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工傷認(rèn)定不了可以走人身損害賠償嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-21 21:24:59 64 人看過

一、工傷認(rèn)定不了可以走人身損害賠償嗎

若無法被確立為工傷范疇，則有權(quán)向法院申請人身損害賠償請求權(quán)。

依據(jù)我國現(xiàn)行法律條文規(guī)定，對于因他人之侵權(quán)行為而導(dǎo)致人身傷害者，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任并賠償受害人因此產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)用等治療康復(fù)所必需的適度開支，以及由于受此影響所致的誤工薪酬收入損失。

若造成了受害人身體傷殘情況，責(zé)任人還需支付為其配置殘疾生活輔助器具所需費(fèi)用及以此為基礎(chǔ)計(jì)算得出的殘疾賠償金額；反之，若致害人不幸令受害人喪失生命，責(zé)任人則必須賠償受害人家屬的喪葬費(fèi)以及以受害人生前收入為基數(shù)乘以一定年限所得出的死亡賠償金。

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

二、意外險(xiǎn)和工傷可以雙賠嗎

人身意外傷害保險(xiǎn)以及其附加的意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)體系范疇內(nèi)的產(chǎn)品，與工傷保險(xiǎn)具有本質(zhì)性的區(qū)別，因此，這兩類保險(xiǎn)是完全可以并行存在于同一位勞動者身上的。

倘若不幸遭遇工傷事故，那么身處其中的勞動者將有機(jī)會享受到商業(yè)保險(xiǎn)所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而同時(shí)按照相應(yīng)法律法規(guī)要求，他也可以享有全面的工傷保險(xiǎn)待遇。

除此之外，當(dāng)員工成功獲得了人身意外傷害保險(xiǎn)賠償之后，他仍然有權(quán)向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)獎(jiǎng)金。

用人單位絕對不得以員工已從人身意外傷害保險(xiǎn)中得到賠償為理由來加以反駁或者拒絕履行應(yīng)盡的義務(wù)，在此情況下，當(dāng)事人依舊可以同時(shí)獲得這兩項(xiàng)保險(xiǎn)賠償金。

《中華人民共和國民法典》：第二章　損害賠償　　第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

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一、人身損害賠償需要做傷殘認(rèn)定嗎人身損害賠償要不要做傷殘鑒定，要依據(jù)人身傷害是否構(gòu)成傷殘而定，如果造成傷殘的，要進(jìn)行傷殘認(rèn)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。二、人身損害傷殘鑒定程序怎么走1、被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請書;2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證實(shí)，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報(bào)告;3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄;4、對被撫養(yǎng)人的勞動能力進(jìn)行評定時(shí)，還應(yīng)攜

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一、工傷陪完了，我在找侵權(quán)人要求人身損害賠償可以不當(dāng)受害者成功獲賠工傷賠償之后，仍可依法追索侵權(quán)賠償權(quán)益。依據(jù)我國最新頒布實(shí)施的《民法典》之相關(guān)規(guī)定，任何單位或者個(gè)人因?yàn)檫^錯(cuò)而對他人健康權(quán)、生命權(quán)構(gòu)成了侵犯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括支付必要且合理的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)用、營養(yǎng)費(fèi)用及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用等等用于治療與恢復(fù)身體所必需的費(fèi)用，還有因受傷導(dǎo)致無法正常工作從而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。工傷賠償與侵權(quán)賠償兩者并無矛盾之處，受害者有權(quán)同時(shí)主張這兩種賠償權(quán)利。值得我們關(guān)注的是，在具體計(jì)算賠償金額時(shí)，必須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的計(jì)算，以避免出現(xiàn)重復(fù)賠償或者遺漏賠償?shù)默F(xiàn)象?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬

2024-05-06

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工傷賠償與人身損害賠償當(dāng)事人可以一起獲得嗎

工傷和人身損害賠償可以同時(shí)主張。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

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可以。首先，工傷保險(xiǎn)給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。工傷保險(xiǎn)法屬社會保險(xiǎn)法范疇，帶有“公法”性質(zhì)，以社會連帶思想和社會風(fēng)險(xiǎn)理論為基本理念，以維護(hù)勞動者基本生存權(quán)為目的，旨在保障工人因工作導(dǎo)致傷害時(shí)獲得必要救濟(jì)，防止其陷人生活困境。而侵權(quán)賠償實(shí)行的是過錯(cuò)責(zé)任原則。第三人侵權(quán)賠償是其依法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，不可能由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來替代，也不能因受害人受領(lǐng)有工傷保險(xiǎn)給付而免除。其次，工傷保險(xiǎn)給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。最后，雙重賠償具有可行性。人身損害賠償訴訟有時(shí)效嗎向人民法院主張人身傷害賠償有訴訟時(shí)效限制，訴訟時(shí)效是3年，從人身傷害發(fā)生時(shí)開始計(jì)算?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的

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人身損害賠償10級傷殘可以賠十萬嗎

10級傷殘一般不能賠償10萬元，無論是人身損害賠償或者工傷賠償。十級工傷獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用等工傷賠償。十級人身損害賠償獲得醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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工傷賠償和人身損害賠償能兼得的，需要?jiǎng)趧诱呋蛘呓H屬向法院起訴用人單位支付賠償。工傷賠償和人身損害賠償在相同等級的情況下，工傷賠償比較高，但需要結(jié)合具體情況具體分析。一、工傷和人身損害賠償能否兼得工傷和人身損害賠償能兼得。勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，法院會受理的。工傷賠償是指職工因工作遭受事故受到傷害所應(yīng)得到的賠償，人身損害賠償，是指民事主體受到不法侵害，要求侵權(quán)人進(jìn)行賠償?shù)闹贫?。法律依?jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷賠償和人身損害賠償哪個(gè)高

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一、賠償人身傷害的認(rèn)定人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)被侵權(quán)人所遭受的實(shí)際損失確定，包括財(cái)產(chǎn)損失和精神損失。侵害他人造成人身損害的，一般應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。二、獲得人身損害賠償需要什么證據(jù)人身損害賠償案件需要提供的證據(jù)如下：1．被告實(shí)施侵權(quán)行為的證據(jù)；

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損害賠償
除了工傷賠償，人身損害賠償有沒有上限？

發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照相關(guān)規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。人身損害賠償有哪些途徑可以維權(quán)1、協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上，對人身損害賠償?shù)臋?quán)利人、義務(wù)人以及具體賠償方式所達(dá)成的協(xié)議。2、調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動。經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人

2023-07-14

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損害賠償
"有上限的工傷人身損害賠償嗎？"

1．工傷和人身損害賠償可以同時(shí)主張。2．依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。3．因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。工傷人身損害賠償需要備案嗎工傷人身損害賠償需要備案。職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)向勞動保障行政部門報(bào)告，同時(shí)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科書面?zhèn)浒?。用人單位如遇緊急情況不能及時(shí)辦理書面?zhèn)浒傅?，?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險(xiǎn)科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科補(bǔ)報(bào)兩份《工傷事故備案表》。對于按建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的，建設(shè)施工企業(yè)進(jìn)行事故備案時(shí)，應(yīng)首先向參保分中心登記部門申報(bào)《建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工備案確認(rèn)表》，分中心登記部門審核錄入受傷農(nóng)民工所屬用人單位和農(nóng)民工參保信息后，再

2023-07-04

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