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社保繳納公司和工作單位不一樣

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 09:09:12 492 人看過

一、社保繳納公司和工作單位不一樣

社保單位和工作單位不一致是不允許的，用人單位會被罰款的。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》中相關(guān)規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

比起跑社保局交社保，社保代繳這種方式甚至可以在手機上操作，方便省時，還可以隨時看到跟進狀態(tài)，社保的好處是可以使企業(yè)從繁瑣的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展。

二、單位不按時交納社保違法嗎

單位不按時交納社保是違法的。

《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)流程是哪些內(nèi)容

1．參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。

2．新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

3．原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)。

4．新參保地經(jīng)辦機構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，應在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

5．養(yǎng)老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

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社保和公積金可以在不同單位繳納嗎

一、社保和公積金可以在不同單位繳納嗎社保與住房公積金分別在兩個公司交是可以的。定義如下：1．現(xiàn)在很多公司只繳納社保，然后員工需要買房公積金貸款的話，大多是代繳的，都能成功進行公積金貸款的；2．公積金繳存是由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成，屬于職工個人所有。二、社保個人和單位承擔比例是多少社保繳費金額的計算金額如下：社保繳費金額＝繳費比例＊繳費基數(shù)。社保繳費比例（各地有差異）：養(yǎng)老保險：公司繳16％，個人繳8％；失業(yè)保險：公司繳0．7％，個人繳0．3％；工傷保險：公司繳根據(jù)行業(yè)，個人不繳；生育保險：公司繳0．7％，個人不繳；醫(yī)療保險：公司繳8％，個人繳2％。三、企業(yè)不繳納社保該怎么辦？企業(yè)不繳納社保的，勞動者可以催告其繳納；可以依法與企業(yè)解約，要求其補繳，并要求其支付經(jīng)濟補償金；或者也可以直接向社會保險行政部門、社保經(jīng)辦機構(gòu)等投訴?！吨腥A人民共和國社會保險

2023-06-22

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事業(yè)單位和企業(yè)單位繳納社保社保的費用是否一致？

一、事業(yè)單位和企業(yè)單位繳納社保社保的費用是否一致？不一樣。企業(yè)單位的社保與機關(guān)事業(yè)單位的社保不同之處是：1、事業(yè)單位和企業(yè)的社保交納的百分比是一樣的。但是事業(yè)單位是有預算定額的相對較少，企業(yè)就沒有還可以交納補充養(yǎng)老金，應該說好的企業(yè)比事業(yè)單位交的多，差的企業(yè)有可能就只交最低的社保金了。目前退休養(yǎng)老金是根據(jù)在職基本工資計算的另外再加上個人養(yǎng)老金交納部分這兩塊計算發(fā)放的。2、企業(yè)繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，而機關(guān)事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。二、事業(yè)單位的五險一金是什么？根據(jù)國務院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，那么，事業(yè)單位的五險一金包括哪些就一目了然了，主要是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。其中養(yǎng)老保險

2024-01-20

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職工承諾不繳納社保，單位不繳納是違法的

我國《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同，以完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。相對而言，用人單位占主導地位，一般處于強勢地位，而勞動者處于被動地位，相對弱勢。在現(xiàn)實生活中，用人單位往往不愿簽訂或履行勞動合同。在這種情況下，雖然員工承諾放棄社保，但該承諾違反了法律的強制性規(guī)定，因此該承諾無效?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同的法律義務。在勞動合同中，用人單位與勞動者約定免除繳納社會保險的義務，這是違法無效的。因為協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)的規(guī)定相沖突。最后，再次叫醒相關(guān)企業(yè)，試圖以法律形式掩

2023-05-31

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公司單位不繳納社保為何要強制執(zhí)行？

如果已經(jīng)拿到仲裁裁決，單位拒不執(zhí)行的，可以按以下步驟申請強制執(zhí)行：首先，向有管轄權(quán)的法院提出申請。當被執(zhí)行人在國外的，由當事人直接向被執(zhí)行人所在國的有管轄權(quán)的法院申請裁決的承認及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的，國內(nèi)仲裁由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行。涉外仲裁裁決，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地的中級法院執(zhí)行。由于我國人民法院對仲裁裁決的執(zhí)行案件實行級別管轄，因此，被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的，其級別管轄參照人民法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定執(zhí)行。其次，當事人應該向人民法院提交仲裁裁決強制執(zhí)行的申請書和有關(guān)材料，包括仲裁裁決書(正本)、仲裁裁決書送達證明、仲裁協(xié)議書或者有仲裁條款的合同書以及人民法院規(guī)定要提交的其它證明文件及材料。被執(zhí)行人在國外的，按其所在國法院的規(guī)定提交材料。最后，申請仲裁裁決強制執(zhí)行必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出，當事人雙方是法人或其他組織的為六個月，當事人中

2023-03-03

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職工社保單位繳納部分

一、職工社保單位繳納部分一、2020單位社保繳納比例1．養(yǎng)老保險：單位繳費比例20％，個人繳費比例8％；2．醫(yī)療保險：單位繳費比例10％，個人繳費比例2％；3．失業(yè)保險：單位繳費比例1％，個人繳費比例0．5％；4．生育保險：單位繳費比例1％，個人繳費不繳費；5．工傷保險：單位繳費比例0．5％，個人繳費不繳費。二、單位繳納社保基數(shù)社?；鶖?shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。1、如果職工的工資收入，高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，就以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費基數(shù)；2、如果職工的工資收入，低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，就以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60％為繳費基數(shù)；3、若職工的工資在300％－60％之間的，則按實申報。當職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)，按照當?shù)貏趧有姓块T公布的，當?shù)厣弦荒曷毠?/div>

2023-03-11

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社保代繳公司繳納的社保算工作經(jīng)驗嗎

在這個問題上，有不同的看法。關(guān)于工作經(jīng)歷，我們應該注意到這與是否繳納社保并無直接關(guān)聯(lián)性。工作經(jīng)歷泛指的是求職者所擁有的全部職業(yè)生涯，包括有償與無償、全職或兼職等各種形式。對于企業(yè)來說，工作經(jīng)歷是選拔招聘人才時重要的考量因素之一。工作經(jīng)歷可以被看做是無形的個人財富，然而它與社保之間并無必然聯(lián)系。若論及工齡，根據(jù)現(xiàn)行國家政策，職工退休時的待遇將依據(jù)其繳費年限進行計算。因此，若未曾繳納過社會保險費用，則無法獲得相應的繳費年限，從而也無法計算出實際的工齡。換言之，未曾繳納養(yǎng)老保險金的人，將無法享受退休待遇，自然也就無法計入工齡?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單

2024-05-21

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公司未繳納社保，社保是否可以作為單位考試的證據(jù)

繳納各種社會保險費的記錄可以作為在某個單位工作的證據(jù)。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，可以參下列憑證證明雙方存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。公司未繳納社保怎么賠償？如果用人單位未為員工繳納社會保險，給員工造成損失的，應當依法承擔賠償責任。為員工繳納社保是員工所在企業(yè)的法定義務，這是無可辯駁的。而且應該按時足額繳納社保。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構(gòu)繳納的，產(chǎn)生的費用應當由企業(yè)支付給員工。而這時候，勞資雙方的關(guān)系已經(jīng)不單純是勞動關(guān)系了，變成了普通的民事關(guān)系，在向法院提起訴訟的時候，應當以要求企業(yè)補償相應的賠償責任，而不是要求企業(yè)補繳社保。用人單位應當承擔賠償責任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：1、賠償勞動者少得

2023-08-08

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公司變更社保繳納單位有何風險

社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。一、個人社保包括那些保險社會保險簡稱社保，按社會保險法的規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷等。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、勞動合同上的福利指是什么1、工作時間與休假。2、工資。(1)工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。(2)國家實行最低工資保障制度。3、保險福利。(1)國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。(2)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。(3)勞動者在退休、患病、工傷、生

2023-04-04

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單位推遲一個月繳納社保

用人單位推遲一個月繳納社保，可以進行補繳，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額，繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。一、公司半年沒有繳納社保怎么辦向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。二、社保每年幾月調(diào)整基數(shù)（1）每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所(以下統(tǒng)

2023-04-01

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單位如何給職工繳納公積金，個人交社保和單位交社保的區(qū)別

一、單位如何給職工繳納公積金單位給職工繳納公積金的步驟的：公司財務人員到公司所在地的相關(guān)銀行辦理住房公積金管理，提供員工的勞動合同和身份證，填寫住房公積金開戶申請表，一般可在15天內(nèi)通過批準并且將住房公積金的卡進行發(fā)放。單位可根據(jù)單位資金情況與管理人員協(xié)商確定繳納的住房公積金基數(shù)以及公積金的繳納比例。二、個人交社保和單位交社保的區(qū)別個人交社保與單位交社保的區(qū)別在于，保費不一樣，享受的保險待遇也不同。以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：1.養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。2.失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。3.醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：1.養(yǎng)老保險費：個人繳納20%。2、醫(yī)療保險費：個人繳納5%。三、公積金貸款的條件有哪些公積金貸款的條件

2023-06-19

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武漢社保繳納和管理的單位

在湖北武漢，社保繳納和管理的單位有湖北省人力資源和社會保障廳，以及武漢市人力資源和社會保障局。比如我的基本醫(yī)療、工傷和生育保險在武漢市武昌社會保險處參保，而基本養(yǎng)老、失業(yè)保險則是在湖北省直參保。住房公積金在武漢住房公積金管理中心繳存?？傮w來說，在武漢市參保的基數(shù)大于湖北省直的基數(shù)，繳納的費用也相應大一些。一、什么是五險一金社會保險一般包括五險，“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種保險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。同時有的單位還幫職工繳納“一金”，“一金”指的是住房公積金。住房公積金也是由企業(yè)和個人共同繳納。二、武漢市網(wǎng)絡查詢五險一金的方法。五險：武漢市社保局：需攜帶個人身份證和醫(yī)?？?，到參保的各區(qū)社保處獲取網(wǎng)絡登錄密碼。比如武昌社保處位于武昌區(qū)小東門紫沙路特

2023-03-30

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靈活人員和單位保險繳納一樣嗎

有差異，從養(yǎng)老社會保險而言，靈活就業(yè)人員參保享受的優(yōu)惠力度非常大，也加重了社?；鸬呢摀Ｒ?、靈活就業(yè)人員繳納社會保險費流程是什么靈活就業(yè)人員繳納社會保險費流程如下：1、靈活就業(yè)人員在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)綜合服務大廳辦理參保登記手續(xù)后，參保人持社會保險經(jīng)辦機構(gòu)打印的《郵局加辦單》和郵局結(jié)算戶存折到郵局窗口辦理加辦手續(xù)；2、每月20日前在郵局結(jié)算戶存折中存足社會保險費；3、郵局每月24至28日從靈活就業(yè)人員結(jié)算戶存折上足額劃扣社會保險費。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。二、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險能轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)保險嗎城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險可以轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)保險。達到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇的領(lǐng)取條件后，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險可以轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)保險，參保人向待遇領(lǐng)取地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出養(yǎng)老保險制度銜接的書面申請即可。城鄉(xiāng)

2023-04-11

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社保繳納問題：公司未繳納，單位應該如何補償？

具體賠償?shù)臉藴适牵阂弧⒁詥挝贿`法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、用人單位將被處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。單位不交社保是否合法用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。綜合上面所說的，職工社會保險是由單位來進行繳納，但對于此保險不是全部由單位承擔，對于員工也需要按比例進行

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工資8000社保單位繳納多少

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，薪酬達到8，000元的雇員需繳納1，280元的社會保險金。在這一制度中，社保費會與月薪按一定比率進行關(guān)聯(lián)，然而由于各個地方的平均人均收入水平存在差異，因此各省、市所承擔的繳費比例也有所不同。就一般的情況來說，用人單位和勞動者個人需要分別按照以下比例承擔社會保險費用：首先是養(yǎng)老保險，這部分費用由企業(yè)和員工共同分擔，其中企業(yè)負擔20％，而個人則承擔8％；其次是醫(yī)療保險，同樣由企業(yè)和員工共同承擔，其中企業(yè)負擔7．5％，個人則承擔2％；再者是失業(yè)保險，這部分費用也是由企業(yè)和員工共同分擔，其中企業(yè)負擔2％，個人則承擔1％；此外還有工傷保險，這部分費用由企業(yè)自行承擔，企業(yè)需要支付1％的費用；最后是生育保險，這部分費用同樣由企業(yè)自行承擔，企業(yè)需要支付0．8％的費用?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險

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