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工傷出院回來在家休養(yǎng)有工資拿嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2022-07-06 10:25:26 90 人看過

職工工傷出院后在家休養(yǎng)的,會有工資拿,根據(jù)《工傷保險條例》,勞動者因工作遭受事故傷害,除了享受工傷保險待遇外,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷出院回來在家休養(yǎng)有工資拿嗎的法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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    • 職工在家休養(yǎng)期間受傷期間工傷有工資嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-03-21
      勞動者患病停工治療期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定,勞動者患病不能工作,停工治療和休養(yǎng)期間,在法定醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除合同,應(yīng)當(dāng)支付病假工資。職工病假工資,由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法?!秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)