返聘退休員工可以申請勞動仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 17:22:45
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退休返聘人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能申請勞動仲裁。
一、勞務(wù)關(guān)系可否申請勞動仲裁
勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，有勞動爭議才可以申請勞動仲裁。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
二、退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎？
員工達(dá)到退休年齡，便依法開始享受養(yǎng)老保險待遇，原勞動合同因為員工達(dá)到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關(guān)系的性質(zhì)便從原來的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成了民事勞務(wù)關(guān)系。單位聘用達(dá)到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。
三、退休人員是否可以建立勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于已退休的人員來說，根據(jù)法律規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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退休后當(dāng)事人不再是勞動者，因返聘產(chǎn)生爭議的，不屬于勞動爭議，所以是不能申請勞動仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的2023-04-02385人看過 -
一、返聘休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。而經(jīng)此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現(xiàn)象逐漸增多，勞動者達(dá)到法定年齡退休后，被返聘到原單位或其他單位繼續(xù)工作，此即是現(xiàn)階段我國普遍存在的退休返聘。我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發(fā)揮，對社會財富積累有所裨益，而更加明顯的是相關(guān)法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權(quán)困難，步履維艱。二、應(yīng)注意的事項1、工傷保險在勞動關(guān)系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。2、2023-05-05324人看過 -
法律綜合知識退休返聘員工工傷是按照人身損害處理的，當(dāng)事人可以按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)依法申請賠償，退休返聘員工不享受年假，退休返聘員工與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不適用年休假制度。一、退休返聘員工工傷怎么處理退休返聘員工工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認(rèn)定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。二、退休返聘員工有年假嗎退休返聘員工一般不享受帶薪年休假，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法2022-08-27293人看過 -
法律綜合知識一、退休返聘可以返聘多久根據(jù)中國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，并未對退休人員復(fù)職聘用的期限予以正式限制。所謂退休返聘，即意味著原本為某一用人單位服務(wù)的員工，當(dāng)其達(dá)到或超越法定退休年齡時，將從該用人單位退休，然后通過與原先的用人單位或其他可能的新用人單位簽訂合同或契約，以保持其人力資源能力的延續(xù)性和有效性。這其中涵蓋了以下幾種情況：1．當(dāng)員工達(dá)到國家有關(guān)部門規(guī)定的法定離退休年齡之際，他們可以選擇在原有的工作崗位上繼續(xù)工作一段時間，以發(fā)揮余熱。2．當(dāng)員工離退休之后，他們有可能會被原來的用人單位再次聘請回來，從事相同或不同類型的工作。3．當(dāng)員工離退休之后，他們也有可能會在勞動力市場中尋找新的就業(yè)機(jī)會，選擇到原用人單位以外的其他單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的2024-07-11393人看過
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從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假?？梢钥闯鰩侥晷菁偈轻槍κ軇趧臃肮珓?wù)員法調(diào)節(jié)的主體設(shè)定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。一、退休個人勞務(wù)報酬可以不繳納個人所得稅嗎？聘用已退休人員的薪資個稅在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按工資、薪金所得應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。退休返聘人員如果不符合退休人員再任職條件，其取得的勞務(wù)報酬應(yīng)按勞務(wù)報酬所得稅目繳納個人所得稅。二、工傷賠償和退休年齡算一樣嗎有影響。勞動者達(dá)到退休年齡后，就可以辦理退休手續(xù)，如果交納養(yǎng)老保險滿一定年限的，就可以領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金，退休人員可以享受退休生活，退休人員返聘后發(fā)生人身傷害事故的，不能認(rèn)定為工傷，按雇傭關(guān)系處理，一般由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。三、退休案件誤工費怎么賠退休人員受到傷害，是否能主張誤工費損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的2023-02-22446人看過 -
退休可以返聘。聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制。聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。《新勞動法》對離退休人員的補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)“勞動合同法”第四十六條的規(guī)定，依照前款第三十六條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每整年付給他們一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月或一年以下，不足六個月向勞動者支付半個月的工資補(bǔ)償。月工資是指勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資。除上述情況外，如果雇主解雇該雇員，則是非法終止勞動合同。員工按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩次給予補(bǔ)償，即按照員工在單位工作的年數(shù)，每年全年支付兩次。月薪標(biāo)準(zhǔn)是支付給勞動者的。《勞動部關(guān)于實行2023-07-04473人看過 -
返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)雙方簽訂勞務(wù)合同約定的薪資為主。返聘退休人員辭退是沒有補(bǔ)償，返聘不屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動法及勞動合同法保護(hù)，即不享有一般勞動者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計算(也可以不計算工齡，因為已經(jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。二、返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎返聘退休人員辭退沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｍ诵莸膯T工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以不能依據(jù)我國《勞動法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭議的，若屬2022-07-31472人看過 -
勞動仲裁可以申請的；勞動仲裁一般由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。一、勞動仲裁需要的材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，2023-02-2680人看過
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（1）相關(guān)條例說明：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币虼耍瑒趧诱哌_(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞動者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動活動并獲取相關(guān)勞動報酬的自然人。在勞動者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動風(fēng)險的機(jī)會則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。就法定退休年齡各國規(guī)定不一，有的國家（如美國）沒有退2023-03-02267人看過 -
一、員工什么情況可以申請勞動仲裁員工在以下情況可以申請勞動仲裁：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。權(quán)利受到單位的侵害，單位又不能給你補(bǔ)償，與單位在合同履行過程中出現(xiàn)爭議且沒有達(dá)成一致，這時候就要申請仲裁。二、申請勞動仲裁的資料申請勞動仲裁需要提供的材資料如下：1.勞動仲裁申請書；2.用人單位的工商登記資料；3.勞動者的身份證復(fù)印件；4.證據(jù)資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載2023-06-22106人看過 -
退休一、退休返聘可以隨時解聘嗎退休返聘人員是否可以隨時辭退，具體情況如下：1、如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。如果聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付；2、如果不屬于上述情形，可以辭退退休返聘人員。在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記 、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇2023-04-05398人看過 -
法律綜合知識一、退休返聘的優(yōu)點退休返聘的優(yōu)點是退休人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。他們的經(jīng)驗豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認(rèn)真的工作態(tài)度。你，退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產(chǎn)生價值。二、退休返聘可以超過兩年嗎退休返聘可以超過2年，如果當(dāng)事人退休2年了，仍然可以與用人單位2022-06-30120人看過
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勞動仲裁一、被辭退員工勞動仲裁委申請仲裁期限勞動者辭職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁的時效為1年。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、勞動仲裁期限是多久仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知2023-04-25438人看過 -
法律綜合知識一、返聘退休人員的勞動關(guān)系存在嗎？返聘員工和公司之間不存在勞動關(guān)系，因為勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的情況下，其實就是喪失了勞動主體資格，和用人單位之間建立的只能是勞務(wù)關(guān)系。用人單位返聘那些已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的員工，大多數(shù)都是因為員工的工作技能是公司認(rèn)可的，但雇傭已經(jīng)到退休年齡的員工也有很多風(fēng)險。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币虼耍瑒趧诱哌_(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立勞務(wù)關(guān)系。1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會保險、勞動保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動合同2024-01-09345人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休返聘可以申請勞動仲裁嗎,法律上該如何規(guī)定寧夏在線咨詢 2023-12-22法律分析 如果退休返聘人員已經(jīng)開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能申請勞動仲裁。用人單位與其招用的以下人員均為勞務(wù)關(guān)系：享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)停薪留職人員；下崗待崗人員；因企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假的人員；其他。 -
退休員工返聘是否能取得勞動仲裁黑龍江在線咨詢 2022-11-12如果返聘的退休員工開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議才能依法申請勞動仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
返聘退休人員能不能辦理勞動仲裁重慶在線咨詢 2022-11-11如果返聘的退休員工開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議才能依法申請勞動仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
您好，咨詢一下返聘退休員工能否勞動仲裁青海在線咨詢 2024-09-15如果返聘的退休員工開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議才能依法申請勞動仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
退休返聘人員工傷，勞動仲裁不受理，如何起訴。福建在線咨詢 2022-10-01一、應(yīng)在自發(fā)生事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。在被認(rèn)定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。二、傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數(shù)額。三、在完成
