退休返聘可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
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時(shí)間： 2023-06-15 10:00:36
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一、退休返聘可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定到哪個(gè)部門(mén)去申請(qǐng)
申請(qǐng)工傷認(rèn)定到統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
三、工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間才能鑒定
工傷鑒定一般自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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可以。對(duì)于離退休后返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休后重新就業(yè)取得的工資、薪金收入，屬于個(gè)人離退休后重新受雇取得的收入，應(yīng)按工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅;退休人員不能上社保。而退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國(guó)家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對(duì)于退休返聘人員無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一、銷售獎(jiǎng)金扣個(gè)人所得稅個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金（包括年終加薪）的，應(yīng)分兩種情況計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：（1）個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。（2）個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余2023-04-11148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)退休返聘員工工傷是按照人身?yè)p害處理的，當(dāng)事人可以按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)依法申請(qǐng)賠償，退休返聘員工不享受年假，退休返聘員工與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不適用年休假制度。一、退休返聘員工工傷怎么處理退休返聘員工工傷應(yīng)該按人身?yè)p害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身?yè)p害依法申請(qǐng)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘員工有年假嗎退休返聘員工一般不享受帶薪年休假，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法2022-08-27293人看過(guò) -
符合條件的可以。辦理再就業(yè)手續(xù)（一）個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)；（二）單位集體研究同意并經(jīng)公示無(wú)異議；（三）業(yè)務(wù)主管部門(mén)審批；（四）組織人力資源和社會(huì)部門(mén)備案。用人單位和退休人員應(yīng)當(dāng)簽訂《退休人員退休協(xié)議》，明確聘用期限、工作時(shí)間和內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、工傷、爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)。企業(yè)返聘退休人員能否上社保用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位的全部職工辦理工傷保險(xiǎn)，用人單位的職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或辦理退休的次月起應(yīng)在參保地工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保人員增減變動(dòng)手續(xù)，停止參加工傷保險(xiǎn)。同時(shí)要求各工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)參保人員的基本情況進(jìn)行及時(shí)審核，對(duì)不符合條件的參保人員按規(guī)定辦理停止參保和繳費(fèi)手續(xù)。對(duì)不按規(guī)定將不符合參保條件的2023-08-18259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位未申報(bào)工傷，職工可以及時(shí)催告其在有效期限內(nèi)申報(bào)；如果單位逾期不申報(bào)的，職工本人或者其直系親屬、工會(huì)組織，可以在一年的有效期限內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材2024-05-10485人看過(guò)
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一、返聘休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。而經(jīng)此延伸出的職工退休制度則是我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。而如今退而不休的現(xiàn)象逐漸增多，勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡退休后，被返聘到原單位或其他單位繼續(xù)工作，此即是現(xiàn)階段我國(guó)普遍存在的退休返聘。我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動(dòng)力資源得到最大限度的發(fā)揮，對(duì)社會(huì)財(cái)富積累有所裨益，而更加明顯的是相關(guān)法律的不完善甚至沖突使他們?cè)诩m紛中維權(quán)困難，步履維艱。二、應(yīng)注意的事項(xiàng)1、工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。2、2023-05-05324人看過(guò) -
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫XXX，是XX電廠電氣運(yùn)行班班長(zhǎng)，今年5月份達(dá)到退休年齡，但目前由于電氣運(yùn)行班工作緊張，專業(yè)技術(shù)人員缺乏，且暫無(wú)合適的替代人選，本人覺(jué)得自身的專業(yè)技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)還能很好的繼續(xù)發(fā)揮作用，能為單位的年輕人員起到傳幫帶的作用，為單位正常開(kāi)展工作帶來(lái)積極的幫助。同時(shí)，單位征求了本人意愿，本人同意返崗，也自愿與單位簽訂返聘協(xié)議。如能得到單位的返聘，我將繼續(xù)認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，全心全意做好自己本職工作，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。特此申請(qǐng)單位返聘，望給予批準(zhǔn)為盼。此致敬禮申請(qǐng)人：退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;2023-05-09270人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休職工返聘期間因工受傷是否認(rèn)定為工傷退休職工返聘期間因工受傷不認(rèn)定為工傷。若達(dá)到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交哪些必備文件工傷認(rèn)定需要材料有：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)由誰(shuí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)可由用人單位提出，也可2023-12-10440人看過(guò) -
退休返聘可以超過(guò)2年，如果當(dāng)事人退休2年了，仍然可以與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，簽訂聘用協(xié)議，約定好聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)等事項(xiàng)?！痉梢罁?jù)】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。一、退休返聘公司變更如何賠償勞動(dòng)者退休后招聘的，公司變更時(shí)怎樣賠償，要看合同的約定，如果勞務(wù)合同沒(méi)有約定的，可以不予賠償。2023-06-29326人看過(guò)
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退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎?退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?我國(guó)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！庇纱?，退休返聘人2023-04-28334人看過(guò) -
退休退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。存在的問(wèn)題工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補(bǔ)償返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行2023-05-05313人看過(guò) -
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘存在的問(wèn)題工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補(bǔ)償返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行2023-05-05187人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘的缺點(diǎn)退休返聘的缺點(diǎn)如下：1.穩(wěn)定性較差。2.退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強(qiáng)度、高壓力的工作，工作時(shí)間也相對(duì)較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時(shí)性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。3.退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。二、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。勞動(dòng)合同意思自治，為自主選擇，具體時(shí)間是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的。但是為法律風(fēng)險(xiǎn)考慮，建議簽訂一2022-06-22339人看過(guò)
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1、關(guān)于是否為退休返聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題社會(huì)保險(xiǎn)中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，故針對(duì)此二者進(jìn)行分析，(1)關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》及《江蘇省實(shí)施辦法》中均沒(méi)有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第29條規(guī)定：“家庭(個(gè)人)雇傭的人員、到單位實(shí)習(xí)期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬于工傷保險(xiǎn)調(diào)整范圍?！薄稄B門(mén)市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定》第19條第(三)項(xiàng)則明確規(guī)定，“用人單位聘用的離退休人員屬于工傷待遇的排除范圍，其工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理?！薄侗本┦袑?shí)施辦法》第21條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，不予受理：(一)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過(guò)1年提出申請(qǐng)的;(二)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡的;(三)屬于《條例》第六十三條規(guī)定情形的?！辈贿^(guò)2023-05-05208人看過(guò) -
退休返聘退休人員屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算（也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。除非公司愿意給這些返聘人員支付。退休返聘?jìng)€(gè)稅怎么計(jì)算退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十二條公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（一）工作2023-07-13285人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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退休返聘職工騎車摔倒后可以認(rèn)定工傷嗎福建在線咨詢 2022-10-17不認(rèn)定工傷退休后和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，如果屬于工作原因造成傷害，按侵權(quán)責(zé)任法和人身?yè)p害賠償司法解釋規(guī)定，和單位協(xié)商，或者直接起訴單位要求賠償工傷是退休前和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故可以認(rèn)定工傷《勞動(dòng)法司法解釋三》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
工傷認(rèn)定后有退休返聘人員嗎安徽在線咨詢 2022-10-16退休返聘人員受傷是無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，因?yàn)椴淮嬖趧趧?dòng)關(guān)系，所以認(rèn)定不了工傷，只能按照人體損傷由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷 -
退休返聘后受傷可以做嗎河北在線咨詢 2022-10-13退休后和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)辦法認(rèn)定工傷，如果單位有過(guò)錯(cuò)，按過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任沒(méi)辦法和單位協(xié)商一致，直接法院起訴單位《勞動(dòng)法司法解釋三》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
退休返聘員工需要申請(qǐng)仲裁嗎吉林省在線咨詢 2021-11-06退休人員與用人單位之間動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與其招用的以下人員為勞務(wù)關(guān)系：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員；企業(yè)停薪留職人員；下崗人員；企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員；其他。 -
退休后可以申請(qǐng)返聘再簽勞動(dòng)合同嗎？湖南在線咨詢 2022-06-271、如果退休返聘人員已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般不可以簽勞動(dòng)合同，只能簽勞務(wù)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。 2、勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。
