浙江省勞動(dòng)合同中的違約條款有什么？
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時(shí)間： 2024-01-23 13:37:56
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一、浙江省勞動(dòng)合同中的違約條款有什么？
對(duì)于合同違約，責(zé)任承擔(dān)問題，一般來說，違約方需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，交付了定金或者合同內(nèi)容約定了違約金的還需要承擔(dān)定金責(zé)任和違約金責(zé)任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、員工試用期辭職要支付違約金嗎？
首先，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。
其次，在勞動(dòng)合同履行過程中，因用人單位的原因，單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)視為其放棄要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定權(quán)利的意思表示，其不得再向勞動(dòng)者主張服務(wù)期的違約金或要求勞動(dòng)者返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法》22條規(guī)定“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。
員工在試用期辭職是否需要支付違約金，需要根據(jù)實(shí)際情況確定，如果員工提前三天以書面的形式，通知單位辭職的，不需要支付違約金的。此外，由于用人單位自身的原因，與員工解除合同，也是不需要支付違約金的。
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根據(jù)勞動(dòng)合同，如果約定了違約金，以下情況可以約定違約金：1. 如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金；2. 用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。根據(jù)勞動(dòng)合同，如果約定了違約金，以下情況可以約定違約金：1.如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金；2.用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。抱歉，我需要更多的信息來生成法律分析。請(qǐng)?zhí)峁┯嘘P(guān)法律標(biāo)題、正文內(nèi)容或者相關(guān)背景的信息?；趧趧?dòng)合同中約定的違約金,可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同時(shí)需要支付的違約金。同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者也可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。但需注意,法律對(duì)于違約金的約定有嚴(yán)格的限制,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定,避免違反2023-08-18183人看過 -
法律綜合知識(shí)商品房預(yù)售合同登記備案被視為一種獨(dú)特的不動(dòng)產(chǎn)登記方式，其主要功能在于保障與將來可能發(fā)生的不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)變動(dòng)相關(guān)聯(lián)的請(qǐng)求權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。通過商品房預(yù)售備案登記程序，購買者所享有的請(qǐng)求權(quán)具備了足以對(duì)抗其他第三方的法律約束力。在這個(gè)過程中，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得擅自對(duì)經(jīng)過預(yù)售登記的房屋進(jìn)行再次銷售或者設(shè)定抵押等行為。若開發(fā)商違反規(guī)定，將已完成預(yù)售登記的房屋出售或者向第三方提供抵押擔(dān)保，那么該第三方將無法通過登記手續(xù)取得相應(yīng)的所有權(quán)權(quán)益，同時(shí)，該抵押權(quán)亦無法對(duì)抗已經(jīng)辦理預(yù)售登記的購房者。需要特別指出的是，商品房預(yù)售合同登記備案并非商品房預(yù)售合同的生效要件?！蛾P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第6條當(dāng)事人以商品房預(yù)售合同未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理登記備案手續(xù)為由，請(qǐng)求確認(rèn)合同無效的，不予支持。當(dāng)事人約定以辦理登記備案手續(xù)為商品房預(yù)售合同生效要件的，從其約定，但當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要合同義務(wù)2024-04-26335人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同中的違約金條款是否可以約定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的？福建在線咨詢 2022-03-05《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制了勞動(dòng)合同中違約金條款的使用，只有兩種情況可以約定違約金，即違反競業(yè)禁止和培訓(xùn)服務(wù)期約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分 -
勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者違約時(shí)間的條件是什么，雙方約定的條款是什么澳門在線咨詢 2023-02-13第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密 -
勞動(dòng)合同中約定違約金的條款, 違約金的數(shù)額應(yīng)考慮勞動(dòng)者的什么因素海南在線咨詢 2022-01-23第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。{第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定 -
勞動(dòng)合同違約金怎么算, 如果勞動(dòng)者違約的話勞動(dòng)合同中的違約金有效河南在線咨詢 2022-03-18首先說一下違約金的問題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金，違約金的數(shù)額不得高于由于培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。 那第二種情況就是保密義務(wù)和競業(yè)限制，就是說用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金條款是否合法？違約金的適用范圍是什么？？天津在線咨詢 2022-01-22首先如果您與醫(yī)院簽訂的就業(yè)協(xié)議中的違約金條款如果不符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的兩種限制情形時(shí)，此違約金條款是無效的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第25條之規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即要么是勞動(dòng)者違反保密規(guī)定和敬業(yè)禁止義務(wù)，要么是勞動(dòng)者違反服務(wù)期的特別約定，其他任何情況下任何理由都不能成為勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的法定情形。 根據(jù)您闡述的情況
