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應該要怎么解除無固定期限勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 09:30:45 429 人看過

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

實踐中，不少用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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解除無期限勞動合同應該怎樣賠償

一、解除無期限勞動合同應該怎樣賠償解除無固定期限勞動合同的，依據(jù)勞動者在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者

2023-06-16

277人看過
固定期限勞動合同
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限

(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件。在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。一、勞務協(xié)議一般簽幾年《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（一）固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（二）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除

2023-03-10

233人看過
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同解除有哪些規(guī)定

第一需要明確，公司若提前解除勞動合同應當依據(jù)相關(guān)的法律條件，在員工的勞動合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內(nèi)，當然在勞動者沒有出現(xiàn)任何對公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動合同的，因此公司應當支付超過一倍的經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金給員工。第二，倘若公司解除勞動合同時，沒有提前30天告知勞動者的話，應在上述基礎(chǔ)之上再加上一個月工資的待通知金。無固定期限勞動合同解除賠償（一）若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。（二）第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工

2023-08-15

433人看過
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是不是應該簽？

無固定期限勞動合同要簽書面的?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、暑假工需要簽合同嗎？暑期工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。二、員工入職后多久才簽訂勞動合同員工入職后一個月內(nèi)應簽勞動合同。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合

2023-02-20

312人看過

固定期限勞動合同
勞動者解除了無固定期限勞動合同，要支付違約

公司簽訂勞動合同時，一般是簽固定期限勞動合同，比如一年或三年期限等。但是，有些公司直接跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同，意味著一直跟勞動者建立勞動關(guān)系，而有些勞動者主張解除勞動合同時，以為自己違反了無固定期限的約定，所以需要支付相應的違約金。事實上，實踐中只有兩種情況公司能要求勞動者給違約金，一是公司承擔勞動者專業(yè)技術(shù)培訓費用的，二是對負有保密義務的勞動者。所以，勞動者解除無固定期限勞動合同的，其實是不需要支付違約金的，不屬于以上描述的兩種情況。并且，勞動者離職時一般按照以下規(guī)定即可解除勞動合同：1、找公司協(xié)商勞動者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、提前通知解除勞動者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動合同。這里需要注意，一個是提前三十日的時間要求，另一個是以書面形式申請離職。最后，公司與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，并不會加重勞動者的義務，相反，如果公司提出解除勞動合同的，則要

2023-04-16

111人看過
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同到期公司不解除怎么辦

用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定。草案規(guī)定，有《勞動合同法》規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（六）勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位違反真實意思訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效的；（七）勞動者依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

2023-08-08

132人看過
固定期限勞動合同
解除無固定期限勞動合同賠償標準（勞動合同解除賠償規(guī)定）

無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者簽訂無具體終止期限的勞動合同，即勞動合同沒有確定的終止時間，雙方履行合同沒有確定的時間長短。無固定期限勞動合同，很多人理解為只要勞動者簽訂后，就進了保險柜，用人單位是不能解除的，這個理解是錯誤的，無論是用人單位，還是勞動者都可以解除無固定期限勞動合同。解除如下：一、雙方協(xié)商解除（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（二）勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。二、法定解除（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟費用。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。（二）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三

2023-06-04

172人看過
解除勞動合同
無固定期勞動合同的解除勞動合同嗎

一、無固定期勞動合同的解除勞動合同嗎作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同解除條件當然地適用于無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。(一)協(xié)商解除。根據(jù)勞動契約自由和當事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，就可以解除無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第三十八條對因用人單位違法及違反勞動合同約定而賦予勞動者可以解除勞動合同的情形進行了明確規(guī)定。同時，《勞動合同法》第三十九條對因勞動者違法及違反勞動合同約定而賦予用人單位可以解除勞動合同的情形進行了明確規(guī)定。此外，《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規(guī)定。無固定期

2023-06-04

179人看過

法律綜合知識
解除無固定期限合同，要怎么賠償

一、解除無固定期限合同，要怎么賠償計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年

2024-02-07

322人看過
固定期限勞動合同
勞動者簽訂無固定期限勞動合同能否解除？

無固定期限勞動合同是終生合同嗎？是否可以解除？無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在實踐中，不少用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的解除，存在普遍性的理解錯誤，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，認為簽訂了無固定期限勞動合同就進了保險箱，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。無固定期限勞動合同是不約定終止日期的勞動合同。一般來說，對于訂立了無固定期限勞動合同的勞動者來說，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無固定期限勞動合同就是終身合同，但這并不是說無固定期限勞動合同就不能解除。無固定期限勞動合同作為勞動合同的一種類型，和固定期限勞動合同一樣，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致

2023-06-04

150人看過
固定期限勞動合同
固定期限勞動合同如何解除？

可以采用以下方式解除固定期限勞動合同：1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。（1）用人單位可以解除勞動合同情形：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

2023-08-02

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