曠工會(huì)影響上個(gè)月工資發(fā)放嗎
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時(shí)間： 2023-08-12 10:02:31
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曠工不會(huì)影響上個(gè)月工資的發(fā)放。沒請(qǐng)假按曠工處理的情形有以下幾點(diǎn)：
1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；
2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；
3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有三個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
第三十條
仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書。
第三十七條
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
第四十九條
仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。當(dāng)事人對(duì)先行裁決不服的，可以按照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
員工曠工會(huì)扣工資嗎
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！
2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。
3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！
4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。
法律依據(jù)：
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。
曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
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首先從會(huì)計(jì)核算的角度，1－6月份企業(yè)發(fā)生的人工費(fèi)用應(yīng)及時(shí)入賬．也就是說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)工資薪金費(fèi)用實(shí)際發(fā)生金額，借記＇工程施工＇等科目，貸記＇應(yīng)付職工薪酬＇科目．由于沒有發(fā)放工資，也不能做借＇應(yīng)付職工薪酬＇科目，貸＇銀行存款＇等科目．公司虛報(bào)工資個(gè)稅公司利用員工偷稅漏稅當(dāng)然是由公司的責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任的，員工并沒有實(shí)質(zhì)上的責(zé)任，對(duì)單位涉嫌偷稅漏稅的處罰是判處單位一定的罰金，并且要追究單位相關(guān)人員的刑事責(zé)任，公司有很多可以合理避稅的方法，但是不能利用員工故意的去偷稅漏稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算2023-07-07239人看過(guò) -
產(chǎn)假工資是按月發(fā)的，發(fā)放方式是，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的，享有績(jī)效工資。休產(chǎn)假發(fā)工資嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)休產(chǎn)假的婦女下發(fā)工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：一、保胎假，工資按照病假發(fā)；二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)；三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼；四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。另外，參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼。生育生活津貼＝生育上年本人月平均工資30天產(chǎn)假天數(shù)。同時(shí)，未按本辦法規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工不能在生育保險(xiǎn)基金中享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予2023-07-11380人看過(guò) -
勞動(dòng)者自離的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者上個(gè)月工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹趧?dòng)者曠工自離是能拿到上月工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者曠工自離，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。用人單位克扣或者拖欠勞?dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。員工自離的工資問(wèn)題勞動(dòng)者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義2023-07-07372人看過(guò)
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月工資不會(huì)，六月曠工只會(huì)影響六月工作時(shí)長(zhǎng)，會(huì)影響六月工資，如果產(chǎn)生嚴(yán)重后果，另行計(jì)算。一、工廠曠離影響上個(gè)月工資嗎從法律角度來(lái)看，上個(gè)月只要按照要求全勤，就不會(huì)影響到上個(gè)月的工資。但是，法是死的人是活的，你要考慮公司會(huì)不會(huì)拿這個(gè)曠工的事情難為你，比如，說(shuō)你為公司造成損失，這樣會(huì)直接扣你的工資。所以離職最好采用協(xié)商的正常手段。二、打架被拘留對(duì)以后有什么影響1、如果打架造成后果是輕傷，一般處以治安拘留，屬于行政處罰，不是刑事處罰，不會(huì)留有案底，只會(huì)在公安機(jī)關(guān)留有記錄。這種情況對(duì)找工作不會(huì)有影響。2、如果造成輕傷以上后果，可能被處以刑事拘留，就會(huì)留下案底。會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人不能再?gòu)墓矙C(jī)關(guān)開具無(wú)犯罪記錄證明，而有些工作是需要此證明的，此時(shí)對(duì)找工作就會(huì)有一定的影響。三、當(dāng)兵查不查征信一般不會(huì)。參軍有政治審查，但一般審查的是本人及其家屬的犯罪記錄。個(gè)人征信不良可以當(dāng)兵你個(gè)人欠銀行的錢被拉入黑名單，只會(huì)影響你自己2023-04-06362人看過(guò) -
職工被判刑會(huì)影響其退休金待遇。職工判刑對(duì)退休金有以下影響：一般會(huì)停發(fā)基本養(yǎng)老金；刑滿后繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整；服刑期間死亡，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇；其他。刑拘取保候?qū)徠陂g退休金發(fā)放嗎？一、刑拘取保候?qū)徠陂g退休金發(fā)放嗎刑拘取保候?qū)徠陂g，退休金是需要發(fā)放的。在沒有判刑前，都可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，一旦判刑服刑，就停止發(fā)放，出獄后繼續(xù)發(fā)放。取保候?qū)?，是《刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強(qiáng)制措施。是指在刑事訴訟中公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機(jī)關(guān)對(duì)未被逮捕或逮捕后需要變更強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對(duì)其不予羈押或暫時(shí)解除其羈押的一種強(qiáng)制措施。在取保候?qū)徠陂g，未經(jīng)人民法院判決，達(dá)到法定退休年齡的，可以辦理退休。經(jīng)人民法院判決之后，再適用相關(guān)法律對(duì)其退2023-07-2877人看過(guò) -
勞動(dòng)者依據(jù)我國(guó)工資支付暫行規(guī)定，以曠工的方式離職后，上個(gè)月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-06-18373人看過(guò) -
員工曠工當(dāng)天不發(fā)工資是合法的，也就是說(shuō)只有在員工工作狀態(tài)下才會(huì)發(fā)工資。曠工嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)直接單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工自離是沒有工資的。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)的權(quán)利，得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬?？膳c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)，領(lǐng)取工資。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位造成的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，即向有關(guān)部門提供證據(jù)。勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到萬(wàn)家盛世財(cái)務(wù)帳上，萬(wàn)家盛世代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦根據(jù)用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，萬(wàn)家盛世將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：（2023-07-14228人看過(guò)
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員工在被公安機(jī)關(guān)采取刑事拘留措施期間,仍然可以獲得工資。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的強(qiáng)制措施,不涉及追究刑事責(zé)任。用人單位不能解除勞動(dòng)合同,不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。員工在被公安機(jī)關(guān)采取刑事拘留措施期間,仍然可以獲得工資。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的強(qiáng)制措施,不涉及追究刑事責(zé)任。用人單位不能解除勞動(dòng)合同，不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。 工 資 是 否 可 以 正 常 發(fā) 放 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，工資是勞動(dòng)者在用人單位中取得的經(jīng)濟(jì)收入，是勞動(dòng)者對(duì)用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)所得到的報(bào)酬。因此，工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循一定的法律規(guī)定。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。這意味著用人單位必須按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和金額，按時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利要求其立2023-09-09348人看過(guò) -
勞動(dòng)者急辭工違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。一、六個(gè)月之內(nèi)終止勞動(dòng)合同按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的，正常情況下一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果符合相關(guān)法律規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償金。二、急辭是不是一定要扣工資急辭不一定要扣工資，并且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動(dòng)者造成用人單位損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資2023-03-16275人看過(guò) -
有工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天或以上，公司能否按自離解除勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者曠工天數(shù)問(wèn)題，我國(guó)法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重的違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。因此，沒有具體的法律依據(jù)，那么看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定，是否經(jīng)過(guò)民主程序制定且不違反法律法規(guī)的。最后，勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天或者以上，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需要有充分的事實(shí)依據(jù)，合法的制度依據(jù)和法律依據(jù)，履行法定程序。首先，勞動(dòng)者需要承擔(dān)證明責(zé)任，證明勞動(dòng)合同是否解除的事實(shí)。其次，公司有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)假的情況，和公司準(zhǔn)假的情況進(jìn)行舉證。也就是說(shuō)公司拿出充足有力的證據(jù)批假的期限，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行休假結(jié)束提示、上班提示和缺勤催告。根據(jù)《2023-07-03275人看過(guò) -
當(dāng)月取得收入，次月申報(bào)。在一個(gè)自然月里邊，不管你取得幾次收入，這些收入分屬哪個(gè)月份，怎么計(jì)提，都算當(dāng)月取得的收入，乘稅率上繳即可。一、本年月繳費(fèi)工資怎么填寫繳費(fèi)工資，就是你要準(zhǔn)備買保險(xiǎn)的基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)員工在上一年度1-12月的所有工資收入所得到的月平均數(shù)來(lái)確定的，剛進(jìn)公司的新員工是以員工起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)的。而參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)消費(fèi)基數(shù)是每年的7月份，參保單位到辦理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所申報(bào)的，員工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。二、勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅能退嗎勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅符合條件的能退。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅退稅的條件具體如下：1、綜合所得年收入額不足6萬(wàn)元，但平時(shí)預(yù)繳過(guò)個(gè)人所得稅；2、符合專項(xiàng)附加扣除條件，但預(yù)繳稅款2023-04-10329人看過(guò)
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“雙薪制”是一種激勵(lì)員工持續(xù)付出的制度，即在員工完成一定任務(wù)或工作年限后，額外發(fā)放的第13個(gè)月的工資。雖然有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是在很多企業(yè)中非常普遍。工資的標(biāo)準(zhǔn)完全根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。在我國(guó)，針對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)以及其他單位，為了激勵(lì)員工持續(xù)付出，實(shí)行了“雙薪制”，即在員工完成一定任務(wù)或工作年限后，額外發(fā)放的第13個(gè)月的工資。個(gè)人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，是工資薪金所得的范疇。有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資；但是13個(gè)月工資的情況在我國(guó)很多企業(yè)中非常普遍，是國(guó)外企業(yè)傳過(guò)來(lái)的一種薪酬方式。工資的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家立法中并沒有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定；所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)2023-11-09269人看過(guò) -
以曠工方式離職后上個(gè)月的工資仍應(yīng)正常發(fā)放，提前離職、自動(dòng)離職均不屬于扣除工資的法定事由。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。一、公司正常離職扣績(jī)效費(fèi)合法嗎正常離職扣績(jī)效不合法。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績(jī)效、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。二、12號(hào)發(fā)工資是怎么發(fā)的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放2023-02-24442人看過(guò)
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工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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這個(gè)月曠工離職，工資是15號(hào)發(fā)放，會(huì)影響我上個(gè)月工資么...廣東在線咨詢 2022-10-25在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失， -
這個(gè)月初曠工離職對(duì)上個(gè)月工資有影響沒內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-18一、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 二、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng) -
上個(gè)月因曠工，本月的工資是否受到影響？河南在線咨詢 2024-12-08根據(jù)通常情況,員工的薪資發(fā)放將僅受到影響,即在下一個(gè)月的薪資支付中會(huì)得到體現(xiàn)。公司對(duì)于員工的曠工行為會(huì)采取相關(guān)措施,即從當(dāng)月的薪資中扣除。 這并非指全額扣除,而是根據(jù)實(shí)際曠工天數(shù)來(lái)決定扣除比例。同時(shí),如果員工曠工導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償相關(guān)損失,并從所欠薪資中逐月扣除。 作為雇主,我們應(yīng)嚴(yán)格按照與員工簽訂的勞動(dòng)合同以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),按時(shí)足額支付其勞動(dòng)所得。如果 -
2022年曠工離職上個(gè)月的工資發(fā)嗎黑龍江在線咨詢 2023-01-04以曠工方式離職后上個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)，用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)者曠工，用人單位是不能扣上個(gè)月工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
因曠工給開除了.會(huì)發(fā)上個(gè)月的工資的嗎？重慶在線咨詢 2022-10-30你實(shí)際上班的工資還是要發(fā)的，而且公司作出開除你的決定必須還要有合法的依據(jù)，例如公司經(jīng)過(guò)合法程序制定的規(guī)章制度，如開除你沒有合法的依據(jù)，還可以要求承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。
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