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工傷出院回家休養(yǎng)能拿到工資嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-22 09:01:12 500 人看過(guò)

根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷出院后多久可以做傷殘鑒定

工傷出院1個(gè)月后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

在實(shí)際操作中，申請(qǐng)鑒定越遲，勞動(dòng)能力恢復(fù)得越好，所以應(yīng)盡早申請(qǐng)鑒定越對(duì)傷者有利，即越早鑒定其勞動(dòng)功能障礙鑒定等級(jí)越高。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的前提是要通過(guò)工傷認(rèn)定，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系成立屬于工傷的，在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中確認(rèn)蓋章，用人單位對(duì)是否屬于工傷有異議的，由受傷害者向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

憑工傷認(rèn)定書、入院、病歷、出院證明及醫(yī)學(xué)影像資料到設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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    在退休以后是不可以申領(lǐng)工傷賠償金的，因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，但是退休職工和企業(yè)其實(shí)建立的是勞務(wù)關(guān)系，由于退休職工已不符合用工主體的資格，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、已達(dá)到法定退休年齡職工能否提前退休？可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償因?yàn)榈竭_(dá)退休年齡時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止退休人員已不是法律名義上的勞動(dòng)者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，國(guó)家規(guī)定達(dá)到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)主體的。勞動(dòng)者從他們到達(dá)離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動(dòng)主體的權(quán)利。退休職工實(shí)際上法律上已經(jīng)
    2023-02-28
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  • 工傷出院回家護(hù)工費(fèi)怎么辦
    對(duì)于那些因工傷無(wú)法獨(dú)立生活的病患而言，在停止工作接受治療的休養(yǎng)期間，護(hù)理工作必須得到妥善安置。相關(guān)的責(zé)任將由所屬單位承擔(dān)。倘若單位未能對(duì)此進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼{(diào)配，那么，該單位應(yīng)當(dāng)向被選派擔(dān)任護(hù)理任務(wù)的員工支付合理的護(hù)理費(fèi)用。在此種情況下，通常會(huì)根據(jù)護(hù)理人員固定的收入水平來(lái)確定護(hù)理費(fèi)用，但如果護(hù)理人員并無(wú)穩(wěn)定的收入來(lái)源，則將按照所涉地區(qū)的人均平均工資來(lái)支付所需費(fèi)用。至于工傷患者出院之后的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用處理事宜，他們首先需前往當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定之申請(qǐng)。唯有經(jīng)過(guò)確認(rèn)屬于工傷事故范疇，方能依據(jù)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果，請(qǐng)求雇傭單位承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、工傷期間的各類賠償項(xiàng)目及停工修養(yǎng)期間的工資待遇等。而在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷過(guò)程中，患者需提供醫(yī)院開(kāi)具的出院證明以及所有相關(guān)發(fā)票等資料作為支撐材料《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如
    2024-05-13
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  • 坐牢能拿退休工資嗎
    退休人員通常會(huì)被停發(fā)工資。在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后，才可以繼續(xù)領(lǐng)取工資。我國(guó)的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳實(shí)施細(xì)則規(guī)定，一般情況下，在被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰，被勞動(dòng)教養(yǎng)、服刑或在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，退休人員通常會(huì)被停發(fā)基本養(yǎng)老金。在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后，退休人員才可以根據(jù)服刑，或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。一、養(yǎng)老金忘了認(rèn)證怎么辦退休職工因?yàn)闆](méi)有進(jìn)行資格認(rèn)證停發(fā)基本養(yǎng)老金的，按要求完成認(rèn)證后即會(huì)補(bǔ)發(fā)，通常在次月與其它退休職工基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)一并發(fā)放。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程：1.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年對(duì)退休人員開(kāi)展基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核發(fā)待遇時(shí)，主動(dòng)告知退休人員應(yīng)每年參加資格認(rèn)證；2.退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證可通過(guò)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接組織，依托街道、社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障平臺(tái)以及原工作單位協(xié)助等方式進(jìn)行。退休人員因年老體弱或患
    2023-03-19
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 想拿到工資回家
      貴州在線咨詢 2022-10-30
      可以與單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
    • 工傷休養(yǎng)期間提出離職工資能到嗎
      江蘇在線咨詢 2022-10-09
      休養(yǎng)期間沒(méi)必要提出辭職，因?yàn)檫@時(shí)候法律規(guī)定，企業(yè)也不得與工傷職工解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期過(guò)后，可以解除勞動(dòng)合同，工資因拖欠未及時(shí)發(fā)的，可以要求賠償；工傷做過(guò)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的，一次性工傷傷殘補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助一個(gè)都不能少。
    • 已經(jīng)出院回家了，那么工傷出院休息期間工資怎樣算？
      黑龍江在線咨詢 2022-07-26
      因?yàn)楣鲈荷婕肮举r償?shù)膯?wèn)題，所以工傷出院時(shí)，需要醫(yī)院開(kāi)具的證明一定要記全： 1、關(guān)于誤工費(fèi)：要求醫(yī)生寫明需要全休多久，而不是注意休息; 2、關(guān)于護(hù)理費(fèi)：要求醫(yī)院出具住院期間需要幾人護(hù)理及護(hù)理的天數(shù); 3、關(guān)于營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：要問(wèn)清楚出院后是否需要加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充，如果需要，就要寫明需要加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充及營(yíng)養(yǎng)的種類; 4、關(guān)于后續(xù)治療費(fèi)：是否需要后續(xù)治療及治療的時(shí)間、費(fèi)用;如果需要就要求醫(yī)生寫清楚; 5、關(guān)于輔
    • 公司停休，工資能拿到嗎
      吉林省在線咨詢 2022-07-15
      因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。深圳相關(guān)規(guī)定：非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付； （二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于
    • 過(guò)年回家拿不到工資
      江蘇在線咨詢 2023-06-02
      這是不合法的，如果協(xié)商不成，建議去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。