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1、公司經(jīng)常裁員是什么意思？

1。企業(yè)管理不善會增加企業(yè)的經(jīng)營成本。如果長期經(jīng)營效果不好，就會繼續(xù)加重負(fù)擔(dān)，從而形成惡性循環(huán)。企業(yè)將提高工作效率，減少裁員帶來的不利影響。我國改革開放前的體制造成了事業(yè)單位人員的大量增加，如果幾個人做一個人的工作，效果可想而知。戰(zhàn)略性裁員。其實(shí)，這體現(xiàn)在很多方面，比如預(yù)測未來市場發(fā)展的防線，有計(jì)劃地進(jìn)行改革，把原來的產(chǎn)業(yè)改造成新的產(chǎn)業(yè)。因此，有必要對原行業(yè)員工進(jìn)行裁員

（2）公司的裁員要求（1）因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期

2。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁減職工，用人單位需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）有下列情形之一，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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