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被公司辭退怎樣交社保

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-19 08:43:24 496 人看過

被公司辭退，分以下情形交社保：勞動者在新單位就業(yè)的，與新單位一起繳納職工社保，其中的工傷保險(xiǎn)費(fèi)與生育保險(xiǎn)費(fèi)由單位繳納，職工不繳納；勞動者靈活就業(yè)的，自己繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)；其他。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

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被公司辭退了公司不積極交接會怎么樣

一、被公司辭退了公司不積極交接會怎么樣假如公司未按照合適程序處理員工離職事宜的話，將有可能引發(fā)一系列嚴(yán)峻的后果。首要一點(diǎn)，重要訊息以及各類文檔的遺失是非常容易發(fā)生的情況。由于未進(jìn)行詳盡的工作交接所導(dǎo)致的關(guān)鍵數(shù)據(jù)、文獻(xiàn)資料或工藝流程的遺失或紊亂，很可能令新的任職者或其他團(tuán)隊(duì)部份成員在入職后難以順暢地接納已離職的員工的工作職責(zé)，從而對公司日常運(yùn)營效率及業(yè)務(wù)的持續(xù)性造成嚴(yán)重干擾。其次，若被解雇的員工主要負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行商務(wù)合作洽談的話，那么未能圓滿進(jìn)行離職移交過程就極有可能會造成客戶關(guān)系的破損乃至斷裂。毫無疑問，這種情況將給企業(yè)的名譽(yù)度及顧客滿意度帶來嚴(yán)重的沖擊。另一方面，法律風(fēng)險(xiǎn)往往也是企業(yè)在處理類似事務(wù)中不可忽視的一環(huán)。尤其在某些特定情形下，員工離職務(wù)必執(zhí)行相應(yīng)的交接手續(xù)，企業(yè)如若疏于辦理相關(guān)交接行動，便可能違規(guī)勞動法規(guī)，招致法律訴訟，甚至可能被認(rèn)定存在不當(dāng)解雇的行為。此外，員工離職時(shí)公司應(yīng)積

2024-03-28

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辭退
在公司工作17年被公司辭退沒交保險(xiǎn)要怎樣補(bǔ)償

勞動者被用人單位辭退的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。無論什么情形被辭退，勞動者都有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被

2023-02-06

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當(dāng)月無故辭退公司沒交社保怎么辦

一、社保社保，即社會保險(xiǎn)，指一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。眾所周知，隨著各國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和醫(yī)療體系的進(jìn)一步完善，人口老齡化日益嚴(yán)重，因而社保也變成了對普通老百姓的未來生活最有利的保障。二、當(dāng)月無故辭退公司沒交社保怎么辦可以申請仲裁要求賠償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

2023-02-11

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公司突然辭退員工社保方面怎樣辦

一、公司突然辭退員工社保方面怎樣辦公司突然辭退員工社保方面的處理方式是社保會斷繳。在找到工作之前，可以作為靈活就業(yè)人員繳納。找到新工作，可以辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司辭退但不需要支付補(bǔ)償?shù)那樾斡惺裁垂巨o退員工不用補(bǔ)償?shù)那樾斡校?．勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2．被依法追究刑事責(zé)任的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。三、辭退員工的流程是怎樣的解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1．由解除決定人（單位主管、勞動者

2023-10-14

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公司交了一個月社保就辭退了

你可以選擇要求繼續(xù)履行合同或要求支付解除勞動關(guān)系賠償金。一、病假多久可以解除勞動關(guān)系勞動者請病假期間，用人單位是不可以解除勞動關(guān)系的，如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是屬于一種違法解除，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、合同到期和辭職的區(qū)別許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什么區(qū)別，在這里我向大家簡要介紹一下相應(yīng)的情況。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按

2023-02-16

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公司不買社保怎樣辭職

按照勞動合同的規(guī)定，勞動者主動解除勞動合同的方式，也就是辭職的方式有三種，第一種就是按照勞動合同法規(guī)定的方式，勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。第二種就是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同；第三種是比如以用人單位沒有為職工繳納社會保險(xiǎn)為由，勞動者可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動

2023-03-14

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社保
8年前被辭退的公司不繳納社保

一、8年前被辭退的公司不繳納社保單位未依法為您繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，建議您可以攜帶勞動合同、工資發(fā)放記錄等證明您與單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，到單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門或社會保險(xiǎn)經(jīng)辦部門舉報(bào)，要求單位為您補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，用人單位確實(shí)存在未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情形的，依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、公司不繳納社保繳納比例新《社保法》對社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳作出更多的強(qiáng)制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記，不但將對其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果用人單位仍不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)，還可以申請人民法院

2023-03-21

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社保
公司辭退員工，誰來交納當(dāng)月社保？

被公司辭退，如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。員工離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)，社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時(shí)間。離職當(dāng)月社保該誰繳納職工離職，當(dāng)月的社保應(yīng)該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費(fèi)。并且，該由單位承擔(dān)的部分不能由個人來承擔(dān)。針對職工離職當(dāng)月的社保由誰來交的問題，每個公司都有自己的規(guī)定：（1）如規(guī)定職工必須干完一個月，否則單位繳納的部分也由個人來承擔(dān)；（2）規(guī)定15號之前離職的當(dāng)月減員，原公司不給繳納當(dāng)月社保，15號之后離職的次月減員，原公司還是為職工繳納當(dāng)月社保?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦

2023-07-03

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法律綜合知識
試用期公司沒繳納社保被辭退怎么賠付

一、試用期公司沒繳納社保被辭退怎么賠付依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)及員工皆需依照法定程序參與實(shí)施社保制度。若在實(shí)際操作過程中，公司未能按照規(guī)定為全體員工提供應(yīng)享有的各類社保福利，無疑將損害到員工個人的切身利益。出現(xiàn)此種狀況時(shí)，作為勞動者可依據(jù)法律規(guī)定獨(dú)立提出離職申請；若勞動者以企業(yè)未能依法繳納社保費(fèi)用為理由主動提出離職要求，企業(yè)則必須向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度應(yīng)根據(jù)員工在公司服務(wù)年限計(jì)算，從每滿一年起計(jì)，公司需支付該員工相當(dāng)于一個月基本薪資的補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付

2024-04-10

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沒交社保卻被辭退能否向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、沒交社保卻被辭退能否向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒交社保卻被辭退是能夠向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)橛萌藛挝粸槁毠だU納社保是法定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1．用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、簽勞動合同不交社保算應(yīng)屆生嗎簽勞動合同不交社保算應(yīng)屆生身份。簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生的身份保留兩年，這個與是否簽訂勞務(wù)合同沒有關(guān)系，就算是簽了，兩年之內(nèi)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以憑借這個應(yīng)屆畢業(yè)生的身

2023-08-31

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15號被辭退社保啥時(shí)候交

一、15號被辭退社保啥時(shí)候交若勞動者于每月15日當(dāng)日正式加入本企業(yè)，針對其社會保障權(quán)益的落實(shí)，通常將采取當(dāng)月完成參保的方式。對于職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的增員與減員操作的最終截止日期，這通常涉及到各地區(qū)的具體法律法規(guī)及相關(guān)政策實(shí)施細(xì)則，需由員工所在工作單位所在地的實(shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。如員工在勞動合同簽署后的相應(yīng)月份已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出該地域社會保險(xiǎn)繳費(fèi)增員或減員的截止期限，我們便需要在次月對相應(yīng)未能按時(shí)完成的操作進(jìn)行補(bǔ)辦；反之，若員工能夠在規(guī)定期限內(nèi)完成相應(yīng)的繳費(fèi)操作，那么勞資雙方則可在當(dāng)月完成相關(guān)手續(xù)。然而，仍然存在部分情況，即雖然單位及員工都完全符合上述條件，卻因?yàn)楫?dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的限制而導(dǎo)致無法及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)的增加和減少事宜。在此種情形之下，繳納社保也就只能延遲至次月進(jìn)行了。普遍而言，我們所遵循的規(guī)則是：對于新入職的員工，只要他們能在每月15日前正式成為本公司的一份子，我們將責(zé)無旁貸地為他／她們在當(dāng)月辦理完

2024-07-18

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公司辭退員工保險(xiǎn)怎么交？

可以個人繳納社保，只能養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。具體流程如下：1、可以以自由職業(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老醫(yī)療）；2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；3、辦理地點(diǎn)：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級的社保局（勞動保障局）；4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；5、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20％，醫(yī)療約9％，目前尚有80％和100％兩檔可以選擇。6、先繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)才能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，只繳納醫(yī)療保險(xiǎn)社保中心不與辦理。員工保險(xiǎn)三險(xiǎn)怎么交一、員工保險(xiǎn)三險(xiǎn)怎么交1、員工保險(xiǎn)三險(xiǎn)繳納以員工工資為基數(shù)，具體如下：（1）養(yǎng)老，企業(yè)百分之二十，個人百分之八；（2）醫(yī)療，企業(yè)百分之十，個人百分之二；（3）失業(yè)，企業(yè)百分之二，個人百分之一；（4）工傷和生育由企業(yè)負(fù)擔(dān)，個人不交費(fèi)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十條下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本

2023-08-17

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自己交社保和公司交社保退休金是一樣嗎

自己交社保和公司交社保退休金一樣。個人交社保和單位交社保退休工資一樣，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，社保退休工資是根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的。社保的功能：1、穩(wěn)定社會生活的功能；2、再分配的功能；3、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能：第一是社會保險(xiǎn)制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟(jì)起正面的作用；第二是社會保險(xiǎn)基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。社會與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別：1、實(shí)施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時(shí)的基本保障，不以盈利為目的；商業(yè)保險(xiǎn)則是保險(xiǎn)公司的商業(yè)化運(yùn)作，以利潤為目的；2、實(shí)施方式不同。社會保險(xiǎn)是根據(jù)國家立法強(qiáng)制實(shí)施，商業(yè)保險(xiǎn)是遵循“契約自由”原則，由企業(yè)和個人自愿投保；3、實(shí)施主體和對象不同。社會保險(xiǎn)由國家成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，其對象是法定范圍

2023-07-22

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應(yīng)該怎么樣賠償被公司辭退

公司辭退員工有時(shí)候需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。一、辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、辭退規(guī)定包括：1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。綜上所述，辭退是指停止雇用，解雇?！吨腥A人民共和國勞動法》辭退規(guī)定勞動合同制

2023-06-16

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