完不成業(yè)績取消休息合法嗎？

2020-03-19 890

普法內容

休假屬于法定權利，不能被剝奪·。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

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業(yè)績未完成不讓休息怎么處理
收集好相關證據，向勞動者協(xié)會舉報，向有關部門提出投訴。

2020-07-09 398
企業(yè)業(yè)績完成不成罰款
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資

2020-12-10 607
完不成業(yè)績體罰員工違法嗎
完不成業(yè)績體罰員工是違法的。業(yè)績不達標而被懲罰是涉嫌侵權，員工可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報維權。也可以向公安機關控告，要求依法追究責任人員應該承擔的行政責任或刑事責任，并有權要求單位賠償相應的損失。

2020-03-08 485

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完不成業(yè)績扣工資合法嗎工資，合法嗎
1，公司處罰員工，要按公司的規(guī)章制度的規(guī)定來處理。2，同時公司的規(guī)章制度要經民主程序，要向員工公示，才能用來管理員工。若員工有過錯給公司造成損失，應按損失大小與過錯比例來承擔責任，但要求員工全賠則不合

2022-03-24 15,340
年休假取消績效獎勵違法嗎
年休假取消績效獎勵違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。正常工作時間的工資指加班費之外的全

2022-03-12 15,340
未完成業(yè)績扣工資是否合法
第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的、、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、以及勞動定額管理等或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與或

2022-07-18 15,340
保險業(yè)務員沒完成業(yè)績被清退合法嗎
保險公司以業(yè)務員業(yè)績不達標為由解除勞動關系違法與否，關鍵在于是否是經過培訓或者調整崗位還是不達標，是否提前30天書面通知或者額外支付一個月工資。

2021-12-14 15,340

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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎
完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支

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00:59
一個月休息四天合法嗎
一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單

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