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2024職工病假待遇標準

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 14:16:51 159 人看過

職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發(fā)給各項國家、省、市規(guī)定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和（現(xiàn)為97．44元），原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發(fā)給。

職工病假工資支付標準：

六個月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿二年60％疾病或非因工負傷六個月以上，其救濟費低于該企業(yè)平均工資的40％，應按平均工資40％發(fā)給，但不得高于本人工資和6個月內(nèi)的病假工資。詳見勞保條例第十三條、十八條。半日工作、半日休息、兩個半天折合一天計算。超過六個月病假工齡不算，回企業(yè)工作前后工齡合并計算。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

連續(xù)工齡已滿二年不滿四年70％

連續(xù)工齡已滿四年不滿六年80％

連續(xù)工齡已滿六年不滿八年90％

連續(xù)工齡已滿八年及八年以上100％

六個月以上連續(xù)工齡不滿一年40％

連續(xù)工齡已滿一年不滿三年50％

連續(xù)工齡已滿三年及三年以上60％

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職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法

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企業(yè)職工病假期間能享受哪些待遇

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2023-03-30

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工傷職業(yè)病待遇判決書中的職業(yè)病待遇是怎樣的？

眾所周知，如果勞動者在工作過程中發(fā)生工傷事故導致人身安全受到傷害或是因為長期工作形成職業(yè)病的情況都可以享受工傷保險待遇。如果一旦遇到這種情況，勞動者可以利用法律途徑維護自己合法權益，申請工傷保險待遇。那么工傷職業(yè)病待遇判決書中的職業(yè)病待遇是怎樣的呢？（1）按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求職業(yè)病患者的工傷保險待遇職業(yè)病患者的工傷保險

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2024-05-07

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、[1]Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;產(chǎn)假待遇：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所

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一、長期病假工資待遇規(guī)定關于機關事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動

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2023-04-03

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根據(jù)國家規(guī)定，教師在因病請假期間，用人單位需要支付相應的病假工資?；疾』蚍且蚬へ搨委熎陂g，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。根據(jù)國家規(guī)定，教師在因病請假期間，用人單位需要支付相應的病假工資。患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。教師請假扣工資嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條的規(guī)定，勞動者在法定休假日和公休假日期間，以及法定工作時間內(nèi)因病不能休假的，單位應當依法支付其工資。另外，《中華人民共和國教師法》第二章第十四條規(guī)定，教師享有寒暑假，教師請假不扣工資。因此，按照法律規(guī)定，教師請假不扣工資。根據(jù)國家規(guī)定，教師在因病請假期間，

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