公司裁員員工可以要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-18 11:03:50
381 人看過
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
歸納：
1.如果因用人單位的原因或者用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.如果是勞動者的原因?qū)е鹿静脝T，那么用人單位將不會給勞動者補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在公司裁員的情況下，勞動者可以先和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果協(xié)商不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁委員會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)文章
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工曠工被辭退一般是不會有補(bǔ)償金的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。員工曠工辭退流程首先明確公司規(guī)章制度規(guī)定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規(guī)章制度為由，辭退員工無需給與補(bǔ)償。（一）公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。（二）結(jié)合《公司法》和《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。（三）對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，2023-07-13321人看過 -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員，對于被裁員的職工，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方2024-04-27409人看過 -
公司辭退員工不想給補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁，根據(jù)規(guī)定，勞動仲裁的受理范圍是：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、公司可以單方辭退員工的情形有哪些？勞動者有下列情形之一的，用人單位單方辭退：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司違法辭退的仲裁流程是怎樣的2023-02-23427人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償網(wǎng)友咨詢原公司已轉(zhuǎn)讓給新公司三個月。今天，我和老板鬧翻了，要我離開。因?yàn)槲冶仨氄{(diào)整我的職位和降低我的工資，我在原來的公司工作了六年？我可以得到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，請律師回復(fù)：。如協(xié)商不成，可委托律師通過合法渠道解決問題，并可要求公司支付非法解雇的賠償金，賠償金按工作一年后支付2個月工資計(jì)算深圳張律師，廣東回復(fù)：如果公司無合法理由解雇你，終止勞動合同是違法的，公司每年支付2個月的工資作為工作報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)您離職前12個月的平均工資計(jì)算的如果您提出離職，如果公司有非法原因，則無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個月知識延伸：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別首先，在勞動法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位違反勞動法律法規(guī)向勞動者支付的終止或解除勞動合同的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件相對簡單，強(qiáng)調(diào)對工人的偏好與補(bǔ)償相比，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶∏也惶珳?zhǔn)確。職工符合文件所列條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)2023-05-07462人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償梅城市民謝先生：本人自2002年7月起至今，一直在梅城一公司工作，其中2009年以前未與該公司簽勞動合同，2009年以后才簽訂合同?，F(xiàn)公司即將停產(chǎn)解散，請問：2009年前的這段工作時間，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)?如何計(jì)算?2009年以后的又如何計(jì)算?法律咨詢：根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個月計(jì)算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個月，不滿半年的補(bǔ)半個月。2023-06-09391人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以，用人單位違約解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題,主要有如下幾個方面需注意(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位2023-06-1853人看過 -
裁員補(bǔ)償如下：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-08-0854人看過 -
一、員工被公司勸退離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勸退并不是一個法律概念，勸退是指公司建議、勸說員工辭職。經(jīng)常出現(xiàn)在企業(yè)裁員或調(diào)整組織架構(gòu)的時候。但是，勸退只能說明公司曾經(jīng)實(shí)施過動員或建議辭職的行為，最終是否離職的決定權(quán)在于員工自己。如果員工不愿意或者不同意辭職的，可以繼續(xù)在公司上班，就不會出現(xiàn)離職的結(jié)果出現(xiàn)。因此，公司勸退員工不能成為員工主張離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。如果員工認(rèn)為自己是被公司強(qiáng)制辭退，要求公司支付賠償金，就需要提交充分、有效的證據(jù)來證明公司主動行使解除權(quán)導(dǎo)致了勞動關(guān)系解除。如果員工是在被公司勸退不成后強(qiáng)制辭退的，那么企業(yè)就需要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這里需要注意的一點(diǎn)是，員工在向公司提交的辭職申請里注明了辭職的原因是“個人原因”，而非公司存在違法行為而被迫離職的，公司是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要2024-01-1153人看過
-
法律綜合知識一、員工自動離職公司可以要求補(bǔ)償嗎員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時間相對應(yīng)的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、自動離職申請書包括什么內(nèi)容辭職申請書，也叫辭職書、自動離職申請書或辭呈，是指員工在離職時，填寫的書面申請文本。通常有標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款等五部分構(gòu)成。三、員工自動離職有失業(yè)金嗎本人正常離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險待遇：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已依法定程序辦理失業(yè)登記的；屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情況：1．2023-06-11448人看過 -
法律綜合知識一、公司轉(zhuǎn)賣給其他公司員工可以要求買斷賠償嗎公司的所有權(quán)變更并不影響勞工合約的持續(xù)履行，因此并不導(dǎo)致賠償責(zé)任的產(chǎn)生。然而，以下情形下，用人單位必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者：員工非因自身過錯而被用人單位解雇；對于此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)員工在該單位的工作年限來計(jì)算，每滿一年則需向員工支付一個月的基本工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司轉(zhuǎn)賣了還可以告股東侵占罪嗎若股權(quán)所有人私自出售本應(yīng)歸屬公司附屬之財產(chǎn)，則可視為涉及職務(wù)侵占之行為。根據(jù)相關(guān)法律2024-07-15131人看過 -
舉證責(zé)任可以。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。一、如何認(rèn)定員工自動離職自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的自動離職的解釋，是指職工擅自離職的行為。綜上，只要滿足上述條件就可以認(rèn)定為自動離職。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失2023-04-10422人看過 -
用人單位認(rèn)為勞動者不稱職的，可以轉(zhuǎn)移勞動者，但用人單位必須證明勞動者不稱職，否則，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[案件簡介]楊先生于2007年3月26日加入a公司擔(dān)任銷售顧問。2010年6月1日晉升為銷售總監(jiān)，2011年8月1日晉升為客戶經(jīng)理。2012年3月6日，a公司發(fā)布《調(diào)職通知書》，從2012年3月7日起，免去楊某的客戶經(jīng)理職務(wù)，調(diào)任銷售顧問職務(wù)。楊于2012年3月11日申請辭職。他辭職的原因是“被迫辭職調(diào)離崗位（銷售顧問）”。楊某于2012年3月16日申請仲裁，要求a公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18606.85元。a公司稱楊某不能勝任該工作，未通過崗位考核。根據(jù)《員工勞動手冊》的相關(guān)規(guī)定，楊某可以調(diào)任其他崗位。a公司提交的《員工勞動手冊》第九章第四條規(guī)定：“4.1員工有下列情形之一的，經(jīng)上級推薦，人力資源部批準(zhǔn)，可以降職。4.1.1不能勝任自己的工作?！睘榇耍琣公2023-05-31184人看過
-
公司裁員，若沒有違法辭退情形的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資；符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者年終獎。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被公司勸退的補(bǔ)償情形有三種：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工2023-06-16337人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工一方提出離職，公司也同意的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果按新出臺的勞動合同法，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者一方提出解除的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者一方提出解除的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者一方提出解除的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者一方提出解除的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者一方提出解除的；6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，勞動者一方提出解除的；7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者一方提出解除的；8、用人單位勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；9、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單2023-03-02363人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新文章
-
2024-11-20 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2023-12-23
-
2023-12-21
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
相關(guān)咨詢
-
公司裁員，員工可以獲得哪些補(bǔ)償，公司裁員要給員工多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-07若基于公司裁員而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
公司壓員工辭職裁員不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以嗎河南在線咨詢 2022-04-23用人單位為了達(dá)到辭退的目的，對勞動者降職調(diào)崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月 -
公司裁員如何賠償員工, 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工與公司裁員的要求一樣嗎吉林省在線咨詢 2022-03-04單位裁員，那么員工需要根據(jù)是否合法裁員要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體 -
公司裁員在什么情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 企業(yè)裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎北京在線咨詢 2022-03-03可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 -
公司可以解散員工，公司會給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎重慶在線咨詢 2022-04-15公司經(jīng)營到期，可能會解散員工，單位辭退員工的補(bǔ)償原則根據(jù)《勞動合同法》第四十七條得知：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支
