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需要分析具體案情，一般情況下公司會(huì)把這種責(zé)任歸咎于員工，要求員工賠償損失。但是具體需要了解員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容及崗位職責(zé)、財(cái)務(wù)管理工作流程、匯款憑證、和聊天記錄等材料進(jìn)行評(píng)估后，依據(jù)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬的應(yīng)然程序以及存是否存在嚴(yán)重過(guò)失行為的事實(shí)，最終賠償公司多少損失，根據(jù)過(guò)失程度，承擔(dān)損失比例。若是因財(cái)務(wù)人員故意或重大過(guò)失造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

建議及時(shí)搜集證據(jù)，及時(shí)報(bào)警以挽回你的損失，對(duì)方的行為可能涉嫌詐騙。

財(cái)務(wù)被騙刑事責(zé)任有哪些

被騙的受害者是不會(huì)受到刑事責(zé)任處罰的。

（一）首先根據(jù)出納的過(guò)錯(cuò)大小具體情況確定責(zé)任，然后嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)制度本身行為就有過(guò)錯(cuò)，因此給單位造成的全部直接經(jīng)濟(jì)損失，財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：

1、單位勞動(dòng)紀(jì)律處罰

如果單位有內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律，比如員工手冊(cè)等明確記載了處罰方式，對(duì)于會(huì)計(jì)嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)制度造成單位重大損失的行為，可以根據(jù)單位內(nèi)部的勞動(dòng)記錄做出相關(guān)處罰。但這里需要注意的是，單位的內(nèi)部制度和員工手冊(cè)等必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者簽字任何或者工會(huì)認(rèn)可才對(duì)員工生效，才能做出處罰依據(jù)，否則無(wú)法做出相關(guān)處罰。

2、勞動(dòng)法處罰

因該會(huì)計(jì)嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)制度，造成單位重大經(jīng)濟(jì)損失，該員工有過(guò)錯(cuò)，你單位可以將其辭退，且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律依據(jù)如下：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

《刑法》第二百六十六條，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。