完不成業(yè)績(jī)被開(kāi)除屬于違法嗎
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時(shí)間： 2023-03-28 18:42:04
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完不成業(yè)績(jī)被開(kāi)除不符合法律規(guī)定。
首先，業(yè)績(jī)不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧?dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
再有，員工即使不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會(huì)，如果經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工還是不能勝任，才能辭退。
一、公司是否有強(qiáng)制調(diào)崗權(quán)
公司一般沒(méi)有強(qiáng)制調(diào)崗權(quán)。崗位變動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
公司行使調(diào)崗權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)如下：
1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；
2、根據(jù)規(guī)定調(diào)崗。如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位等；
3、按照約定調(diào)崗。但是約定的指向應(yīng)當(dāng)明確，如在什么情況下進(jìn)行何種調(diào)動(dòng)。如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔(dān)較重的舉證義務(wù)，說(shuō)明調(diào)崗具有充分的合理性；
二、勞動(dòng)合同不能解除的情形有哪些？
1、用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成2、勞動(dòng)合同法規(guī)定員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是有一些特殊情況下，員工即使不能勝任工作，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)1．若遇到試用期員工的情況，在此期間，公司必須設(shè)定明晰具體的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)過(guò)員工共同簽署確認(rèn)以后，方可在員工表現(xiàn)欠佳時(shí)依據(jù)“無(wú)法勝任當(dāng)前崗位職責(zé)”的理由進(jìn)行解聘處理，而無(wú)需作出額外的經(jīng)濟(jì)賠償。但是，需要注意的是，若牽涉到正式員工范疇內(nèi)的此類(lèi)事件，將被視為非法勞動(dòng)合同解除行為，進(jìn)而引發(fā)雙倍經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的產(chǎn)生。2．另外，眾多企業(yè)（特別是以銷(xiāo)售業(yè)務(wù)為主導(dǎo)的企業(yè)）在其內(nèi)部管理?xiàng)l例和員工手冊(cè)中可能會(huì)寫(xiě)入如下條款：即當(dāng)員工年度內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩個(gè)月或者累計(jì)滿三個(gè)月績(jī)效未達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之時(shí)，公司有權(quán)立即對(duì)該員工所簽訂的勞動(dòng)合同予以終止，同時(shí)并不提供任何形式的補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政2024-05-20289人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保險(xiǎn)公司以業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)關(guān)系違法與否，關(guān)鍵在于是否是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不達(dá)標(biāo)，是否提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資。一、以調(diào)崗變相裁員又不辭退合法嗎調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，可以根據(jù)單位的安排變動(dòng)崗位。搜索根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢耘c單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向2023-06-25374人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)被信用社開(kāi)除屬于被開(kāi)除公職。被開(kāi)除后已失去在職人員的身份，不能再享受在職人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，包括退休待遇。被判刑前已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么，自其刑期開(kāi)始之日，社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)辦機(jī)構(gòu)即應(yīng)終止其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。此前其個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分可一次性支付給本人或親屬。以前在單位繳費(fèi)社保醫(yī)保年限不會(huì)取消。一、服刑前的工齡是否算清零工作人員服刑以后又參加工作的，其連續(xù)工齡或繳費(fèi)年限應(yīng)按以下辦法計(jì)算：1、被原單位開(kāi)除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動(dòng)合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算工齡。退休時(shí)其被開(kāi)除或判刑前的工作年限歸零。2、開(kāi)除公職或刑滿釋放人員，開(kāi)除或判刑前原單位和個(gè)人已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌并已實(shí)際繳費(fèi)的；其重新工作后的繳費(fèi)年限可同開(kāi)除判刑前的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算，退休時(shí)其被開(kāi)除或判刑前未繳費(fèi)的工作年限，不能視同繳費(fèi)年限。二、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算2023-06-27424人看過(guò) -
如題，員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位可以直接辭退嗎？答案是：不可以！員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（包括勞動(dòng)合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，此時(shí)單位可以直接辭退嗎？答案也是：不可以！員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（勞動(dòng)合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后直接辭退員工嗎？答案仍舊是：不可以！那么，究竟在什么情況下，單位可以合法辭退業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工呢？上海君瀾律師事務(wù)所韓智洋律師結(jié)合近期辦理的一件真實(shí)案例為讀者進(jìn)行分析并揭曉最正確的處理方法。劉某是上海某公司的一名員工，2015年6月入職，崗位為客戶經(jīng)理（銷(xiāo)售）。劉某入職時(shí)，單位與其簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。作為銷(xiāo)售人員，單位為劉某制訂了年度業(yè)績(jī)指標(biāo)和季度業(yè)績(jī)指標(biāo)（劉某確認(rèn)指標(biāo)的合理性），雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，如果劉某連續(xù)兩個(gè)季度未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，單位有權(quán)單方面與劉某解除勞動(dòng)2023-03-09158人看過(guò)
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公司破產(chǎn)不屬于違法。破產(chǎn)特征(1)債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)到期債務(wù)是指已經(jīng)到了履行還債義務(wù)期限的債務(wù);清償是指全部?jī)斶€;“不能清償”是指沒(méi)有按期清償?shù)母鞣N可能性。債務(wù)人資不抵債并不能當(dāng)然認(rèn)定為“不能清償”。(2)存在多數(shù)債權(quán)人如果只有一個(gè)債權(quán)人，只需采取一般民事執(zhí)行程序即可。當(dāng)存在多數(shù)債權(quán)人時(shí)，如采取一般民事執(zhí)行程序，由于債權(quán)人競(jìng)相請(qǐng)求對(duì)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行，可能造成部分債權(quán)人得不到償還或只得到少量?jī)斶€的情況，產(chǎn)生顯失公平的結(jié)果，因而需要一種特殊的程序——破產(chǎn)程序，以保證各債權(quán)人的損益公平。(3)債權(quán)人公平受償債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，決定了債權(quán)人無(wú)法實(shí)現(xiàn)全部債務(wù)。而按照“同質(zhì)債權(quán)、同等地位”的要求，必須依照法定順序，按照同一比例，將債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)在各個(gè)債權(quán)人之間分配，以保證債權(quán)人之間的公平。(4)免除未能清償?shù)膫鶆?wù)2023-04-21299人看過(guò) -
調(diào)崗可以。員工不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會(huì)。如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位解除勞動(dòng)合同須提前三十日書(shū)面通知員工或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。一、因調(diào)崗主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般情況下，用人單位沒(méi)有作出違法行為，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期被辭退提前多久通知員工辭退員工要提前三十日以書(shū)面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷2023-04-05376人看過(guò) -
繼續(xù)履行不違法，公司有權(quán)開(kāi)除員工的，但要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者可以按照失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，到就業(yè)局辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。一、公司強(qiáng)行開(kāi)除員工應(yīng)怎么賠償公司強(qiáng)行開(kāi)除員工應(yīng)賠償如下：1、用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、公司無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除員工該怎么賠償公司無(wú)故開(kāi)除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來(lái)進(jìn)行賠償。每滿一年的要支付一個(gè)月的工資給職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作六個(gè)月以上但是不滿一年的，按一年計(jì)算，工作不滿2023-03-30254人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)現(xiàn)在相信大部分人都已經(jīng)步入社會(huì)。但是每年都有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，所以很多時(shí)間他們由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以會(huì)被隨意開(kāi)除，其實(shí)從理論上來(lái)說(shuō)，一個(gè)單位如果沒(méi)有任何理由，其實(shí)是不能隨意開(kāi)除任何員工的。當(dāng)然如果不考慮金錢(qián)的因素，愿意付出大把的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那其實(shí)與每個(gè)員工都可以被開(kāi)除的。但是很多公司不愿意付出，超出限額的補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償，還又想隨意開(kāi)除員工，很多人想問(wèn)那么公司隨意開(kāi)除員工，屬于違法嗎?那下面的員工是不能被企業(yè)解雇的，如果解雇或解除勞動(dòng)合同，是需要根據(jù)法律規(guī)定，要給予巨額補(bǔ)償或者賠償。有時(shí)，這樣的補(bǔ)償可能是企業(yè)無(wú)法承擔(dān)的。1.在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不到5年?？焱诵萘耍F(xiàn)在開(kāi)除對(duì)方到哪里去找工作?如果企業(yè)不給員工上幾年的社保，就可以在支付基本工資之后再支付。2.女性雇員在懷孕、分娩、哺乳期間。這是國(guó)家法律明令禁止的，企業(yè)如果真要解雇，那就必須按照我們的法律承擔(dān)員工今后的全部工資和收2023-03-11371人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：不違法。不違法的。用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不公開(kāi)醫(yī)院績(jī)效是不違法的?？?jī)效，是一種管理學(xué)概念，指成績(jī)與成效的綜合，是一定時(shí)期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評(píng)定員工工作完成情況、職責(zé)履行程度和成長(zhǎng)情況等?！吨腥A人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》第九條行政機(jī)關(guān)對(duì)符合下列基本要求之一的政府信息應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)：（一）涉及公民、法人或者其他組織切身利益的；（二）需要社會(huì)公眾廣泛知曉或者參與的；（三）反映本行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能、辦事程序等情況的；（四）其他依照法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)的。2024-05-11348人看過(guò) -
試用期無(wú)業(yè)績(jī)被辭退合法。試用期無(wú)故被辭退賠償?shù)模残枰a(bǔ)償。試用期與正式期是一樣的，辭退也是需要法定的理由的，無(wú)故辭退的需要補(bǔ)償，但是通常試用期都會(huì)被以不合格的理由辭退，而不可能直接無(wú)理由辭退。試用期勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)和不符合錄用條件的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。試用期不交社保是否合法公司試用期不給繳納社保非法，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重2023-07-03122人看過(guò) -
勞動(dòng)合同中約定的工資，是基本工資，實(shí)際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，是不合法的。解除勞動(dòng)合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果對(duì)公司做法有異議，可到勞動(dòng)仲裁申訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。一、試用期公司說(shuō)沒(méi)有工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)2023-02-25496人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作業(yè)績(jī)不好，實(shí)際上是不能勝任工作。法律規(guī)定公司在合法的范圍內(nèi)有權(quán)利決定員工的去留，員工業(yè)績(jī)不好可能導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)收入下降，所以公司在一定程度上要辭退一些人，來(lái)保留公司的綜合實(shí)力。一、遞交離職申請(qǐng)以后公司可以在不到離職日期辭退嗎遞交離職申請(qǐng)以后公司不可以在不到離職日期辭退。遞交離職申請(qǐng)以后，離職日期是雙方協(xié)商約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司解除合同要寫(xiě)離職報(bào)告嗎公司解除合同不需要寫(xiě)離職報(bào)告，公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫(xiě)辭職報(bào)告。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，2023-03-2094人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)針對(duì)員工在績(jī)效表現(xiàn)不佳而遭受解雇這一情況，若員工并未對(duì)用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重?fù)p害，該單位便需依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。賠償數(shù)額將根據(jù)員工的就業(yè)年限予以確定，即工齡愈長(zhǎng)，賠償額度越高。然而，針對(duì)試用期內(nèi)的員工而言，則僅需證明其無(wú)法滿足本公司之實(shí)際需求即可，無(wú)需承擔(dān)任何形式的賠償義務(wù)。然而，若用人單位無(wú)緣無(wú)故地解除勞動(dòng)合同，仍需按照相關(guān)條款向員工支付相當(dāng)于半月薪資的補(bǔ)償金，以此彰顯企業(yè)維護(hù)員工權(quán)益的決心?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，2024-04-24216人看過(guò) -
績(jī)效獎(jiǎng)，是根據(jù)一個(gè)周期比如月度或者年度績(jī)效考核成績(jī)來(lái)發(fā)的一種獎(jiǎng)金，一般稱為績(jī)效工資。提成一般是針對(duì)銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的一種分成獎(jiǎng)勵(lì)。因此，績(jī)效獎(jiǎng)一般人員都有，提成一般只存在于銷(xiāo)售人員?？?jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。發(fā)放原則企業(yè)決策層在決定是否采納績(jī)效工資時(shí)，原則應(yīng)該注意的是?？?jī)效工資制度沒(méi)有違背組織的宗旨，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，能提高企業(yè)的績(jī)效，只要方案合適，績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)好處。在遵循SMART原則進(jìn)行KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)用過(guò)程中，由于對(duì)SMART原則的理解偏差可能導(dǎo)致指標(biāo)過(guò)分細(xì)化、關(guān)鍵指標(biāo)遺漏與“中庸”以及考核目標(biāo)偏離和考核周期過(guò)短等問(wèn)題。同時(shí)，KPI雖然2023-02-19244人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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帶貨主播沒(méi)有完成業(yè)績(jī)會(huì)被開(kāi)除嗎索要違約金嗎青海在線咨詢 2024-10-06當(dāng)業(yè)績(jī)未達(dá)成法定標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致雇傭關(guān)系終止時(shí)，是否應(yīng)給予賠償必須綜合考慮各種潛在因素進(jìn)行具體分析：首先，如用人單位以員工的績(jī)效不佳作為解雇理由，通常會(huì)被視為非法解雇行為。在此種情況下，用人單位必須向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其勞動(dòng)期限兩倍的工資作為賠償；若勞動(dòng)者與用人單位事先已明確約定相關(guān)條款，并且勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)確實(shí)未能達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)以致無(wú)法勝任現(xiàn)有崗位，經(jīng)用人單位組織的培訓(xùn)或者更換工作崗位后仍無(wú)法到達(dá)崗位要求的話 -
不完成業(yè)績(jī)扣底薪違反勞動(dòng)法？寧夏在線咨詢 2023-05-091.公司實(shí)行無(wú)底薪制度是不合法的。據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條之規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒(méi)有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。 2.根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，也可以依法 -
做銷(xiāo)售沒(méi)完成業(yè)績(jī)罰款違法嗎青海在線咨詢 2024-03-25做銷(xiāo)售沒(méi)完成業(yè)績(jī)罰款是否違法要根據(jù)實(shí)際的情況分析：1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的，那就可以扣錢(qián)；2、如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外；3、并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；4、如果合同中沒(méi)有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。
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用人單位可以因未完成業(yè)績(jī)開(kāi)除職工嗎澳門(mén)在線咨詢 2023-03-03用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件，并且不可以侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者。 -
上班玩牌被開(kāi)除屬于違法解除嗎新疆在線咨詢 2022-03-17是否屬于違反解除需要看用人單位的規(guī)章制度中是否有“上班玩牌屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，另外，還要看公司規(guī)章制度是否通過(guò)職工大會(huì)討論并依法向公司員工公示，否則規(guī)章制度不適用。關(guān)于您所述的情況，因描述不清，商無(wú)法判斷是否屬于用人單位違反解除。如不屬于，則您得不到補(bǔ)償，如系違反解除，可要求雙倍賠償金。
