傷者出院了在家休養(yǎng)誤工費(fèi)要算嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 17:42:55
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傷者出院了導(dǎo)致在家休養(yǎng)誤工費(fèi)是否要算
1、算在誤工費(fèi)的天數(shù)中;
2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
3、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。
4、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
5、誤工費(fèi)不僅可以向致害人主張，如果交了保險還可以向保險公司提出理賠。能不能得到支持，能支持多少，關(guān)鍵與提供的證據(jù)有關(guān)，需要提供相應(yīng)的收入證明以及誤工證明，提供的證明材料得到認(rèn)可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算，你需要提供你的收入證明。如果您無固定收入的，按照您最近三年的平均收入計(jì)算;如果您不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，法院可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
6、誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。受害人的收入能力和水平差異較大?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。
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營養(yǎng)費(fèi)在工傷待遇中是沒有營養(yǎng)費(fèi)這一條的。住院期間生活費(fèi)是根據(jù)地方規(guī)定，一般在18－25元天之間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。今年工傷護(hù)理費(fèi)上調(diào)嗎此次調(diào)整范圍為：2020年12月31日前發(fā)生工傷并按月享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員（不含在養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付傷殘津貼的企業(yè)工傷人員）及按月享受因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。此次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：傷殘津貼根據(jù)據(jù)傷殘等級，1至6級傷殘津貼每月分別增加113元、108元、103元。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（2023-07-21138人看過 -
扶養(yǎng)一般來說，車禍?zhǔn)軅鲈涸诩爷燄B(yǎng)期間，是否可以賠償護(hù)理費(fèi)應(yīng)視情況而定：1、受害人出院后恢復(fù)生活自理能力的，出院后就不能再要求賠償護(hù)理費(fèi)。2、若受害人已喪失生活自理能力或出院后醫(yī)生叮囑需要進(jìn)行護(hù)理的，可以要求賠償護(hù)理費(fèi)用，但應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)材料，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病例、出院小結(jié)，鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定文書等。故意傷害可否要求賠償可以的，只要傷害是其所造成的就可以。但是要有證據(jù)證明，要證明因果關(guān)系。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)2023-07-03234人看過 -
申請勞動仲裁工傷出院后可以回家休養(yǎng)，但需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、工傷護(hù)工費(fèi)怎么算?工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的。治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或者是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，直到一個治療期結(jié)束。根據(jù)《工傷保險條例》第３３條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷病假工資標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資2023-04-06160人看過
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誤工費(fèi)保險公司不會賠償誤工費(fèi)，保險公司只賠償交通事故中的直接經(jīng)濟(jì)損失，誤工費(fèi)屬于間接損失，不在理賠范圍。如果事故是其他人造成的，可以向責(zé)任人要求誤工費(fèi)賠償。一、交通事故賠償誤工費(fèi)還劃分責(zé)任嗎交通事故賠償誤工費(fèi)還劃分責(zé)任，只要標(biāo)的車在交通事故中承擔(dān)一定的責(zé)任，保險公司就應(yīng)該在交強(qiáng)險中11萬限額內(nèi)，全額承擔(dān)誤工費(fèi)的賠償責(zé)任；要求醫(yī)院出具診斷證明，就注明出院后的休假天數(shù)，傷者單位出具出險前三個月的收入證明，扣款證明及納稅證明，保險公司負(fù)責(zé)賠償因休假而造成的收入減少的部分，單位未扣工資的，不賠誤工費(fèi)；誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天；有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院2023-03-25358人看過 -
誤工費(fèi)按規(guī)定，交通事故中受傷的受害人，是可以要求誤工費(fèi)的。并且，誤工費(fèi)可以按以下進(jìn)行處理：一、受害人有固定收入的誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時間注：對有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。二、受害人無固定收入的1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的，誤工費(fèi)＝誤工時間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。2、受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。所以，誤工費(fèi)＝誤工時間（天）＊相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天／元）注：“相同、相近行業(yè)”判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)；（2）同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會評價標(biāo)準(zhǔn)；（3）以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標(biāo)準(zhǔn)（區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”）。最后，如果受害人無需住2023-07-06284人看過 -
工傷在家休養(yǎng)，依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷期間的工資怎么算1、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。2、《工傷保險條例》中所說的工資，第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補(bǔ)助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。3、停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的2023-07-15310人看過 -
營養(yǎng)費(fèi)者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營養(yǎng)費(fèi)。受害程度達(dá)輕傷以上者，賠償營養(yǎng)費(fèi)，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。一、精神誤工費(fèi)鑒定應(yīng)該如何計(jì)算精神誤工費(fèi)鑒定的計(jì)算方法：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。二、醫(yī)療事故賠償金額是多少(一)醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。(二)誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤2023-06-19467人看過
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法律綜合知識一、工傷在家休養(yǎng)還需醫(yī)院開假條嗎關(guān)于工傷期間是否需要提交請假申請的問題，根據(jù)我們國家現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，當(dāng)勞動者因?yàn)楣ぷ髟蚨馐芰艘馔鈧蚧忌下殬I(yè)病時，他們有權(quán)利暫時停止工作并接受工傷醫(yī)療服務(wù)。在這段時間里，他們原本的工資和福利待遇將保持不變，并且由其所在的用人單位按照每月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。在這個過程中，并不需要勞動者額外地辦理諸如請假之類的手續(xù)。在工傷得到確認(rèn)之后，也無需專門開具病假證明。根據(jù)《工傷保險條例》的具體規(guī)定，由于工傷事故而需要暫停工作、接受治療的員工所享受的并非是病假的待遇。在接受工傷醫(yī)療的過程中，他們原本的工資待遇將不會受到任何影響。因此，從法律層面來說，他們并不需要開具病假單?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職2024-07-26396人看過 -
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一、勞動者受工傷在家休養(yǎng)有沒有工資1、勞動者因受工傷后在家休養(yǎng)，如果申請了停工留薪的，有工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。2、法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、非工傷休養(yǎng)期間有工資嗎1、非工傷休養(yǎng)期間也是有工資的，勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作2023-04-20101人看過 -
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護(hù)理費(fèi)一、工傷出院以后在家靜養(yǎng)期間有護(hù)理費(fèi)嗎工傷出院后在家修養(yǎng)有護(hù)理費(fèi)嗎1、員工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護(hù)理的情況的，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)書面的證明的，相關(guān)護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)然，所在單位可以通過派專人護(hù)理或者是請人護(hù)理。也可以有員工自己找人看護(hù)，由公司支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)即可。2、員工發(fā)生工傷后，在停薪留職期間，員工原來的工資福利待遇是不變的，由其所在單位按月發(fā)放。但是關(guān)于員工出院后在家修養(yǎng)期間是否有護(hù)理費(fèi)的問題往往存在爭議，接下來我們來具體了解下我國相關(guān)法律的規(guī)定。法律規(guī)定按照我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，明確了職工在工作期間或者是上下班途中因工遭受事故，需要停工進(jìn)行治療的，在停工留薪期內(nèi)，其原來所享有的工資福利和待遇等都是保持不變的，應(yīng)當(dāng)由工傷職工所在的單位按月給勞動者發(fā)放。按照通常情況來說，發(fā)放給工傷職工的停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)是以工傷職工受傷前的一年平均工資。而在實(shí)際當(dāng)中，很多的單位都是2023-03-31435人看過
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#誤工費(fèi)
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誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 誤工費(fèi)是由肇事方承擔(dān)。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及... 更多>
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