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業(yè)績不達(dá)標(biāo)解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作業(yè)績不好，實(shí)際上是不能勝任工作。法律規(guī)定公司在合法的范圍內(nèi)有權(quán)利決定員工的去留，員工業(yè)績不好可能導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)收入下降，所以公司在一定程度上要辭退一些人，來保留公司的綜合實(shí)力。一、遞交離職申請(qǐng)以后公司可以在不到離職日期辭退嗎遞交離職申請(qǐng)以后公司不可以在不到離職日期辭退。遞交離職申請(qǐng)以后，離職日期是雙方協(xié)商約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司解除合同要寫離職報(bào)告嗎公司解除合同不需要寫離職報(bào)告，公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報(bào)告。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，

一、業(yè)績未完成罰款是否合法1、業(yè)績未完成罰款不合法。隨便罰款不合法，可以與老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動(dòng)仲裁，不得隨意克扣員工工資。但是如果因?yàn)閱T工違紀(jì)扣除員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的話，是不違法的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條【執(zhí)行董事】股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。第五十一條【監(jiān)事會(huì)的設(shè)立與組成】有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議；監(jiān)事會(huì)主席不能

徐某是某醫(yī)療美容公司的銷售，雙方簽署了《銷售人員軍令狀》，其載明：徐某承諾未完成業(yè)績指標(biāo)的，視為自動(dòng)離職；徐某不主動(dòng)辭職的，公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同。年底結(jié)算徐某未完成該指標(biāo)，公司遂通知徐某解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。徐某不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法院一審及二審后，最終法院認(rèn)定美容公司終止勞動(dòng)合同的行為違法，判決美容公司需向徐某支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。如何分析該公司與勞動(dòng)者的約定呢？首先，用人單位對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作，用人單位才可以解除其勞動(dòng)合同，“未完成銷售業(yè)績視為自動(dòng)離職”的內(nèi)容，系用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，約定無效。其次，勞動(dòng)合同的終止只能是法定的情形，用人單位與勞動(dòng)者之間約定“不主動(dòng)辭職的，公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同”的內(nèi)容，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，約定無效。公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金

完不成業(yè)績被開除不符合法律規(guī)定。首先，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧?dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會(huì)，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工還是不能勝任，才能辭退。一、公司是否有強(qiáng)制調(diào)崗權(quán)公司一般沒有強(qiáng)制調(diào)崗權(quán)。崗位變動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司行使調(diào)崗權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)如下：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、根據(jù)規(guī)定調(diào)崗。如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位等；3、按照約定調(diào)崗。但是約定的指向應(yīng)當(dāng)明確，如在什么情況下進(jìn)行何種調(diào)動(dòng)。如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔(dān)較

一、未完成業(yè)績扣底薪是否合法若公司因員工未達(dá)成銷售業(yè)績而實(shí)施扣減薪資的行為，那么該行為將被視為違反了法律法規(guī)。對(duì)于勞動(dòng)者未能達(dá)到績效要求這一情況，雇主有權(quán)選擇不予發(fā)放額外的獎(jiǎng)金或提成，但絕對(duì)沒有權(quán)利擅自扣除勞動(dòng)者的基本薪酬。若雇主無故拖延支付勞動(dòng)者應(yīng)得之工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可采取以下三種途徑來維護(hù)自己的權(quán)益并討回工資：1．勞動(dòng)者可前往所在地人力資源與社會(huì)保障部門尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助；這種方法的優(yōu)勢在于操作簡便易行，然而其劣勢在于各地執(zhí)法力度可能存在差異，無法保證能夠得到充分的執(zhí)行。2．勞動(dòng)者亦可向所在地人力資源與社會(huì)保障部門下設(shè)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求仲裁機(jī)關(guān)裁決雇主支付所拖欠的工資。在此過程中，如若雙方尚未簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可請(qǐng)求仲裁機(jī)關(guān)裁定雇主支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。此外，若勞動(dòng)者以拖欠工資為由提出離職，還可進(jìn)一步要求仲裁機(jī)關(guān)裁決雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種維權(quán)方

首先得確定“沒有業(yè)績”的情況是否符合“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情況如果符合，則公司可以以此原因開除員工，不過必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

保險(xiǎn)公司以業(yè)務(wù)員業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)關(guān)系違法與否，關(guān)鍵在于是否是經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不達(dá)標(biāo)，是否提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。一、以調(diào)崗變相裁員又不辭退合法嗎調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，可以根據(jù)單位的安排變動(dòng)崗位。搜索根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢耘c單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

一、未完成業(yè)績主動(dòng)離職是否可以得到賠償？不可以得到賠償，員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)

公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。病假扣工資合法嗎？單位因勞動(dòng)者請(qǐng)病假而扣工資是合法的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)則由省、自

一、業(yè)績未完成合同期滿離職屬于違約嗎？業(yè)績未完成合同期滿離職的話不屬于違約的，因?yàn)楹贤跐M之后其中的條款就對(duì)勞動(dòng)者沒有約束了?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸藯l【違約金與定金競合時(shí)的責(zé)任】當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過定金數(shù)額的損失。第五百八十九條【拒絕受領(lǐng)和受領(lǐng)遲延】債務(wù)人按照約定履行債務(wù)，債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng)的，債務(wù)人可以請(qǐng)求債權(quán)人賠償增加的費(fèi)用。在債權(quán)人受領(lǐng)遲延期間，債務(wù)人無須支付利息。第五百九十條【不可抗力】當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。二、違約金可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

1．若遇到試用期員工的情況，在此期間，公司必須設(shè)定明晰具體的績效考核標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)過員工共同簽署確認(rèn)以后，方可在員工表現(xiàn)欠佳時(shí)依據(jù)“無法勝任當(dāng)前崗位職責(zé)”的理由進(jìn)行解聘處理，而無需作出額外的經(jīng)濟(jì)賠償。但是，需要注意的是，若牽涉到正式員工范疇內(nèi)的此類事件，將被視為非法勞動(dòng)合同解除行為，進(jìn)而引發(fā)雙倍經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的產(chǎn)生。2．另外，眾多企業(yè)（特別是以銷售業(yè)務(wù)為主導(dǎo)的企業(yè)）在其內(nèi)部管理?xiàng)l例和員工手冊中可能會(huì)寫入如下條款：即當(dāng)員工年度內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩個(gè)月或者累計(jì)滿三個(gè)月績效未達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之時(shí)，公司有權(quán)立即對(duì)該員工所簽訂的勞動(dòng)合同予以終止，同時(shí)并不提供任何形式的補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政

具體情況具體分析。單位不可以強(qiáng)迫員工加班，只能與你協(xié)商一致才可以加班，并且還要支付加班費(fèi)。對(duì)于單位違法的事情，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果不支付加班費(fèi)，你可以提起勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法中關(guān)于加班的規(guī)定只有第三十一條，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，加班應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位逾期不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。二、員工不加班被罰款怎么辦1、按我們的勞動(dòng)法規(guī)定，加班必須是出于自愿的。也就是說，按正規(guī)程序公司在安排員工加班時(shí)必須制作一份員工自愿加班申請(qǐng)表，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后才能算是員工自愿加班，如果員工不愿意加班企業(yè)不可以強(qiáng)制性安排其加班，如果他強(qiáng)迫你加班就可以算是企業(yè)強(qiáng)迫性勞動(dòng)。2、至于你不加班被罰款更是企業(yè)的不是呀，你可以通過勞動(dòng)局進(jìn)行協(xié)調(diào)，不過這樣一來如果你是計(jì)時(shí)制工人

根據(jù)提供的素材，我們可以得知單位不得強(qiáng)制員工加班，但可以與員工協(xié)商一致，同意后才可以加班，并且需要支付加班費(fèi)。如果單位違法的事情，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果不支付加班費(fèi)，員工可以提起勞動(dòng)仲裁。在處理具體問題時(shí),應(yīng)充分考慮各種情況。單位不得強(qiáng)制員工加班,但可以與員工協(xié)商一致,同意后方可加班,并需支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。若單位涉及違法事項(xiàng),員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。若單位未支付加班費(fèi),員工可提起勞動(dòng)仲裁。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 單 位 違 規(guī) 加 班 違 法 嗎 ？用人單位強(qiáng)制加班違法嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，屬于違法行為。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過

一、銷售人員一直沒有業(yè)績可以開除嗎如果咱們公司里的銷售員成績上不去，而且他們在試用期內(nèi)還沒能證明自己適合這個(gè)職位的話，那我們作為雇主就有權(quán)解雇他們，并且不用給他們?nèi)魏谓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦。當(dāng)然啦，如果是因?yàn)樗麄儗?shí)在無法勝任這份工作，經(jīng)過了培訓(xùn)或者換崗之后還是不行的話，那我們也是有權(quán)利解雇他們的，不過這得按照法律規(guī)定來進(jìn)行，同時(shí)還要給他們一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才行呢?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位