調(diào)離原來崗位是不是再要求返回原來崗位
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遇到這種情況，建議你先把心踏實(shí)下來，再繼續(xù)在本崗做一段時(shí)間，暫時(shí)不要急著找領(lǐng)導(dǎo)，干一段時(shí)間之后，再找領(lǐng)導(dǎo)談，從主客觀方面和領(lǐng)導(dǎo)深入溝通。如果這時(shí)已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)拒絕，再急著找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)反感，可能會(huì)適得其反。
若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)崗的合理性，若用人單位濫用調(diào)崗權(quán)(如將辦公室員工調(diào)整到保潔、安保等崗位)，則同樣會(huì)被認(rèn)定非法。
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輪崗還會(huì)回到原崗位嗎實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。 (一)交流的對象主要是：因工作需要交流的要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長的照規(guī)定需要回避的其他原因需要交流的。交流的重點(diǎn)是縣級以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委
2020.03.20 1,081 -
調(diào)崗后工資不低于原崗位工資嗎調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.21 965 -
休產(chǎn)假回來崗位沒了可以主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.09.03 454
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規(guī)定工人在崗位受傷后休息回來回原崗位嗎
職工在工作崗位暈倒，不屬于工傷，按照醫(yī)保待遇給予報(bào)銷，休息按照病假支付工資。既然不能認(rèn)定工傷，就應(yīng)該按照疾病待遇報(bào)銷，和單位沒有關(guān)系，單位不承擔(dān)醫(yī)保報(bào)銷之后剩余的費(fèi)用，應(yīng)該自己承擔(dān)。如果單位愿意支付，
2022-10-10 15,340 -
調(diào)動(dòng)崗位，不是在原來公司，這樣合理嗎
是相關(guān)的勞動(dòng)糾紛，你可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴以處理該糾紛為宜，若是沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益為宜。
2022-10-25 15,340 -
產(chǎn)假回來上崗單位要求換崗合法嗎
根據(jù)你所說的情況，你單位的行為是不合法的。產(chǎn)假是法律規(guī)定給予女工的法定假期，休完產(chǎn)假后回來上崗應(yīng)該是崗位和福利待遇均不變的，你領(lǐng)導(dǎo)要求你換崗，除非不適合擔(dān)任原來的工作崗位，否則單位不能單方面要求你換崗
2022-05-03 15,340 -
原來崗位取消，給我另外安排崗位，可那崗位我不懂，不想去咋辦
可以雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
2022-10-21 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:30
單位交了醫(yī)保原來的農(nóng)合咋辦單位交了醫(yī)保，原來的農(nóng)合的處理如下：因?yàn)槁毠めt(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)在報(bào)銷的過程中，只能夠選擇其中之一來進(jìn)行報(bào)銷，是不可能重復(fù)報(bào)銷的，也不可能報(bào)銷兩次，所以說報(bào)銷職工醫(yī)療保險(xiǎn)相對來說報(bào)銷比例會(huì)更高一些，可以達(dá)到70%左右，那么新農(nóng)村合作
11,450 2022.04.17 -
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結(jié)合本崗位如何杜絕違章行為結(jié)合本崗位杜絕違章行為的方式如下：1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識教育。安全生產(chǎn)的方針是“安全第一，預(yù)防為主”。對于習(xí)慣性違章行為，也要加強(qiáng)預(yù)防；2、抓好安全生產(chǎn)過程控制。安全管理注重于全天、全員、全過程跟蹤控制，發(fā)現(xiàn)和善于發(fā)現(xiàn)施工作業(yè)人員的習(xí)慣性違章
14,531 2022.06.22
