醫(yī)生開休假單的算不算工傷
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時(shí)間： 2023-02-23 08:11:43
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年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
一、工傷賠償
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。
用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。
根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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法律綜合知識(shí)一、工傷期間的休假算作病假還是工傷假一旦工傷被認(rèn)定，從受傷時(shí)開始到認(rèn)定工傷后，員工所享受的休假都應(yīng)當(dāng)被視為工傷假，而不是病假。1．這段時(shí)間被稱為“停工留薪期”，在此期間，員工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2．具體來(lái)說(shuō)，工傷假的計(jì)算起始于員工受傷之時(shí)，且不受病假相關(guān)規(guī)定的約束。這是因?yàn)楣鹿什⒎怯捎趩T工自身疾病所致，而是一種與工作相關(guān)的意外傷害。因此，在工傷假期間，員工不僅不需要計(jì)算病假，而且還能繼續(xù)享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。二、工傷期間是否算病假在明確工傷假與病假的區(qū)別后，我們可以清楚地知道，工傷期間并不計(jì)算病假。1．工傷假是基于員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的特殊情況而設(shè)立的。2．在工傷假期間，員工享受的是與正常工作期間相同的工資福利待遇，而非病假期間的工資計(jì)算方式。3．需要強(qiáng)調(diào)的是，工傷假的期限一般是12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，2024-07-09496人看過(guò) -
工傷休假計(jì)算為：停工留薪期工資單位按月正常發(fā)放。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，由所在單位按月支付。該工資，是指工傷職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％計(jì)算。工傷休假時(shí)間如何規(guī)定工傷休假時(shí)間的規(guī)定，具體如下：1、工傷有停工留薪期的時(shí)間規(guī)定。按醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的休息時(shí)間計(jì)算。不超過(guò)12個(gè)月，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月；2、職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工2023-07-04182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工休年假算不算滿勤算滿勤，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。法律規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年假工資需要納稅嗎年假工資需要納稅?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）的規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金，包括年假工資，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得，按照國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)規(guī)定的方法計(jì)算納稅。因此，員工因未休年假而取得的工資不能采用全年獎(jiǎng)金的方法2023-09-0684人看過(guò) -
我要請(qǐng)假單位不批強(qiáng)行休假一般是算曠工的。若勞動(dòng)者請(qǐng)假理由和程序不符合單位規(guī)定的，用人單位有不批準(zhǔn)的請(qǐng)假的權(quán)利；若請(qǐng)假符合規(guī)定的，用人單位應(yīng)該保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。一、工廠有法定假期的嗎工廠有法定假期。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需要保障勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利。工廠屬于用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。但并不是說(shuō)工廠就不能讓勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假，而是需要進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。二、跟老板請(qǐng)假老板不同意怎么辦跟老板請(qǐng)假老板不同意可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職2023-06-27475人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)算工傷，只要證明是在工作時(shí)間，因工作原因，在工作場(chǎng)所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。一、上班時(shí)間摔到腦出血死亡算工傷嗎上班腦出血沒死不算工傷。下列情況才算工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工作中猝死算工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，工作中猝死是否算工傷，要看是否屬于以下情況：1、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)里，由于工作原因出了事故受傷的；2、在工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所里，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾2023-06-2270人看過(guò) -
工作時(shí)間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時(shí)間與工作并無(wú)直接聯(lián)系。休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫?，?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。早退受傷算不算工傷？勞動(dòng)者早退路上發(fā)生交通事故受傷，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！胺潜救酥饕?zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系。通俗的講，職工因違反勞動(dòng)紀(jì)律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的情形，并不影響人社部門對(duì)受害人“上下班途中”性質(zhì)的認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與2023-07-06103人看過(guò) -
喪葬假期發(fā)生車禍不算工傷，我國(guó)具體規(guī)定成為工傷的有如下幾個(gè)。(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里的“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間?！肮ぷ鲌?chǎng)所”是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所?！笆鹿蕚Α笔侵嘎毠ぴ诠ぷ鬟^(guò)程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全儲(chǔ)存、收拾工具和衣物等。(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到2023-03-28474人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位開除退休后能不能算工齡單位開除退休后分以下情形計(jì)算工齡：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算；被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。二、單位開除員工需要提前多久通知單位開除員工需要提前三十天通知。這種情況一般是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時(shí)用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需提前三十天通知。《勞動(dòng)合同法》第四2023-06-28389人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、私自離開單位出事故算不算工傷?不屬于工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷2023-04-28108人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、下班沒離開單位摔了算不算工傷？可以按工傷處理；《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認(rèn)定情形：（1）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（2）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（3）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（4）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。二、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多少？1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害2024-02-10403人看過(guò) -
用人單位違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者患病，享有依法休病假的權(quán)利。經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)(急診可以就近診治)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，勞動(dòng)者持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)者提供了合法的病假手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，不予批準(zhǔn)按曠工處理，侵犯了勞動(dòng)者的病假休息權(quán)，違反了法律的公平原則，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷2023-04-11136人看過(guò) -
如果醫(yī)生不愿意開具病假單,可以采取以下措施:向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出投訴,如果投訴無(wú)法解決問(wèn)題,可以向相關(guān)部門投訴。投訴電話號(hào)碼為12320。如果衛(wèi)生部門認(rèn)定為詐騙,可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或直接向人民法院起訴追訴。起訴醫(yī)療欺詐需要準(zhǔn)備證明雙主當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)和證明損害的事實(shí)發(fā)生的證據(jù)。如果醫(yī)生不愿意開具病假單，您可以采取以下措施：首先，您可以向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出投訴；如果三級(jí)甲等醫(yī)院無(wú)法滿足您的需求，您可以向相關(guān)部門投訴。投訴電話號(hào)碼12320。如果衛(wèi)生部門認(rèn)定為詐騙，可以移送或者你直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求立案?jìng)刹椋斐傻膿p失，你可以向法院起訴追訴。如果你準(zhǔn)備起訴醫(yī)療欺詐的話，要準(zhǔn)備以下證據(jù)：一，證明雙主當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，門診、住院病歷、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等。二，證明損害的事實(shí)發(fā)生的證據(jù)。 投 訴 醫(yī) 生 不 給 開 病 假 單 可 以 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員2023-09-02139人看過(guò)
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工傷帶薪休假是指需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，帶薪休假最長(zhǎng)為一年，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇的，享受傷殘待遇。員工工傷帶薪休假如何計(jì)算工資第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工2023-07-01231人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一名內(nèi)科主任醫(yī)師在接診多名腮腺炎患者后患上了流行性腮腺炎，后因永久性耳聾，被評(píng)定為殘疾。然而，最終社保部門卻不認(rèn)定其屬于工傷。訴諸法院后，該醫(yī)生的請(qǐng)求被兩審駁回。記者昨日了解到，相關(guān)政府工作人員和審判人員對(duì)醫(yī)生非常同情，但其并不符合法律所規(guī)定的工傷認(rèn)定的情形。他們也擔(dān)心此口子一開，醫(yī)生患流感也被認(rèn)定為工傷，社保部門將面臨巨大壓力。難認(rèn)定因果關(guān)系醫(yī)生申請(qǐng)工傷被拒絕廣州市蘿崗區(qū)紅十字會(huì)醫(yī)院急診科的曾醫(yī)生在2012年5月到6月接診了三例流行性腮腺炎患者。2012年7月13日，曾醫(yī)生在上班途中突感聽力異常，經(jīng)輾轉(zhuǎn)治療，最終被診斷為突發(fā)性耳聾、雙耳極重度感音神經(jīng)性耳聾。曾醫(yī)生認(rèn)為，自己是在工作場(chǎng)所因工作原因染病。于是，他向廣州市職業(yè)病防治院提出了職業(yè)病診斷申請(qǐng)。然而，職業(yè)病防治院認(rèn)為曾醫(yī)生所患疾病目前不在國(guó)家頒布的職業(yè)病目范圍內(nèi)。后蘿崗區(qū)紅十字會(huì)醫(yī)院向蘿崗區(qū)人社局提出申請(qǐng)，要求認(rèn)定曾醫(yī)生為工傷。但蘿2023-06-10401人看過(guò)
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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工傷休假到期醫(yī)生不開出院休假單怎么辦香港在線咨詢 2022-10-19不是這么簡(jiǎn)單的計(jì)算的。找到你所在的省出臺(tái)的相應(yīng)規(guī)定。7個(gè)月是傷殘賠償金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)金每個(gè)省基數(shù)不一樣。 -
出院休假單到期了，醫(yī)生再開休假單，能算停工留薪嗎？山西在線咨詢 2022-10-09不是這么簡(jiǎn)單的計(jì)算的。找到你所在的省出臺(tái)的相應(yīng)規(guī)定。7個(gè)月是傷殘賠償金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)金每個(gè)省基數(shù)不一樣。 -
在單位因工受傷，醫(yī)院開了病假條，算不算陜西在線咨詢 2022-10-20工傷要去社保局辦理工傷認(rèn)定，認(rèn)定后才屬于工傷，否則只能按病假處理《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事 -
工傷請(qǐng)假，醫(yī)院開的20天，國(guó)假雙休算嗎湖北在線咨詢 2022-09-19期間是可以請(qǐng)假回家的，按照要求，只要具備2個(gè)條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫(yī)院出具了病休假證明，具備這2點(diǎn)那么就可以享受帶薪休假。法律依據(jù)《》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害 -
醫(yī)生開的建議休息一個(gè)月工資算病假嗎？青海在線咨詢 2022-06-09醫(yī)生開的建議休息一個(gè)月，受害人有實(shí)際損失的，可以作為主張誤工費(fèi)的憑證。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
