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一、工傷醫(yī)生開的假期到了，傷還未好怎么辦

我建議您暫緩處理此項(xiàng)事務(wù)，并采取以下策略：

首先，倘若您的單位并不積極參與其中，您仍有權(quán)利自行申請對該事故進(jìn)行工傷認(rèn)定；

其次，在完成工傷認(rèn)定之后，您可以向相關(guān)部門提出申請以獲取個(gè)人的工傷等級鑒定結(jié)果；之后，根據(jù)鑒定結(jié)果來明確您在本次工傷中所遭受的損害程度以及向單位索求應(yīng)得的工傷待遇；

最后，如果單位未在合理期限內(nèi)履行相應(yīng)義務(wù)兌現(xiàn)這一工傷待遇，那么您有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請裁決。請務(wù)必關(guān)注到，工傷認(rèn)定的有效期僅為一年。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷醫(yī)療費(fèi)有沒有實(shí)效性

在涉及到因工作性質(zhì)而受到嚴(yán)重傷害并使之喪失勞動能力的情況下，如工傷職工被評定出具備五、六級傷殘程度，同時(shí)他自己提出要與雇主解除或終止他們之間的勞動法律關(guān)系；或者工傷職工并非因?yàn)樽约旱倪^失而是由工傷所致，從而評估出七至十級傷殘等級，那么在勞動合同到期結(jié)束之時(shí)，或是工傷職工出于個(gè)人意愿而要求與企業(yè)解除勞動合同時(shí)，雇主必須依照國家規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中一次性向工傷職工支付醫(yī)療保障費(fèi)用——即所謂的“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”。

當(dāng)工傷事故發(fā)生后，傷殘的勞動者與雇傭者之間的勞動合同關(guān)系可能需要按照法律程序進(jìn)行解除或終止。此時(shí)，必須充分考慮到傷殘患者未來的求醫(yī)需求、重新就業(yè)的可能性及傷殘行為對其以后的生產(chǎn)勞動和日常生活帶來的深遠(yuǎn)影響。這些影響，特別是由工傷事故引發(fā)的，理應(yīng)得到一定水平的賠償，這其中就包含了“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。