久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

可以給員工降薪嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-28 22:02:35 395 人看過

公司可以在與你協(xié)商后降薪,不能單方面私自降薪,但是如果單位的規(guī)章制度或員工手冊(cè)有關(guān)于考核不合格克扣工資的,是可以的,跟降薪在法律上不是一回事。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平的權(quán)利，也就是說，可以依法視企業(yè)經(jīng)營盈虧，做出相應(yīng)的增減調(diào)整。

一、工齡工資有什么用

工齡工資的作用：有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則?！皰佄锞€”工齡工資政策實(shí)施后，新員工可以從服務(wù)年限開始享受工齡工資，而在企業(yè)工作年限較長(zhǎng)的員工可以獲得更多的工齡工資。企業(yè)可以在推行新的工齡工資政策的同時(shí)，灌輸一種觀念，有利于打破“工齡”現(xiàn)象。它有助于提高員工的積極性，降低員工的流失率。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)，用人單位工資分配方式和工資水平屬于自主權(quán)，由用人單位依法自主確定。

二、可不可以要求公司單位改崗降薪

公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。

三、勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些呢

關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定如下：

1、如果單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；

2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 16:59
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多調(diào)崗相關(guān)文章
  • 企業(yè)何種情況可給員工降薪
    (一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。(二)特定情形企業(yè)單方降薪除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
    2023-04-28
    454人看過
  • 如何合法給員工降薪
    舉證責(zé)任
    公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、關(guān)于企業(yè)降薪的規(guī)定勞動(dòng)法降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下：在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)
    2023-03-04
    386人看過
  • 企業(yè)有權(quán)擅自給員工降薪嗎？
    辛小姐去年被應(yīng)聘到一家公司的技術(shù)部工作，月薪為4300元，并簽訂了3年的勞動(dòng)合同。但在今年6月份，她被調(diào)往公司的另外一個(gè)部門工作，工資被降為3800元。當(dāng)時(shí)她提出調(diào)整工作崗位可以接受，但工資應(yīng)按合同約定履行，被公司拒絕。于是，她提前一周向公司提交了辭職書，毅然離開了公司。最近，公司通知辛小姐，由于她的離職給公司造成了一定的損失，在未經(jīng)公司同意的情形下離職，屬于違約行為，要她承擔(dān)相應(yīng)的損失。公司可以因調(diào)整工作崗位而擅自給她降薪嗎?在這種情況下，她的離職是否屬于違約行為?第一，在雙方未達(dá)成協(xié)議的情況下，公司無權(quán)擅自給員工降薪。一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約
    2023-06-09
    458人看過
  • 辭退不同意降薪的員工可以嗎？
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》1、第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    2023-06-26
    471人看過
  • 重慶哺乳期女員工降薪可以嗎
    一、重慶哺乳期女員工降薪可以嗎哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。二、哺乳假的相關(guān)法律規(guī)定女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲
    2023-03-11
    429人看過
  • 公司無故降職降薪員工可以提請(qǐng)仲裁嗎
    公司無故降職降薪造成的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司無故降職降薪的，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。一、拖欠工資是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以通過以下方法解決：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、怎么告公司違反勞動(dòng)法告公司違反勞動(dòng)法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由其來進(jìn)行處理；也可以申請(qǐng)仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)
    2023-04-12
    100人看過
  • 公司給我降職降薪我可以不服從嗎
    解除勞動(dòng)關(guān)系
    可以不同意。如果公司直接扣減工資，可以向公司提出要求補(bǔ)發(fā)。如不補(bǔ)，以未及時(shí)足額支付工資為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，你要注意收集目前工資水平的證據(jù)。一、壓工資離職時(shí)怎么處理壓工資離職處理方法如下：按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。二、無故拖欠工資法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、風(fēng)險(xiǎn)影響：1.勞動(dòng)者可以解除合約用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未
    2023-06-25
    267人看過
  • 疫情期間可以給我們降薪嗎
    法律沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各地需要按經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和每個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況適度調(diào)薪。因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第2條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
    2023-04-15
    297人看過
  • 疫情期間企業(yè)可以降低員工薪酬嗎
    疫情期間企業(yè)與員工協(xié)商一致的，可以降低員工薪酬。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、因疫情單位取消職工原應(yīng)有的年休假這樣合理嗎？不合理。應(yīng)疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的發(fā)布了通知，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。目前政策規(guī)定不一致，且因?yàn)橐咔?，企業(yè)經(jīng)營可能存在困難，國家為鼓勵(lì)及企業(yè)的生存和發(fā)展，若企業(yè)將法定節(jié)假日年休假等在疫情期間安排休息。二、員工被裁退要做什么談判在通常情況下，員工一旦被裁員可以和上級(jí)協(xié)商。如果員工確實(shí)存在了違背企業(yè)制
    2023-03-25
    73人看過
  • 降薪調(diào)崗迫使員工辭職可以獲賠嗎
    你們或許會(huì)遇到這樣的問題：擅自改變員工的工作內(nèi)容及薪酬水平。實(shí)際上，這種做法違反了原有的勞動(dòng)合同規(guī)定，應(yīng)該得到雙方充分的協(xié)商和同意。但是，在我們的司法環(huán)境下，還是存在著一些用人單位為了達(dá)到降低經(jīng)濟(jì)賠償金這一利益最大化的目的，而采用強(qiáng)行調(diào)整工作崗位及降低薪酬的卑劣手段，企圖以此威逼員工自動(dòng)離職。面對(duì)如此情境，你們的員工可以依據(jù)其個(gè)人情況采取如下三種應(yīng)對(duì)之道：首先，當(dāng)你們?cè)噲D逼迫員工離職之時(shí)，請(qǐng)善意地尋求雙方都能接受的解決方案。若無法達(dá)成一致意見，你們的員工可以通過前往勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求貴方立即停止違法行為，恢復(fù)到原先的崗位及薪酬待遇。其次，如果你們的員工無法通過與貴方進(jìn)行友好商討來解決問題，他們還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求恢復(fù)其原有崗位與薪酬待遇。另外，貴方員工也有權(quán)考慮通過勞動(dòng)仲裁來聲索經(jīng)濟(jì)賠償金。在此過程中，各位員工務(wù)必妥善保存所有貴方施壓讓其主動(dòng)離職的相
    2024-05-02
    67人看過
  • 考核靠后員工可以進(jìn)行調(diào)崗降薪嗎
    企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度（或績(jī)效考核制度或勞動(dòng)合同約定），對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，在合理范圍內(nèi)，企業(yè)可對(duì)考核排名靠后的員工進(jìn)行適當(dāng)調(diào)崗降薪。一、合法降薪是指什么情況下的這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒有根本性改變，勞動(dòng)合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合法，員工不可以拒絕。符合下列條件的情況下公司調(diào)崗調(diào)薪是合法的：1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)；2、向勞動(dòng)者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知；3、雙方有過變更工作崗位的合意。二、公司隨意降薪有沒有違法公司隨意降薪是違法的。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重
    2023-06-25
    161人看過
  • 公司要給員工降薪是否合法
    法律綜合知識(shí)
    一、公司要給員工降薪是否合法我們來說說啊，如果用人單位和員工商量好了，大家都覺得降薪?jīng)]問題，那就沒什么事了，這也不算違法。但是呢，如果老板自己決定降薪，沒有跟員工商量過，那么就是不允許的啦，這可是違法的喲。而且呀，如果用人單位和員工能商量好，他們還可以對(duì)原來簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。不過要記得，這些更改都必須用紙面文字寫下來，然后雙方各拿一份新的勞動(dòng)合同。這樣一來，以后有什么問題，大家都能拿出證據(jù)來保護(hù)自己的權(quán)益啦！《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、降薪離職怎么寫原因有很多啦，比如自己的錢包不夠鼓啊，或者覺得自己的職業(yè)發(fā)展需要更多的空間啊，又或者覺得這份工作給不了你想要的價(jià)值等等。下面這個(gè)就是一封因?yàn)榻敌蕉胱呷说霓o職信，給你參考一下哈：辭職信親愛的［領(lǐng)導(dǎo)姓名］：你
    2024-07-29
    219人看過
  • 員工不接受降薪是否可以辭退
    員工不接受降薪不可以辭退。除非勞動(dòng)者本身存在過錯(cuò)，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。老員工降薪員工起訴怎么判調(diào)崗降薪需要公司和員工達(dá)成一致意見才可以進(jìn)行，否則屬于違法行為。公司違法調(diào)崗降薪，侵害勞動(dòng)者權(quán)益，屬于勞動(dòng)糾紛，老員工可以先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，可以到法院起訴。如果沒有先進(jìn)行仲裁，
    2023-08-03
    384人看過
  • 員工降薪降薪不同意如何處理
    調(diào)解委員會(huì)
    調(diào)崗降薪勞動(dòng)者不同意的，雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)?jiān)V訟。一、工資結(jié)不到賬可以報(bào)警嗎？工資結(jié)不到賬可以報(bào)警。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過下列方式處理：1、先協(xié)商解決；2、協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、單位拖農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工被拖欠工資，可以通過以下方式解決：一、向勞動(dòng)行政部門投訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令老板限期支付工資，逾期支付的，還應(yīng)當(dāng)支付農(nóng)民工賠償金。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐?/div>
    2023-06-25
    133人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
    相關(guān)咨詢
    • 病假期內(nèi)員工可以降薪嗎
      香港在線咨詢 2023-05-24
      員工病假期間被調(diào)崗降薪，一般來說是不合法的，除非雙方協(xié)商同意。 調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)崗降薪，原則上是無效的。
    • 員工拒絕調(diào)崗可以降薪嗎
      遼寧在線咨詢 2022-01-19
      如員工不能勝任當(dāng)時(shí)職位，用人單位可以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)合同法》并未賦予用人單位在員工不能勝任工作時(shí)，直接降員工級(jí)別和薪資的權(quán)利；勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)用人單位與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意屬于單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，員工有權(quán)拒絕。
    • 要辭退的員工突然給調(diào)崗降薪可以嗎
      澳門在線咨詢 2023-09-20
      要辭退的員工突然給調(diào)崗降薪是不可以的。我國的用人單位是不能無緣無故的做出一些法律所禁止的行為，損害我國的勞動(dòng)者的權(quán)益的，比如說違法解除勞動(dòng)合同、拖欠工資不發(fā)、懷孕辭退女性職工等，這些都是違法的。
    • 公司給員工什么條件下可以降薪
      海南在線咨詢 2022-10-12
      勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    • 公司會(huì)給員工隨意降職降薪嗎
      江蘇在線咨詢 2023-09-03
      1、不能，勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商一致就降職降薪屬于一種違法行為。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一