離職證明可以開輪崗信息,《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,離職證明載明的內(nèi)容,可以由雙方協(xié)商。
一、公司不開離職證明去什么地方舉報
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,公司不開離職證明,勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁委員會收到申請后,五日內(nèi)會決定是否受理。
二、單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么辦
單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解決方式如下:
1、勞動者可以向單位要求支付;
2、勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁;
3、對裁決結(jié)果不服的,勞動者還可以向人民法院提起訴訟。
單位不給開具離職證明解決方式如下:
1、單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
2、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
三、解除勞動合同證明和離職證明分別怎么弄?
解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別:1、離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
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開離職證明有什么用,開離職證明可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要;新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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離職時是否需要提供離職證明?是否可以直接離開?貴州在線咨詢 2025-01-08在第五十條中,用人單位需要在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者需按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位需依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并在辦結(jié)工作交接時支付。同時,用人單位需保留已解除或終止勞動合同的文本,至少保存二年備查。 關(guān)于第五百零五條,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、
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開除員工離職證明是否可以拿到?北京在線咨詢 2022-06-30因過錯被公司開除,是拿不到失業(yè)金的,但可以拿到離職證明,你可以打電話可直接到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T問下,是否可以拿到失業(yè)金。
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離職證明信息開錯了, 以后下一步是什么?澳門在線咨詢 2022-03-18首先你的信息里有些地方模糊不清,無法判斷你和勞動單位之間是否有勞動糾紛。如果有,比如勞動合同異常解除(未完成指定期限工作),未按公司考勤制度上班等。如有這些情況存在,那么你的公司可以按照合同約定內(nèi)容對你的離職進(jìn)行處罰或者處理。但是你又說開具了離職證明,那么說明你們沒有勞動糾紛,那么公司認(rèn)可了你離職的決定,只是名字開錯了,你可以向公司申請重新開具申請即可(既然都開具過離職證明,沒有理由不愿意重新開具
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離職證明開完以后是不是就是離職證明?浙江在線咨詢 2022-07-07開離職證明是用人單位法定的義務(wù)??梢耘c用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成,如用人單位拒絕,可以仲裁要求履行義務(wù)?!渡鐣kU法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失
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離職前的離職證明是否可以取回?山西在線咨詢 2024-12-091. 如果勞動者想要辭職,用人單位必須出具解除勞動關(guān)系證明通知書。如果用人單位拒絕提供此證明,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報,并要求用人單位提供解除勞動關(guān)系證明通知書。 2. 根據(jù)1996年發(fā)布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定,在勞動者完成相關(guān)義務(wù)后終止或解除勞動合同時,用人單位應(yīng)出具終止或解除勞動合同證明書。證明書中應(yīng)包含勞動合同期限、終止或解除的日期以及勞動者曾