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承擔人與定作人之間是普通的商業(yè)合同關系，定作人只負責接收工作成果，承攬人只負責制作，雙方沒有任何從屬關系；

所以，對于承攬事務造成的損害，由承攬人自行承擔法律責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。

一、承攬人造成第三人損失誰負責

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條

承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

二、承攬合同具有哪些法律特征？

1、承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的。

在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過程，而是工作成果，這是與單純的提供勞務的合同的不同之處。按照承攬合同所要完成的工作成果可以是體力勞動成果，也可以是腦力勞動成果；既可以是物，也可以是其他財產。

2、承攬合同的標的物具有特定性。

承攬合同是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對工作質量、數量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標的物特定化，使它同市場上的物品有所區(qū)別，以滿足定作人的特殊需要。

3、承攬人工作具有獨立性。

承攬人以自己的設備、技術、勞力等完成工作任務，不受定作人的指揮管理，獨立承擔完成合同約定的質量、數量、期限等責任，在交付工作成果之前，對標的物意外滅失或工作條件意外惡化風險所造成的損失承擔責任。故承攬人對完成工作有獨立性，這種獨立性受到限制時，其承受意外風險的責任亦可相應減免。

4、承攬合同具有一定人身性質。

承攬人一般必須以自己的設備、技術、勞力等完成工作并對工作成果的完成承擔風險。承攬人不得擅自將承攬的工作交給第三人完成，且對完成工作過程中遭受的意外風險負責。但是如果經過定做人的同意，承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人，但注意的是工程成果承攬人還是要負責的人。

5、承攬合同具有多種多樣的具體形式。

承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作，因而也就有相應類型的合同。

三、雇傭與承攬有哪些具體的區(qū)別

雇傭關系中的勞務報酬具有從屬關系，即勞動者在勞動中應當服從用人單位的指示、指揮和監(jiān)督。在承攬關系中，定作人與承攬人具有同等地位，承攬人獨立安排和完成工作，承攬人的工作是獨立獨立的，根據自己的經驗、知識和技能，有權選擇最佳的工作方法進行工作，客戶無權干涉。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。