在什么情況下，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-20 03:58:36
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按照《勞動法規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。
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（一）用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形：1、雙方協(xié)商一致同意簽訂。2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（二）用人單位在簽訂無固定期限勞動合同問題上的舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有以上2、3、4種情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l的實施有幾個問題需要用人單位提供證據(jù)：1、用人單位要證明勞動者在本單位的連續(xù)工作年限有十年2023-03-17386人看過 -
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一、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自什么起建立用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位2024-01-30303人看過
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