韩国三级hd中文字幕,久久99精品网久久

工廠被勞動仲裁會有哪些后果

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-10-29 06:03:36 170 人看過

一、工廠被勞動仲裁會有哪些后果和后果

工廠被勞動仲裁會有的后果：按照生效的仲裁裁決履行義務(wù)。但是如果仲裁裁決具有適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤、違反法定程序等法律規(guī)定的可以撤銷的情形，則可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、勞動仲裁流程怎么走

1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；

4．被申請人提交答辯書；

5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6．做出裁決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁不受理怎么辦

申請勞動仲裁，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁不執(zhí)行，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9078683457031622286.html">申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自行到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動仲裁
不參加勞動仲裁將會有什么后果？

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人在收到書面開庭通知后，沒有正當(dāng)理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當(dāng)理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決后勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。律師建議無論是申請人還是被申請人，均應(yīng)根據(jù)通知積極應(yīng)訴，參與庭審，更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。申請勞動仲裁流程（一）、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動者的姓名、

2023-07-04

178人看過
仲裁庭
仲裁的后果有哪些？

本文介紹了仲裁的影響。仲裁裁決不支持當(dāng)事人的請求時(shí),當(dāng)事人承擔(dān)的是民事責(zé)任而非刑事責(zé)任。仲裁適用于平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。仲裁是一種解決糾紛的方式。仲裁的影響:1.仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。如果仲裁裁決不支持當(dāng)事人的請求,僅僅是說明當(dāng)事人提出了仲裁請求,而沒有得到仲裁委員會的認(rèn)可。在這種情況下,當(dāng)事人承擔(dān)的是民事責(zé)任,而不是刑事責(zé)任。因此,當(dāng)事人不會因此而被判刑或監(jiān)禁。2.平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以申請仲裁。仲裁一般是指，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁，是一種解決糾紛的方式。仲裁范圍：合同糾紛和其他財(cái) 產(chǎn) 權(quán) 益糾紛可仲裁根據(jù)我國《仲裁法》規(guī)定，合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)

2023-08-31

265人看過
法律綜合知識
公司怎樣應(yīng)訴勞動仲裁，申請勞動仲裁后會有什么結(jié)果

一、公司怎樣應(yīng)訴勞動仲裁公司收到勞動仲裁申請書副本后，可以進(jìn)行答辯，對勞動仲裁請求進(jìn)行反駁，并且提供相關(guān)證據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、申請勞動仲裁后會有什么結(jié)果1、調(diào)解。申請勞動仲裁，需要向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會提交仲裁申請書。若雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解的，會先行組織調(diào)解。經(jīng)過調(diào)解達(dá)成一致意見后，仲裁委員會會做出調(diào)解書，此時(shí)程序終止。2、撤訴。申請人在仲裁期間若不想進(jìn)行勞動仲裁之后，可以自行撤訴。若開庭申請人無正當(dāng)理由不到庭的，可會按照撤訴處理。撤訴之后，仲裁委都會出具仲裁決定書。3、裁決。調(diào)解不成的，申請人在仲裁期

2024-01-25

186人看過
勞動仲裁
沒有掛牌的工廠怎樣勞動仲裁

1、沒有營業(yè)執(zhí)照可以申請勞動仲裁的。2、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。4、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送

2023-04-01

444人看過

法律綜合知識
哪些勞動仲裁案件不會被受理

一、申請人不具有法律資格勞動爭議仲裁的適格主體:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定》，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人，與申請仲裁的爭議并無直接利害關(guān)系。與勞動爭議仲裁有直接利害關(guān)系的人:1.勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人(勞動者和用人單位)，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者的法定代理人3.死亡勞動者的近親屬或者代理人三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍:1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利

2023-01-17

195人看過
法律綜合知識
公司被勞動仲裁了怎么辦，公司被勞動仲裁的后果是什么

一、公司被勞動仲裁了怎么辦公司被勞動仲裁處理方法有：1.與申請人協(xié)商撤銷勞動仲裁申請；2.與現(xiàn)有員工簽訂書面勞動合同，不能簽訂的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知，要求簽訂勞動合同；3.如果公司員工多，確實(shí)有老員工提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)?？梢月?lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧颖O(jiān)察部門，要求他們中介協(xié)調(diào)；4.今后所有新員工都要求簽訂書面勞動合同；5.如果上述方法確實(shí)無法解決，就要做好補(bǔ)償準(zhǔn)備。二、公司被勞動仲裁的后果是什么公司被勞動仲裁的后果：公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；仲裁裁決已生效，則公司與勞動者均需履行該仲裁裁決；公司不履行的，勞動者可以依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果仲裁裁決未生效，而勞動者不服該仲裁結(jié)果的，可以依法提起訴訟，則公司需要繼續(xù)參與訴訟，依法履行法院的裁判結(jié)果。三、員工申請勞動仲裁需要哪些材料員工申請勞動仲裁需要的材料：1.勞動仲裁申請書。詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提

2022-07-13

356人看過
工資
勞動仲裁后，仲裁會給單位發(fā)工資嗎

這個(gè)問題重要的是看勞動關(guān)系是否存在，看員工是否提供正常勞動。如果兩個(gè)都是，單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報(bào)酬。公司不得向公司索取員工在申請勞動仲裁減免員工前正常工作的勞動報(bào)酬。如果公司不主張的話，仲裁開庭時(shí)可以追加仲裁請求。也就是說，要求公司支付正常工作的工資。仲裁期間沒有勞動關(guān)系的話，結(jié)束的當(dāng)然不能要求支付工資。如果企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系不能繼續(xù)的話，就要看員工的個(gè)人訴訟，如果有恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟，仲裁期間沒有工資的訴訟，就不能要求解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償和賠償。勞動仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦勞動仲裁結(jié)案后不執(zhí)行，也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動者的合法權(quán)益，是不能夠接受的。勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。1、勞動仲裁裁決書下達(dá)后，被申請人既沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒有對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行，申請人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；2、根據(jù)《中華人民

2023-08-16

482人看過
勞動仲裁
勞動者在勞動仲裁中敗訴，會面臨哪些結(jié)果？

個(gè)人申請勞動仲裁敗訴后果是不會因敗訴而承擔(dān)義務(wù)，只是個(gè)人權(quán)益受不到保護(hù)。申請勞動仲裁是勞動者的合法權(quán)利。不會因?yàn)闄?quán)利的行使而承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不是法律規(guī)定的一裁終局的事項(xiàng)，可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟以維護(hù)自己的勞動權(quán)益。當(dāng)然，如果沒有勞動爭議，而采取捏造事實(shí)的方法，申請勞動仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的賠償責(zé)任。敗訴和駁回上訴區(qū)別敗訴和駁回上訴的區(qū)別如下：一、主體不同1、原告敗訴其實(shí)質(zhì)是就當(dāng)事人通過訴訟解決民事權(quán)益糾紛所形成的結(jié)果而言的；2、駁回上訴是人民法院對當(dāng)事人實(shí)體請求權(quán)的一種否定評價(jià)。二、過程不同1、原告敗訴是民事糾紛經(jīng)裁判者審理并作出判斷的一種狀態(tài)；2、駁回上訴是人民法院認(rèn)為原告請求的內(nèi)容沒有事實(shí)依據(jù)或者沒有法律依據(jù)而作出的對其請求不予支持的判決。三、特點(diǎn)不同1、原告敗訴是針對民事糾紛中的當(dāng)事人而言的；2、駁回訴訟請求既適用于原告及提起反訴的被告，也適用于有獨(dú)立

2023-07-17

140人看過

勞動仲裁
派遣工被請求勞動仲裁，勞動仲裁機(jī)構(gòu)會負(fù)責(zé)嗎

可以的。勞務(wù)派遣申請勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的證據(jù)包括下列各項(xiàng)：勞務(wù)派遣合同、工資單或銀行發(fā)工資記錄、社保繳費(fèi)記錄、有關(guān)工作記錄、出入證、工作服等證據(jù)。發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。一、工地老板拖欠工資兩三個(gè)月，沒有合同，怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會

2023-03-07

81人看過
勞動仲裁
公司勞動仲裁會給員工造成什么后果

公司被勞動仲裁的后果是：1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、公司需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書；3、如果公司拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、勞動仲裁程序包括哪些內(nèi)容？勞動仲裁處理的程序：１、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人

2023-03-25

52人看過
勞動者
勞動者申請仲裁的后果有哪些需要承擔(dān)？

申請仲裁后會通過仲裁的方式來解決勞動爭議，如果仲裁贏了則勞動者的要求會得到滿足，勞動仲裁敗訴之后的后果：第1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧又俨冒讣旧吓c經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；第2、會對企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧蛹m紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。企業(yè)倒閉勞動者怎樣申請仲裁《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或主管部門將作為共同當(dāng)事人。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷等情形發(fā)生后，其民事主體資格不復(fù)存在，不具備在勞動爭議仲裁程序成為當(dāng)事人資格；另一方面，勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時(shí)間、休息休假

2023-07-07

284人看過
法律綜合知識
勞動仲裁時(shí)效中斷的法律后果有哪一些

一、勞動仲裁時(shí)效中斷的法律后果有哪一些1、當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或

2024-02-02

86人看過

法律綜合知識
勞動仲裁受理后工廠倒閉了怎么辦？

一、勞動仲裁受理后工廠倒閉了怎么辦？若于勞動仲裁期間，貴司不幸宣告破產(chǎn)，您須在仲裁裁定正式生效之后，立刻提請法院啟動強(qiáng)制執(zhí)行程序。在此期間，企業(yè)是無法進(jìn)行破產(chǎn)申明或注銷登記的，必須等待強(qiáng)制執(zhí)行程序結(jié)束后方能依法進(jìn)行此項(xiàng)操作。無論企業(yè)是否處于破產(chǎn)狀態(tài)，勞動者發(fā)起的仲裁都不會對公司申請破產(chǎn)造成任何不利影響。在一般的破產(chǎn)程序中，公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在首先清償完破產(chǎn)費(fèi)用以及共益?zhèn)鶆?wù)之后，剩余部分應(yīng)優(yōu)先用于支付員工的工資報(bào)酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、公

2024-07-15

430人看過
勞動仲裁
勞動爭議勞動仲裁有哪些，勞動爭議如何勞動仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

2023-08-09

242人看過