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在何種情況下，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 14:24:19 383 人看過

在什么情況下，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條和第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者處于職業(yè)病防治法規(guī)定的診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者在離崗前、離崗中、離崗后進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，不得解除或者終止。用人單位在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與疑似職業(yè)病患者訂立的勞動(dòng)合同。值得一提的是，對(duì)于這兩種情況，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》的精神，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，無論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位的勞動(dòng)條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不完善有關(guān)。發(fā)生職業(yè)病、工傷事故，用人單位作為就業(yè)組織者和直接受益人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或工傷，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。因此，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，如果用人單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

職業(yè)病的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，由專門醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》列出了工傷的情況，包括：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因而受傷的人；在工作時(shí)間前后從事與工作場(chǎng)所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷；因履行工作職責(zé)而在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害；患有職業(yè)病；在外出工作期間因工作原因發(fā)生事故而受傷或失蹤；在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)條例還規(guī)定了被視為工傷的情況

（3）在患病或非工傷的情況下，

規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療期，是指企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷停止工作、休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期一般為3個(gè)月至24個(gè)月。具體醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際工作年限和單位工作年限計(jì)算。有幾種標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際工作年限小于10年的標(biāo)準(zhǔn)，工作年限小于5年的標(biāo)準(zhǔn)為3個(gè)月，工作年限大于5年的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月；如果實(shí)際工作年限超過10年，則在公司的工作年限分別少于5年、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月和24個(gè)月。在醫(yī)療期間，病假工資，企業(yè)職工非因工致殘，經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈疾病的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行疾病救助費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辭去工作，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、離職手續(xù)，享受退休、離職福利。、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，但女職工要求終止勞動(dòng)的除外（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議。所謂懷孕是指婦女懷孕的時(shí)期。產(chǎn)期是指婦女分娩的時(shí)期，產(chǎn)假一般為90天。哺乳期是指從出生到一歲的時(shí)期。根據(jù)規(guī)定，只要婦女懷孕在分娩和哺乳期間，雇主不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同如果用人單位連續(xù)工作滿15年，且離法定退休年齡不足5年，考慮到老員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)老員工的保護(hù)，包括規(guī)定在r首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制后重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年，自法定退休年齡起未滿10年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同用人單位連續(xù)工作滿15年，且離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條的規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同

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    （一）用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位依照規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動(dòng)合同期滿，勞
    2023-05-06
    433人看過
  • 未到期合同下，勞動(dòng)者是否可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
    1．合同沒到期，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。2．《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。解聘和辭退處理的方式和結(jié)果有所不同，解聘是用人單位覺得勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期的要求，不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，
    2023-07-04
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  • 用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形
    一、用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是，勞動(dòng)者存在下列情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形主要有：1．勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過錯(cuò)，那就有經(jīng)濟(jì)賠償金。三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者
    2022-07-05
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  • 勞動(dòng)者在何種情況下可以承擔(dān)勞動(dòng)合同的違約金
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位只能在兩種情況下要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金可以在協(xié)議中約定雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在解除競(jìng)業(yè)限制后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒有商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的人員不是所有的工人，而是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 在下列情況下用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（一）與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的
      吉林省在線咨詢 2022-04-19
      勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
    • 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在什么情況下可以要求勞動(dòng)者補(bǔ)償？
      遼寧在線咨詢 2022-01-22
      根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條關(guān)于無過失性辭退的規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 “客觀情況”包括企業(yè)遷移。 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，一定要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額，應(yīng)按勞動(dòng)者的
    • 勞動(dòng)者何種情況可與用人單位隨時(shí)解除
      遼寧在線咨詢 2022-10-27
      《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    • 勞動(dòng)者與用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同的情況下，雙方可以解除勞動(dòng)合同
      山西在線咨詢 2022-02-14
      除勞動(dòng)者主動(dòng)辭職外，一般需要支付賠償金，且勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者不能簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
    • 勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的六種情形
      重慶在線咨詢 2022-01-22
      1，沒簽勞動(dòng)合同，你家人有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你家人只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你家人有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你家人有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資； 5，你家人有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6，《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可