一、調崗后悔了想回原崗位
遇到這種情況,建議你先把心踏實下來,再繼續(xù)在本崗做一段時間,暫時不要急著找領導,干一段時間之后,再找領導談,從主客觀方面和領導深入溝通。如果這時已經被領導拒絕,再急著找領導,領導會反感,可能會適得其反。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
一、后又想回去,老板同意之后又不想回去了怎么辦?
勞動者辭職后又想回去,老板同意之后又不想回去,如果沒有特殊的理由或者原因,勞動者可以回被該用人單位納入招聘的黑名單。如果有特殊的原因導致不能入職,建議勞動者和用人單位協(xié)商,達成用人單位的諒解。《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、擴展內容
偽證后后悔了怎么辦
依據我國刑法的規(guī)定,當事人作偽證后后悔的,當事人可以主動到公安機關投案自首,爭取法院寬大處理,盡量減輕刑事處罰。
《中華人民共和國刑法》
第六十七條【自首】犯罪以后自動投案,如實供述自己的罪行的,是自首。對于自首的犯罪分子,可以從輕或者減輕處罰。其中,犯罪較輕的,可以免除處罰。
被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的,以自首論。
犯罪嫌疑人雖不具有前兩款規(guī)定的自首情節(jié),但是如實供述自己罪行的,可以從輕處罰;因其如實供述自己罪行,避免特別嚴重后果發(fā)生的,可以減輕處罰。
第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中,證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié),故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯,意圖陷害他人或者隱匿罪證的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。
構成偽證罪應具備哪些條件
1、只有在刑事訴訟中才有構成偽證罪的問題。
按照我國刑法的有關規(guī)定,對在刑事訴訟中作偽證的行為依法追究偽證罪的刑事責任,對在民事訴訟、行政訴訟中作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯的行為,則不按照犯罪處理。在刑事訴訟中,包括了刑事案件從偵查到審判的全過程,具體講包括偵查(預審)、審查起訴、一審、二審、再審等刑事訴訟活動。
2、構成偽證罪的主體為特定主體,即證人、鑒定人、記錄人、翻譯人,共四種人。
其中,證人是指知道案件全部或者部分真實情況,以自己的證言作為證據的人。鑒定人是指在刑事訴訟中應偵查機關、檢察機關、審判機關的指派或聘請對案件中專門性問題進行科學鑒定和判斷的具有專門知識的人員。記錄人是指在偵查、審查起訴、審判過程中,對犯罪嫌疑人、被告人的供述、證人證言以及各個環(huán)節(jié)的訴訟活動進行記錄的人。在實踐中,記錄人一般由偵查員、書記員擔任。翻譯人是指受公安機關、檢察機關或者人民法院的指派或聘請,在刑事偵查、審查起訴、審判活動中擔任外國語言文字或者本國民族語言文字翻譯工作的人。這四種人在刑事訴訟中具有特定的義務,是否能夠如實提供證言、鑒定、記錄、翻譯,對案件處理正確與否具有重要的關系,因此,法律規(guī)定這四種人提供偽證的,依法追究偽證罪的刑事責任。
3、只有對與案件有重要關系的情節(jié)提供偽證的行為才構成偽證罪。
也就是說,構成偽證罪,只限于對與認定犯罪嫌疑人、被告人是否有罪、罪輕還是罪重具有重要證明作用的事實作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯的行為。如果證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件無關或者沒有重要關系的情節(jié)作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯的,不構成偽證罪。
4、從行為上講,構成偽證罪的行為是指作虛假的,與案件事實不符的證明、鑒定、記錄、翻譯的行為。
如將張三的行為說成李四所為,將不是精神病人的人鑒定為精神病人,在記錄、翻譯時將被告人、證人所講的話加以涂改或者歪曲記錄、翻譯等。
5、偽證罪屬于故意犯罪,而且有陷害他人或者隱匿罪證的意圖。
證人、鑒定人、記錄人、翻譯人如果提供了與案件事實不符的情況,但提供虛假情況的原因是沒有看清楚,因為判斷錯誤而提供了不實的證言,或者是因為筆誤而造成了記錄錯誤等,不構成犯罪。構成偽證罪必須是故意的行為,而且行為人的主觀動機一般是為了陷害他人,從而使無罪的人受到刑事追究,使罪行較輕的人受到較重的處罰,或者將真實的罪證隱匿起來,以使犯罪人逃脫刑事追究。
三、簽字后,我后悔了...
協(xié)議離婚或是訟訴離婚都可以,如果是協(xié)議離婚,對方如果愿意不讓你承擔債務也是可以的,這個就要取決對于方的態(tài)度。如果是起訴離婚,那么只能盡量去搜集證據,證明這些債務不是用于共同生活的,而是用于賭博的,盡可能減少自己的損失。
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自己同意調崗后不適應想回到原崗位,怎么辦新疆在線咨詢 2022-10-06公司要求員工調崗,員工不同意可以不調崗嗎看情況而定。勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”,但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位,如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查: 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。 2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產經營需求,員工具有服從義務
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怎么寫崗位調動申請書內蒙古在線咨詢 2022-09-04在參加工作的時候,不小心被調到了自己不喜歡的崗位,這個時候想要調動崗位的話,就要寫崗位調動申請書,那你們知道崗位調動申請書怎么寫嗎?來了解一下吧。崗位調動申請書怎么寫:崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容: 1、標題,“崗位調動申請書”2、申請書接收部門稱謂,通常為人事部門或單位領導3、申請書正文正文內容可包括以下5部分: (1)簡單談下自己之前在現崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。 (
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員工調動崗位可否申請調薪海南在線咨詢 2022-06-021、用人單位與勞動者可以通過勞動合同約定勞動者的工資標準。 2、在勞動合同訂立之時,雙方當事人應當遵守勞動法規(guī)定的工資強行法規(guī)范。也就是:用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實物支付;每月支付不得按季度支付;由此可見,用人單位如果需要調整勞動者的工資,就必須既要遵守法定,同時還需要與勞動者進行協(xié)商。
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