公司強(qiáng)制換崗位合法嗎
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第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。但不能從你的敘述中看出企業(yè)違法，而且你已經(jīng)經(jīng)歷變化1年，可以視為已經(jīng)默認(rèn)變化。建議你詳細(xì)了解，企業(yè)派你到其它公司工作，是什么性質(zhì)，出差？派遣？或者直接找你原公司協(xié)商解決工作崗位調(diào)換問題。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以公司要調(diào)換勞動(dòng)者崗位的話需要和勞動(dòng)者達(dá)成一致并簽訂書面形式的合同。
不合法。首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗合法嗎用人單位是不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗造成勞動(dòng)合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.06.17 807 -
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公司強(qiáng)制性調(diào)崗合法嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗是屬于違法的。如果公司需要?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，然后才能變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.10.06 2,013
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公司強(qiáng)制員工換崗位合法嗎
一、雖然勞動(dòng)法規(guī)定用人單位有自主用工的權(quán)利，但你此種情況則不符合此種自主用工的權(quán)利，主要原因是：1、你勞動(dòng)合同的工作崗位是檢驗(yàn)員，2、你不熟悉操作工的工作內(nèi)容。 二、所以，公司要變更工作崗位屬于變更勞
2022-03-19 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位合法嗎
公司做法不合法。調(diào)整崗位需要征得你同意。你不能主動(dòng)辭職。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資等，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資等，因?yàn)闀r(shí)效
2022-01-27 15,340 -
公司可以強(qiáng)行換崗位嗎
勞動(dòng)合同是員工與單位之間的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，都應(yīng)該遵守。單位不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工資、勞動(dòng)環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行，用人單位
2022-03-31 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗，合法嗎？
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-28 15,340
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公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,444 2022.04.17 -
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
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公司被起訴了可以換法人嗎公司被起訴法人是可以變更的。公司被起訴與更換法定代表人之間并沒有太大關(guān)聯(lián)。只要法人不觸犯刑法，公司符合法人變更條件，公司就可以變更法定代表人。為避免因公司負(fù)債而導(dǎo)致的有限消費(fèi)措施，法定代表人往往采取更換法定代表人的方式，降低自身風(fēng)險(xiǎn)，找親屬
5,827 2022.05.11
