出院休假單到期了，醫(yī)生再開休假單，能算停工留薪嗎？
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不是這么簡單的計(jì)算的。找到你所在的省出臺(tái)的相應(yīng)規(guī)定。7個(gè)月是傷殘賠償金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)金每個(gè)省基數(shù)不一樣。
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現(xiàn)在已經(jīng)取消了停薪留職的規(guī)定，一切按照勞動(dòng)合同辦理，不存在你說的情況，如果你單位確實(shí)存在停薪留職，是不計(jì)算年休假工齡的
帶薪年休假能分開休。 帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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帶薪年休假能分開休嗎？年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。年假可以分開休
2020.11.27 223 -
單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎女職工在休產(chǎn)假期間內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同是不符合法律的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.05.26 137 -
工傷能拿出帶薪休假嗎？工傷能帶薪休假，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超
2020.08.05 128
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工傷康復(fù)期間醫(yī)生可以在停工留薪期內(nèi)開雙休假嗎
工傷治療康復(fù)期間，醫(yī)生會(huì)根據(jù)你的傷情每次復(fù)查后給你開具休息周期。在這個(gè)休息周期為停工留薪期，停工留薪期，原工資福利待遇不變。停工留薪期需要醫(yī)生開具休息時(shí)間，沒有依據(jù)（假條）擅自休息可能會(huì)算作曠工或病假
2022-02-11 15,340 -
工傷停工留薪期間單位可以抵扣年休假嗎
工傷不可以用年休假抵扣，非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)者同意可以抵扣。根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工帶薪年休假不計(jì)入工傷停工留薪期（工傷職工停止工作治療工傷期間），職工工傷需要停止工作治療
2022-02-12 15,340 -
產(chǎn)假休完了，我想再請(qǐng)假，如果單位不同意我可以停薪留職嗎
停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)
2022-09-05 15,340 -
醫(yī)院開了病假單，能夠不用再去公司開病假單了吧
勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由工人本人到用人單位指定的醫(yī)療組織，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師體檢后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽訂有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診
2022-07-08 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
