離職證明是否可以開輪崗信息
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時間： 2023-03-20 11:42:33
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離職證明可以開輪崗信息，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，離職證明載明的內(nèi)容，可以由雙方協(xié)商。
一、公司不開離職證明去什么地方舉報
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，公司不開離職證明，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁委員會收到申請后，五日內(nèi)會決定是否受理。
二、單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么辦
單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解決方式如下：
1、勞動者可以向單位要求支付；
2、勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁；
3、對裁決結(jié)果不服的，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。
單位不給開具離職證明解決方式如下：
1、單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
2、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
三、解除勞動合同證明和離職證明分別怎么弄？
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
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離職證明在與原公司協(xié)商下，離職證明可以提前開，具體提前幾天待商議內(nèi)容決定；另外，如果是員工單方提出申請辭職的話，按照勞動合同法的規(guī)定，需提前三十日以書面形式通知用人單位。一、勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定？勞動法對于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、未辦理辭職手續(xù)未解除勞動合同的法律問題?關(guān)于未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以與2023-02-25201人看過
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離職證明離職證明需要根據(jù)各個公司的辦事流程來確定，一般是當(dāng)天就可以開出來的，最遲不晚于勞動者離職后十五天。在勞動者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動合同法》為勞動者開具離職證明，最晚不得超過十五日。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、不開離職證明會有哪些風(fēng)險？離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。對公司而言：離職證明是對用人單位和勞動者之間終結(jié)2023-04-10323人看過 -
法律綜合知識一、離職證明是否必須在離職當(dāng)天開出離職證明不是必須在離職當(dāng)天開出。離職證明，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、離職證明有什么用途1．去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；2．勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明；3．勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；4．勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策。5．可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。三、轉(zhuǎn)正之后辭退簽了離職證明有補(bǔ)償么轉(zhuǎn)正之后辭退簽了離職證明一般有補(bǔ)償。1．公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)2023-08-25355人看過
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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離職時是否需要提供離職證明？是否可以直接離開？貴州在線咨詢 2025-01-08在第五十條中，用人單位需要在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者需按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在辦結(jié)工作交接時支付。同時，用人單位需保留已解除或終止勞動合同的文本，至少保存二年備查。 關(guān)于第五百零五條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、 -
開除員工離職證明是否可以拿到？北京在線咨詢 2022-06-30因過錯被公司開除，是拿不到失業(yè)金的，但可以拿到離職證明，你可以打電話可直接到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T問下，是否可以拿到失業(yè)金。 -
離職證明信息開錯了, 以后下一步是什么?澳門在線咨詢 2022-03-18首先你的信息里有些地方模糊不清，無法判斷你和勞動單位之間是否有勞動糾紛。如果有，比如勞動合同異常解除（未完成指定期限工作），未按公司考勤制度上班等。如有這些情況存在，那么你的公司可以按照合同約定內(nèi)容對你的離職進(jìn)行處罰或者處理。但是你又說開具了離職證明，那么說明你們沒有勞動糾紛，那么公司認(rèn)可了你離職的決定，只是名字開錯了，你可以向公司申請重新開具申請即可（既然都開具過離職證明，沒有理由不愿意重新開具 -
離職證明開完以后是不是就是離職證明？浙江在線咨詢 2022-07-07開離職證明是用人單位法定的義務(wù)?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，如用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)?！渡鐣ｋU法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失 -
離職前的離職證明是否可以取回？山西在線咨詢 2024-12-091. 如果勞動者想要辭職，用人單位必須出具解除勞動關(guān)系證明通知書。如果用人單位拒絕提供此證明，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，并要求用人單位提供解除勞動關(guān)系證明通知書。 2. 根據(jù)1996年發(fā)布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定，在勞動者完成相關(guān)義務(wù)后終止或解除勞動合同時，用人單位應(yīng)出具終止或解除勞動合同證明書。證明書中應(yīng)包含勞動合同期限、終止或解除的日期以及勞動者曾
