同可以終止

許多企業(yè)和員工錯誤地認為，簽訂無固定期限勞動合同后，企業(yè)不能再解雇員工。對此，專家表示，無固定期限合同沒有終止時間，但終止時間尚未確定。簽署后，企業(yè)也可以終止該協(xié)議。例如，“雇主和工人通過協(xié)商達成協(xié)議”；如嚴重違反用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，給用人單位造成重大損失，與其他單位建立勞動關系，依法追究刑事責任的；例如，工人因病或受傷而無法工作，或因其能力而不能勝任工作等；此外，企業(yè)因破產(chǎn)、經(jīng)營困難、技術創(chuàng)新等原因需要裁員。在這四種情況下，企業(yè)也可以在履行相關程序后終止與員工的無期限勞動合同

專家指出，無期限勞動合同對工人、雇主和國家都有好處。對工人來說，這有助于穩(wěn)定他們的職業(yè)和掌握他們的技能；對于用人單位而言，有利于培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，有利于企業(yè)人力資源的長遠規(guī)劃，減少員工頻繁更換造成的損失；對于國家來說，有利于勞動關系的穩(wěn)定和社會和諧

企業(yè)提出終止勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》，1986年是經(jīng)濟補償的邊界

，除非勞動者自愿提出終止或終止勞動合同，企業(yè)必須按照標準給予經(jīng)濟補償。但是，對于1986年9月30日勞動合同期滿前參加工作的縣級以上國有企業(yè)和集體企業(yè)原固定職工，具體標準因職工不同而有所不同，對于1986年9月30日以后參加工作的員工，雇主仍應向其支付自參加工作之日起至2008年1月1日止的生活津貼和2008年1月1日后的經(jīng)濟補償金，勞動合同期滿后經(jīng)濟補償金的計算和支付期限從2008年1月1日開始計算

專家還指出，勞動合同的終止不同于勞動合同的終止。終止是指合同到期且不再續(xù)簽；終止是指雙方在合同終止期前解除合同。隨著《勞動合同法》的實施和無固定期限勞動合同的增多，企業(yè)將面臨更多的勞動合同終止。勞動合同終止與勞動合同終止的經(jīng)濟補償計算也不同

2005年1月1日工作的同一名工人。如果合同期限于2010年12月31日結束，但企業(yè)提出于2009年12月31日終止勞動合同，企業(yè)需要支付的經(jīng)濟補償不是2008年1月1日至2009年12月31日的工作時間；相反，員工在企業(yè)工作了五年，從2005年1月1日到2009年12月31日

根據(jù)不同員工的工資水平，勞動合同法中的經(jīng)濟補償標準也不同。一般來說，它傾向于低收入群體。專家解釋，主要原因是高薪工人對經(jīng)濟補償?shù)钠惹幸鬀]有普通工人高，所以實行了上限制度，普通工人需要靠經(jīng)濟補償生活，所以沒有上限

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