黄色视频在线免费观看,精品人妻少妇一区二区三区不卡

公司突然讓員工離職，扣工資．什么意思

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 22:02:19 140 人看過

如果因為員工突然離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第16條，由于勞動者本人的原因給使用者帶來經(jīng)濟損失的，使用者可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

公司員工離職賠償標準

公司辭退員工的補償標準，按照勞動合同法規(guī)定，以勞動者近12個月平均工資及工作年限來做經(jīng)濟補償：工作6個月以下，不含6個月，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償；工作6個月及1年，補償一個月工資，最高補償12個月工資，即勞動者工作滿12年補償12個月工資，超過12年，也只能補償12個月工資。

：

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

由此可見，用人單位享有對勞動者違法離職造成經(jīng)濟損失的追償權。

用人單位要求勞動者承擔賠償責任，需保留好相關證據(jù)材料，證明勞動者的違法行為與企業(yè)的損失具有因果關系，且相關損失具有合理性、明確性。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

保險費
員工突然離職，公司應該如何應對？

本文講述員工未經(jīng)用人單位允許擅自離職時，用人單位有責任結清員工的工資，但勞動者需要承擔相應的賠償責任。擅自離職是指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。其中，辭職或要求解除合同未準、擅自離職或違約出走、未說明原因不辭而別、受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等行為均屬于擅自離職，屬于違法解除合同。如果員工未經(jīng)用人單位允許擅自離職，用人單位有責任結清員工的工資。不過，勞動者需要承擔相應的賠償責任。勞動者擅自離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬于違法解除合同。用人單位如何處理員工擅自離職？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工應當遵守用人單位的規(guī)章制度，并按照勞動合同的

2023-09-06

138人看過
工資
突然離職怎么要工資

工資按付出的勞動結算，但要賠償用人單位損失。工資是勞動報酬，勞動者付出了勞動，就有活動勞動報酬的權利，勞動者突然跳槽，雖然是違法解除勞動合同，但應當按照其付出的勞動支付工資報酬，工資應當結算到離職之日止。一、辭職一個月不給工資怎么辦克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、剛入職一周就離職了，有工資嗎入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。三、沒提前申請離職直接走了單位不發(fā)工資怎么辦沒提前申請離

2023-02-25

351人看過
法律綜合知識
突然被免職什么意思

一、突然被免職什么意思免職是由依據(jù)有關法律、法規(guī)或者相關制度擁有任免權限的機構依法對公職人員所擔任之職務予以解除的行為。從性質上來說，免職僅僅意味著原任職者將不再擔任其原先職責，通常并不帶有懲罰性意味，因此在公職人員遵循程序進行正常職位變更時，這便成為了常用詞匯。然而，那些觸犯了相關法規(guī)的公職人員同樣會涉及到這個概念，因為他們可能由于某個階段無法適任原來崗位，從而需要進行職務變動，或者在事情得到解決后重新獲得原有職位的選擇權利，因此免職實際上并非普通民眾所理解的“撤銷”職務?！吨腥A人民共和國公務員法》第三十八條公務員職務實行選任制和委任制。領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。二、突然被老板辭退，有沒有補償1、若用人單位由于自身原因而突然解雇員工，那么在此情況下，員工有權依法申請經(jīng)濟補償。2、在用人單位瀕臨破產(chǎn)或遭遇法定整頓階段，亦或是由于生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境出現(xiàn)嚴重困境導致不得不縮小規(guī)模時，需要提

2024-07-20

404人看過
工資
身體不適突然離職會扣工資嗎

一、身體不適突然離職會扣工資嗎1、員工身體不適突然離職，正常情況是不應該扣工資的。勞動者因為身體不適突然因病離職，用人單位因此扣工資是違法的，但勞動者需要提供因身體不適不能繼續(xù)工作的證據(jù)，如醫(yī)院的診斷證明或檢查報告等。如果單位因此扣發(fā)工資，勞動者可通過申請勞動仲裁的方式維護自己的合法利益。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞

2023-08-08

98人看過

工資
離職公司惡意扣減員工工資調查

離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。提前離職公司能克扣工資嗎提前離職公司不能克扣工資，在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?，用人單位有下列情形之?/div>

2023-07-07

58人看過
工資
公司突然給工資單

一、公司突然給工資單依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，用人單位發(fā)工資時，應該給職工工資條，如果不發(fā)工資條是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。關于工資的規(guī)定1、法律規(guī)定，用人單位應該依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者相應的勞動報酬，即工資。根據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等。二、不包括在工資總額之內（1）單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補

2023-03-09

65人看過
工資
員工干了10天突然離職工資該怎么發(fā)

員工干了10天突然離職發(fā)工資一般需要根據(jù)具體情況決定：1、工資一般是按照勞動合同的約定發(fā)工資。日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算；2、但是如果因為員工自動離職，導致用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工進行賠償。辭職了公司不發(fā)工資的處理方式如下：1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。什么是員工離職工資補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個

2023-08-16

316人看過
工資
員工突然“失蹤”企業(yè)不能扣工資

李先生告訴記者，去年11月，公司接了一個軟件研發(fā)的項目，為此招聘了3名軟件開發(fā)工程師，小蘇就是其中一位。經(jīng)過試用后，公司與他們簽訂了兩年期勞動合同，但在辦理繳納社會保險手續(xù)時，小蘇稱自己的社保關系還在原單位，暫時轉不過來，讓公司把繳納社保的錢直接打在工資卡里。李先生覺得這樣做公司也省事，就同意了。今年3月初，小蘇稱家里有急事請假回江西老家，因為軟件開發(fā)項目催得急，領導沒批準，他便從此失蹤，再也沒來上班。開始打他手機只是沒人接聽，后來干脆就停機了?？汕皫滋煨√K突然來到公司，要求單位向他支付尚未結清的2月份的工資，公司拒付，小蘇就申請了仲裁。公司咨詢了相關律師，結果被告知公司必須向小蘇支付工資。李先生對記者說：《勞動合同法》規(guī)定用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，否則就要額外支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟補償。同時《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者解除勞動合同要提前30日以書面形

2023-06-09

367人看過

工資
未經(jīng)通知，公司突然降低員工工資

用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位，內容，工作地點，勞動報酬等勞動合同約定的內容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同，并將變更的內容，采用書面形式，雙方簽字。企業(yè)無通知，未協(xié)商，直接降薪，是違法的。應及時足額補足勞動者工資。公司在什么情況下可以扣工資勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本

2023-07-13

461人看過
法律綜合知識
自己離職公司突然裁員

倘若政策方無理地實施裁員策略，而被雇傭者堅持請求履行勞動合同義務，那么政策方應當全力以赴繼續(xù)履行此份合同；然而，若被雇傭者自己放棄繼續(xù)執(zhí)行這份合約或是勞動合同業(yè)已無法再繼續(xù)執(zhí)行下去，政策方應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍付給被雇傭者賠償金，這筆賠償金支付條件是基于被雇傭者在該政策方工作的年限，每滿一年就可領取到一個月份的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2024-05-03

183人看過
工資
學徒工突然離職，雇主能否扣除其工資？

如果一家公司突然解雇員工,那么公司有權力要求員工賠償工資。如果員工沒有提前一個月通知就離職,那么這種行為被認為是違反了勞動合同,公司可以要求賠償由此給公司造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果一家公司突然解雇員工,那么公司有權力要求員工賠償工資。如果員工沒有提前一個月通知就離職,那么這種行為被認為是違反了勞動合同,公司可以要求賠償由此給公司造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20％，且扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。提前一個月通知離職會違反勞動合同嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,員工提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,如果員工提前一個月通知離

2023-08-25

273人看過
申請勞動仲裁
員工突然離職能懲罰嗎

員工突然離職只要遵守了法律的相關規(guī)定就是合法的，用人單位無權進行懲罰。一、離職申請書怎么寫1、標題。2、辭職申請書在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以辭職申請書為標題。標題要醒目，字體稍大。3、稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。4、正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知，申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知，要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。5、結尾要求寫上表示敬意的話。6、落款，辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、無離職證明能入職嗎可以入職。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在

2023-03-20

55人看過

法律綜合知識
工人突然辭職工廠該如何扣發(fā)工資

一、工人突然辭職工廠該如何扣發(fā)工資工人突然辭職工廠扣發(fā)工資的方式是如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、扣工資怎么投訴用人單位無故克扣員工工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，或者申請仲裁、提起訴訟?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付

2023-09-12

451人看過
法律綜合知識
公司能否隨意扣除離職員工全部工資

一、公司能否隨意扣除離職員工全部工資單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴重違反公司紀律，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇，但是員工的勞動報酬單位還是需要支付的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、離職過程中需要注意哪些事項辭職需要注意：1．需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進行審批；2．單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3．要求單位結算未支付的工資；4．單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。三、離職申請未獲批準如何應對問題提離職后領導不批的處理方法如下：1．員工辭職，單位不批準的，員工可以與

2023-11-26

50人看過