久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、事業(yè)單位病假申請書怎么寫？

事業(yè)單位病假申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因（請假原因）擬自年月日至年月日止請假假個月，茲檢附醫(yī)療院所醫(yī)師一份。

請假期間委請學(xué)校賡續(xù)公保與健保的加保，公保費與健保費本人同意全額自行負擔(dān)，并於辦理退休案之前繳清保費。

請假人：簽章

年月日

二、如何確定員工病假工資支付基數(shù)？

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、病假天數(shù)的計算方法是什么？

患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18月；20年以上的為24個月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期六、日）時，應(yīng)算作病假期間病假的待遇。

病假申請書中要包括請病假的原因和時間。在簽訂勞動合同時，約定了病假時的工資，應(yīng)該按照勞動合同中的約定執(zhí)行，如果勞動合同中沒有約定，可以跟用人單位進行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。若是雙方?jīng)]有任何的約定，按照勞動者本崗位工資的70％支付。

四、請病假幾天工資計算方法是什么？

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70％計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計算基數(shù)／21．75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

五、員工在醫(yī)療期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬。

2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

3、員工患病或非因工負傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。

4、醫(yī)療補助費按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。同時，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

員工請病假，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中規(guī)定的工資執(zhí)行，員工醫(yī)療期內(nèi)的工資可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，是指勞動者提供勞動義務(wù)后，用人單位支付給勞動者的最低報酬。員工的醫(yī)療期是根據(jù)員工的工齡，在本單位的工作時間確定的，最長的醫(yī)療期限是兩年。