公司經(jīng)常裁員賠償有那些
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
裁員分為合法裁員和非法裁員，賠償不同。依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合法裁員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法裁員不依法裁員，需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條、第四十七條、第八十七條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司裁員的賠償，按勞動(dòng)者在該公司的工作年限而定。勞動(dòng)者在該公司的工作年限每滿(mǎn)一年，公司就要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。具體是：工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；工作年限在六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，有封頂。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
-
被公司裁員有哪些賠償勞動(dòng)者被公司依法裁員的，一般沒(méi)有賠償，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在公司每呆滿(mǎn)一年，公司需補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；但如果是違法裁員的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付賠償。
2022.08.09 217 -
公司結(jié)構(gòu)性裁員經(jīng)濟(jì)賠償公司依法實(shí)施結(jié)構(gòu)性裁員的，一般不需要賠償勞動(dòng)者，但是需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該公司的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，需要補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。
2020.07.11 145 -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員怎么賠償公司依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，一般不用賠償員工，但要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司的工作年限每滿(mǎn)一年，就向其支付一個(gè)月的工資。如果是違法裁員的，則按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)賠償。
2022.08.11 330
-
那么，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
如果是合法裁員，給兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金再加一個(gè)月工資的代通知金（沒(méi)有提前一個(gè)月告知的話(huà)）。如果是違法解雇，可以主張四個(gè)月工資作為賠償金。如勞動(dòng)權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力
2022-04-03 15,340 -
那些公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如何？
我國(guó)勞動(dòng)法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)具體根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-04-23 15,340 -
公司裁員那個(gè)公司該怎么賠償
《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用
2022-04-22 15,340 -
公司裁人賠償標(biāo)準(zhǔn)有那些
公司裁人分為裁員和個(gè)別解除勞動(dòng)合同兩種情況：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的企業(yè)行為，按照法定程序，公司有權(quán)裁員；但是，如果
2022-04-18 15,340
-
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿(mǎn)一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿(mǎn)一年只滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,925 2022.04.15
