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公司最新解散員工賠償規(guī)定
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-30 22:12:19 136 人看過

根據(jù)法律規(guī)定，解散員工需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，一般根據(jù)員工在本單位的工作年限來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。工作每滿1年支付1個月的工資，如果工作6個月到1年，則也按照一個月的工資進(jìn)行補償。不滿6個月的按照半個月的工資來補償。對于高收入員工，法律還設(shè)置了一定的上限標(biāo)準(zhǔn)，包括不超過數(shù)額3倍月平均工資、補償年限不超過12年。

五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新

職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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    • 最新解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)解散公司員工如何賠償
      新疆在線咨詢 2023-11-13
      1、單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟(jì)補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金)。單位準(zhǔn)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經(jīng)濟(jì)補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個月工資的代通知金。 2、《勞動合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)分段計算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束是否應(yīng)
    • 解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，最新員工解散工資計算
      西藏在線咨詢 2022-04-18
      一，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 二，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 綜上所述，按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,最高補償12年。
    • 公司解散后，員工怎么賠償，公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)
      天津在線咨詢 2022-08-18
      請參考以下:對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退
    • 2022年公司解散員工可獲得賠償嗎？公司解散員工如何賠償
      上海在線咨詢 2022-11-10
      公司如果不是在必要情況下，都是不會對公司進(jìn)行解散的，因為公司被解散的話，意味著公司將不存在，公司的相關(guān)業(yè)務(wù)不能開展，員工也會面臨著失業(yè)，那么如果公司真的要被解散的話，在什么情況下需要對員工進(jìn)行賠償，程序又是怎么樣的？浙江泰杭律師事務(wù)所徐明良律師解析。 一、公司解散員工的賠償流程根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，?經(jīng)濟(jì)補償金從2008年1
    • 公司解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司解散員工賠償條件
      江蘇在線咨詢 2022-05-14
      公司成立以后，因為經(jīng)營不善或是其他的原因，導(dǎo)致公司需要解散，像是這樣的一種情況，對于勞動者來說其實也是有所影響的，因為這意味著公司與勞動者之間的勞動關(guān)系就會面臨著終止，同時勞動者也需要重新去找工作。浙江常益律師事務(wù)所瞿丹鳴律師解析。 一、公司解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么《勞動合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)分段計算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)