突然離職公司是不是有權(quán)不發(fā)工資
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時間： 2024-02-06 21:19:36
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一、突然離職公司是不是有權(quán)不發(fā)工資
公司員工自動離職，公司應(yīng)當按照員工的實際工作天數(shù)來發(fā)放工資，以自動離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、曠工離職公司不發(fā)工資怎么辦
曠工離職公司不會不發(fā)工資，不發(fā)工資不合法。勞動者依法享受取得報酬的權(quán)利，勞動者的工資按實際工作天數(shù)＊勞動合同約定的工資進行計算。若曠工離職導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟受損的，可從勞動者本人的工資中扣除部分。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動者的工資。當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。申請破產(chǎn)用給工人工資嗎申請破產(chǎn)用拖欠工人的工資可用公司破產(chǎn)財產(chǎn)清償?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以2023-07-15495人看過 -
可以不要工資，但相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。一、上班沒簽合同不給工資去哪投訴上班沒簽合同不給工資投訴的地方如下：1、勞動者可以到勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；2、向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關(guān)申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金；3、對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，提交考勤記錄、其他勞動者的證言等證據(jù)，證明雙方存在勞動關(guān)系，并請求支付勞動報酬。申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：1、仲裁申請書。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2、身份證明。申請人是勞動者的，提2023-03-11435人看過 -
一、員工不交接工作離職公司有權(quán)不發(fā)放工資嗎當然不行。許多公司都要求其員工在正式離職之前必須完成妥善的離職交接手續(xù)。若此項工作未能順利進行，諸多公司往往會選擇暫緩支付當月工資，直至相關(guān)事項得到妥善解決為止。其實這一種操作方式并無任何法律上的支持或依據(jù)可言。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定與國家規(guī)定，向勞動者及時足額的支付報酬，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)在雙方依法解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。依據(jù)該條用人單位“同時”“一次性“支付工資是其法定義務(wù)，不得附加任何前置性條件，無論員工是否進行工作交接，都不得作為暫緩支付甚至是分期支付員工工資的理由。二、離職n＋1補償基本工資還是平均工資關(guān)于辭退賠償n＋1的計算方式為平均工資，非底薪而已。其中的字母N代表的是勞動者在該用人單位工作的累計年數(shù)，換算成其實質(zhì)含義就是應(yīng)該給予多少個月的補償金額；而數(shù)字1，則是指通知金2024-05-15139人看過 -
在勞動合同中，如果員工突然離職，如何計算工資首先，在勞動合同中，無論員工是在履行合法的辭職程序后離職，還是無故離職，雇主都有義務(wù)結(jié)算員工的工資，工人還必須履行合法的辭職程序。職工合法離職程序是指職工提前30天以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)職工無故離職的，提前3天通知用人單位，違反合法的勞動合同終止程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發(fā)送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應(yīng)的憑證并宣布取消。如果該辭職員工的辭職給雇主造成損失，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。第三十九條有下列情形之一的，2023-05-07218人看過
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法律綜合知識在特殊情況下，突發(fā)性的離任并不代表可以免除支付其薪資的責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，凡在勞動力市場上提供勞動服務(wù)者，均應(yīng)享受到與其付出相匹配的薪酬待遇。因此，您有權(quán)與雇主進行妥善的溝通和商定，以完成相關(guān)的離職手續(xù)并順利領(lǐng)取應(yīng)得的薪金。倘若雙方在這方面出現(xiàn)理解分歧或爭議，您可考慮向所在地的勞動保障管理部門進行投訴，或者通過勞動爭議仲裁委員會提出申請，通過合法合規(guī)途徑維護自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。2024-04-2895人看過 -
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首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動者的工資。當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發(fā)一封EMS，外封上注明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應(yīng)憑證，進行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由2023-06-13138人看過 -
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