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根據(jù)《外國人在華就業(yè)管理規(guī)定》，外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》的規(guī)定，不具有中國國籍的人。外國人來華就業(yè)，是指未取得居留權(quán)的外國人依法在中國從事社會勞動并取得勞動報酬的行為。雇傭外國人時，雇主必須為該外國人申請就業(yè)許可證，并且只有在獲得批準(zhǔn)并獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證》后，才能雇傭在中國工作的外國人，如果他們與在中國的雇主直接簽署，無論其在中國的工作時間長短，均應(yīng)視為在中國工作；與境外法人簽訂勞動合同的，勞動報酬來自境外，在中國境內(nèi)工作3個月以上的，視為在中國境內(nèi)就業(yè)，按照《外國人來華就業(yè)管理規(guī)定》，到勞動行政部門發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，辦理職業(yè)簽證，《就業(yè)證》和《居留證》

中國處理勞動爭議的方法通常是談判、調(diào)解、仲裁和訴訟

1.談判

勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如果通過協(xié)商達成共識，雙方可簽訂和解協(xié)議。但是，和解協(xié)議不可執(zhí)行，需要雙方自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序。如果雙方未能協(xié)商或不愿協(xié)商，他們可以依法申請調(diào)解和仲裁

2.調(diào)解

（1）調(diào)解組織

1）企業(yè)委員會

2）基層人民調(diào)解組織

3）在城鎮(zhèn)和街道建立起具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

（2）調(diào)解協(xié)議調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解印章后生效組織。（3）如果一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金達成調(diào)解協(xié)議，用人單位未在約定期限內(nèi)履行的，工人可以通過調(diào)解文件向法院申請支付令。3.仲裁（1）勞動爭議仲裁的特點（與

中規(guī)定的仲裁相比）主體不同：委員會是一個行政機關(guān)；商事仲裁是一個非政府組織

2）不同的解決對象

3）不同的管轄權(quán)：勞動仲裁是法律管轄權(quán)；商事仲裁是約定的管轄權(quán)。4）與訴訟不同：勞動仲裁是“先仲裁后訴訟”；商業(yè)仲裁是“仲裁或訴訟”（2）勞動爭議仲裁解決原則（1）一次性仲裁原則（2）合議庭原則（3）強制性原則（3）勞動爭議仲裁委員會和仲裁庭1）勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會的領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制度。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。

2）受理：自收到仲裁申請之日起5天內(nèi)。在受理后5天內(nèi)發(fā)送一份仲裁申請的副本。（三）審理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者退庭的，視為撤回申請；被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者退庭的，可以缺席判決。4）執(zhí)行方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行，他可以在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟“