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勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限是多長(zhǎng)時(shí)間？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-06 17:30:10 355 人看過(guò)

根據(jù)提供的素材，我們可以得知勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。然而，勞動(dòng)關(guān)系終止的，則需要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，但需要注意特定情況下的仲裁時(shí)效期間的限制。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞 動(dòng) 仲 裁 時(shí) 效 期 間 是 多 長(zhǎng) 時(shí) 間 ？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。若當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝?/a>權(quán)利、請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)，仲裁時(shí)效期間將重新計(jì)算。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    一、勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)的時(shí)間時(shí)間仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的期限是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁期限有一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其勞動(dòng)權(quán)利被損害之日起計(jì)算；如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資而發(fā)生爭(zhēng)議的，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止
    2024-01-30
    60人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)
    一、勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題是勞動(dòng)者很關(guān)心的問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁一裁終局的情形有哪些“一裁終局”制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》最大的一個(gè)變化是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁案件實(shí)行了“一裁終局”制度，即對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法律規(guī)定的情況下，勞
    2023-04-28
    155人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁法院執(zhí)行期限多長(zhǎng)時(shí)間，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    一、勞動(dòng)仲裁法院執(zhí)行期限多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決后，被執(zhí)行人不執(zhí)行，申請(qǐng)人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，法院強(qiáng)制執(zhí)行的期限是6個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十六條向上級(jí)法院申請(qǐng)執(zhí)行人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被
    2024-01-12
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  • 勞動(dòng)仲裁裁決的生效時(shí)間有多長(zhǎng)
    勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)分兩種，終局裁決書(shū)和非終局裁決書(shū)，生效時(shí)間不同：1.終局裁決書(shū)：在裁決書(shū)作出之日發(fā)生法律效力，但勞動(dòng)者收到裁決書(shū)的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。勞動(dòng)者起訴后又撤訴的，裁決書(shū)在法院準(zhǔn)予撤訴裁定書(shū)送達(dá)之日起生效。并且，收到終局裁決書(shū)后，勞動(dòng)者起訴的，法院將不受理企業(yè)的撤銷(xiāo)裁決的申請(qǐng)，只有勞動(dòng)者起訴被駁回或者勞動(dòng)者撤訴的，企業(yè)才能向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。仲裁裁決書(shū)中既有終局裁決事項(xiàng)又有非終局裁決事項(xiàng)的，當(dāng)事人向法院起訴的，法院按非終局裁決處理。2.非終局裁決：當(dāng)事人未起訴的，自裁決書(shū)送達(dá)之日起滿15日發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)裁決書(shū)中部分事項(xiàng)起訴的，仲裁裁決也不發(fā)生法律效力；仲裁裁決是對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的，對(duì)未起訴的勞動(dòng)者仲裁裁決發(fā)生法律效力，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行；對(duì)起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。一、不服勞動(dòng)仲裁裁決如何辦根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲
    2023-03-03
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    2023-02-27
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    2024-05-02
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第32條的規(guī)定：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向
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      遼寧在線咨詢 2022-07-06
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      根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第32條的規(guī)定：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向
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