單位把業(yè)績和工資掛鉤，業(yè)績沒完成扣工資合法嗎
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企業(yè)如果對于按業(yè)績領(lǐng)取工資的未完成業(yè)績扣工資的勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序是合法有效的，職工必須嚴(yán)格遵守。如果職工未完成勞動(dòng)合同中規(guī)定的業(yè)績，企業(yè)有權(quán)扣除業(yè)績工資
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如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。但是，沒完成任務(wù)全扣掉是違法的，理應(yīng)完成多少拿多少，完成全額，超額獎(jiǎng)勵(lì)。
看情況。如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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公司以沒有完成業(yè)績扣工資合法嗎？公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投
2020.11.02 1,754 -
公司決定業(yè)績完成后扣工資合法嗎公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。
2020.09.06 347 -
事業(yè)單位病假扣績效工資嗎病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績?？冃ЧべY在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒有制度規(guī)定
2020.04.23 336
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完不成業(yè)績扣工資合法嗎
如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。但是，沒完成任務(wù)全扣掉是違法的，理應(yīng)完成多少拿多少，完成全額，超額獎(jiǎng)勵(lì)。
2021-12-14 15,340 -
完不成業(yè)績扣工資合法嗎工資，合法嗎
1，公司處罰員工，要按公司的規(guī)章制度的規(guī)定來處理。2，同時(shí)公司的規(guī)章制度要經(jīng)民主程序，要向員工公示，才能用來管理員工。若員工有過錯(cuò)給公司造成損失，應(yīng)按損失大小與過錯(cuò)比例來承擔(dān)責(zé)任，但要求員工全賠則不合
2022-03-24 15,340 -
沒有完成業(yè)績可以扣工資嗎
不合法 1、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法，一些單位借公益募捐活動(dòng)名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。所以，但凡
2022-07-10 15,340 -
業(yè)績沒完成的扣工資是什么
工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?？梢钥闯?，如果該問題中的公司按業(yè)績領(lǐng)取工資的未完成業(yè)績扣
2022-07-15 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
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績效工資是什么？公司會扣員工績效工資嗎2022.09.19
