員工給企業(yè)帶來損失，公司怎么賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 16:52:39
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勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
一、員工損害公司財產(chǎn)怎么處理
員工損害公司財產(chǎn)的，用人單位可從員工每月工資中扣除所造成的經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分最多不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按當?shù)卦伦畹凸べY標準支付給勞動者工資。
二、員工在工作過程中給用人單位造成損失是否應
員工在工作過程中給用人單位造成損失的，應當承擔責任的。
用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
三、員工失職造成公司損失怎么賠償
工作過失對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且要求勞動者賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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