產(chǎn)假回來上崗單位要求換崗合法嗎
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對于用人單位調崗行為，屬于對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果用人單位沒有與勞動者商量，那么是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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產(chǎn)假回來調崗違法嗎產(chǎn)假回來后調崗，用人單位要與勞動者協(xié)商一致后，才能變更勞動者勞動合同的內容。變更勞動合同，應該要采用書面的形式。如果用人單位沒有與勞動者進行協(xié)商，那就屬于違法的行為。根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，用人單位與勞動者在協(xié)商一致后，就可以變更勞動合同的
2022.04.12 1,762 -
五六級工傷退崗單位要求回去上班合法嗎無論是工作還是上班途中受到的傷害，都可以劃歸于工傷的范疇。通常情況下，工傷要到指定機構進行傷殘判定。五六級工傷退崗單位要求回去上班合法，要看用人單位以及勞動者的意愿。工作是由用人單位安排的，你可以提議，至于是否采納只能看用人單位的。
2020.01.19 231 -
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請病假后，用人單位調換崗位是否合法
職工請病假長達六個月，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營工作必須正常進行，所在崗位必須有人接替，保持工作連續(xù)性。復工后，對在崗長達六個月之久的人員調換崗位無論是在清理還是法理上均不適宜。因而，用人單位對復工職工調整崗位
2022-03-22 15,340 -
勞動合同換崗位合法嗎
不合法，勞動者可以拒絕調崗。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效.有些公司改勞動合同只是為了在以后處理勞動
2022-03-22 15,340 -
公司強制換崗位合法嗎
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。但不能從你的敘述中看出企業(yè)違法，而且你已經(jīng)經(jīng)歷變化1年，
2022-03-15 15,340 -
產(chǎn)假公司調崗位合法嗎
工作崗位的調整變動屬于對勞動合同中主要內容的變更，用人單位必須與員工協(xié)商達成一致意見，否則，用人單位在未與你協(xié)商并經(jīng)你同意的情況下，即調整你的工作崗位，屬于違法，你可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，并
2022-01-20 15,340
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,040 2022.05.11 -
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貨車上崗證多少錢,怎么辦理上崗證貨車上崗證辦理的流程如下： 1、準備申請的材料：身份證，機動車駕駛證，無交通肇事犯罪、危險駕駛犯罪記錄；無飲酒后駕駛記錄；最近連續(xù)三個記分周期內沒有記滿12分記錄；無吸毒記錄，無暴力犯罪記錄； 2、準備好材料之后就可以提交進行申請； 3、等
4,619 2022.04.17 -
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結合本崗位如何杜絕違章行為結合本崗位杜絕違章行為的方式如下：1、加強安全生產(chǎn)意識教育。安全生產(chǎn)的方針是“安全第一，預防為主”。對于習慣性違章行為，也要加強預防；2、抓好安全生產(chǎn)過程控制。安全管理注重于全天、全員、全過程跟蹤控制，發(fā)現(xiàn)和善于發(fā)現(xiàn)施工作業(yè)人員的習慣性違章
14,526 2022.06.22
